Jūsų užimtumo istorijos spragų paaiškinimo galimybės
Koks yra geriausias būdas išsiaiškinti užimtumo atotrūkį jūsų CV ir apklausos metu?
Tai priklauso nuo situacijos ir nuo to, ką tu padarė, kai nebuvote įdarbintas.
Ar tau reikia įvardyti užimtumo spragą?
Jei šis atotrūkis buvo praeityje, ir jūs buvote įdarbintas, nes tai įvyksta, jums nereikia to skambinti savo gyvenimo aprašyme.
Nereikalaujama, kad jūs įtrauktumėte visą savo patirtį apie atnaujinimą. Tai ypač pasakytina, jei daugelį metų esate darbo jėgos. Jei ieškote vidurinės karjeros pozicijos, pradinio lygio vaidmuo prieš dešimtmetį greičiausiai nėra labai svarbus.
Vis dėlto labai svarbu ne gulėti savo tęsti - apie užimtumo spragą ar dar ką nors. Jei guli ant savo gyvenimo, tai greičiausiai grįš tave persekioti. Darbdaviai patikrina darbo istoriją , o jei įvedėte neteisingą informaciją apie savo CV, tai bus atrasta.
4 būdai, kaip užimtumo spragas padaryti mažiau akivaizdus dėl tęsinio
Dėl pastarojo meto užimtumo spragos apsvarstykite šias strategijas, kad dokumente būtų mažiau dėmesio.
1. Naudokite datą, kad padengtumėte spragą
Nurodydami datą savo gyvenimo aprašyme , jums nereikia nurodyti mėnesio / metų, jei buvote užmegztas ilgiau nei vienerius metus arba jei jūsų pareigos trunka keletą metų. Pavyzdžiui, galite pasakyti 2015-2017 (o ne 2015 m. Gegužės mėn. - 2017 m. Rugpjūčio mėn.). Tada, jei jūsų kitas darbas prasidės 2017 m. Lapkričio mėn., Galite jį išvardyti 2017 m. - "Dabartinis", todėl devynių mėnesių darbo užmokestis yra mažiau akivaizdus.
Štai pavyzdys, kaip tai gali atrodyti:
Store Manager, XYZ parduotuvė
2017 - dabartis
Pardavimų asociacija, ABC parduotuvė
2015 m. - 2017 m
Kaip matote, atnaujinimas konkrečiai nenurodo, kada kandidatas pradėjo ir baigė įsidarbinti, o tai gali apimti trumpą darbo užmokesčio skirtumą. Tačiau, jei pildote darbo paraišką, turėsite būti konkretesnė. Labiausiai tikėtina, kad jūs klausiate apie datas pokalbio metu, todėl būkite pasirengę tiksliai atsakyti.
2. Apsvarstykite kitokį atsinaujinimo formatą
Galite suformuoti savo gyvenimo aprašymą, kad sumažintų savo darbo istorijos spragų matomumą.
Pvz., Datas galite dėti paprastu šriftu, o ne paryškinti. Arba galite naudoti mažesnį šriftą nei tas, kurį naudojate įmonės pavadinimui ir jūsų darbo pavadinimui.
Pradėkite savo gyvenimo aprašymą skyriuje suvestinė ataskaita ir karjeros akcentai , todėl atkreipkite dėmesį į savo įgūdžius ir pasiekimus, o ne tuo, ką padarėte.
Šie mažesni pasirinkimo variantai gali būti labai svarbūs.
3. Išjunkite darbą (arba du) savo resume
Jums nereikia visą savo patirties įtraukti į savo gyvenimo aprašymą, ypač jei dirbote daug metų. Priimtinas apriboti patirtį, į kurią turite įtraukti į savo gyvenimo aprašymą, iki penkiolikos metų, kai ieškote vadovo ar profesinės pareigos, o dešimt metų ieškote kitų pareigų.
4. Įtraukti kitą patirtį, įgytą per tarpą
Ką veikėte, kol nesate įdarbintas? Ar esate laisvai samdomi ar konsultuojasi? Kaip apie savanorystę? Visa ši patirtis yra darbo vieta ir gali būti įtraukta į jūsų CV. Nurodykite juos taip, kaip nurodote kitus savo darbus, nurodydami pareigas, įmonės pavadinimą, darbo aprašymą ir darbo datą. Jei užsiėmėte klasę, galėtumėte ją įtraukti į savo "Išsilavinimo" skyrių .
Naudok savo motyvacinį laišką, kad trumpai apibūdintumėte užimtumo spragą
Jei esate užimtumo spragų, kurios neatitinka jūsų gyvenimo aprašymo (jūs paėmė laiką, kad galėtumėte rūpintis vyresnio amžiaus tėvais arba pakelti vaiką), galite paaiškinti spragą savo motyvaciniu laišku. Tačiau jums nereikia atkreipti jo į darbdavio dėmesį.
Darbo interviu apibūdinimas
Pokalbio metu paaiškinti užimtumo spragą gali būti sudėtinga.
Geriausias būdas paprastai yra spręsti šią problemą tiesiogiai ir aiškiai. Jei pertrauka buvo savanoriška, pateikite aiškų pagrindą atostogauti. Jei paėmėte laiko spręsti konkrečią problemą, pvz., Rūpintis sergančiuoju ar rūpintis kursinių darbais ir būti pasirengusiems grįžti į visą darbo dieną , paaiškinkite, kad buvo išspręsta jūsų darbo netekimo priežastis.
Jei dėl jūsų darbo jėgos susitraukimo atleisite dėmesį, svarbu pateikti kokius nors įrodymus, patvirtinančius, kad jie yra stiprūs, paaiškindami aplinkybes, susijusias su mažėjimu. Kai tik įmanoma, prižiūrinčiųjų, kolegų ir klientų rekomendacijas, patvirtinančias jūsų kompetenciją. Įtraukite juos į savo " LinkedIn" profilį, kai įmanoma. Žinoma, bus sudėtingiau išsiaiškinti, ar jums buvo atleista dėl našumo problemų.
Jei dabar esate nukreipęs į darbą, kurio įgūdžiai ar kompetencijos reikalauja skirtingų įgūdžių , galite pabrėžti, kaip jūsų stipriosios pusės yra tinkamesnės darbui. Jei ėmėtės veiksmų, kad ištaisytumėte problemas, dėl kurių atleidžiamas iš darbo, turėtumėte nurodyti veiksmus, kurių buvo imtasi jūsų sugebėjimų stiprinimui.
Paprastai reikėtų išvengti bet kokio neigiamo buvusio darbdavio apibūdinimo, nes daugelis būsimų darbdavių priims darbdavio pusę. Gali būti naudingas aktyvus požiūris, rodantis jūsų kompetenciją ir teigiamas ankstesnių darbo vietų rekomendacijas.
Štai patarimai, kaip atsakyti į interviu klausimus apie užimtumo spragą .
Pabrėžkite teigiamą
Įsitikinkite, kad pabrėžėte bet kokią konstruktyvią veiklą per laiko tarpą, pavyzdžiui, savanorių darbą, praktinius užsiėmimus ar kursinius darbus, konsultavimą ar laisvai samdomų darbų. Galiausiai pasirodys entuziazmo grįžti į darbą ir padarys labai stiprią priežastį, kodėl jūsų tikslinis darbas bus jums įdomus ir puikiai tinka.