Patarimai, kaip įveikti keletą darbo interviu
Galite nerimauti, kad jei jūs gaunate darbo pasiūlymą iš vienos įmonės, turėsite nuspręsti, kol jūs turėsite galimybę pakalbėti dėl antrojo darbo.
Darbo interviu laikas yra sudėtingas, ypač kai jus domina daugiau nei vienas darbas. Tačiau yra būdų, kaip vienu metu galite apklausti daugiau nei vieną darbą ir baigti darbą, kuris jums tinka.
Kaip tvarkyti du interviu?
Jei turite du (ar daugiau) pokalbius, pirmojo pokalbio metu nereikia paminėti antrojo pokalbio su darbdaviu. Nesijaučia painiavos situacijoje, kol nežinote, kad pirmoji įmonė nori samdyti jus.
Tai sakant, jei jūs gaunate pasiūlymą iš įmonės Nr. 1, prieš pradedant savo antrąjį pokalbį, jūs galite paprašyti bendrovės Nr. 1 tam tikrą laiką priimti sprendimą. Jūs neturite paminėti kito pokalbio, bet galite paprašyti laiko.
Kai prašote laiko, būtinai išreikškite savo didelį susidomėjimą pozicija. Jūs nenorite atrodyti beviltiška. Išreikškite savo susidomėjimą darbe ir bendrove, o paskui prašykite konkretaus termino grįžti į juos.
Galite leisti kompanijai Nr. 2 žinoti, kad turite pasiūlymą, kuris galėtų paspartinti jų nuomos procesą. Po pokalbio su kompanija Nr. 2 galite pasakyti, kad jau gavote kitą darbo pasiūlymą ir turite priimti sprendimą.
Tada galite paprašyti įmonės Nr. 2 greičiau priimti sprendimą, jei įmanoma.
Pasidaliję šia informacija su kompanija Nr. 2, būtinai išreikškite savo entuziazmą dėl darbo. Galite pasakyti: "Po mano interviu aš dar labiau įsitikinęs, kad puikiai tinka jūsų bendrovei ir kad aš esu ideali kandidatūra į šią poziciją.
Nors aš norėčiau dirbti jūsų įmonėje, neseniai aš siūlėu darbą kitoje organizacijoje. Jiems reikia mano sprendimo iki pirmadienio. Ar yra kokia nors galimybė, kad galite priimti sprendimą dėl darbo užsiėmimo prieš pirmadienį? "
Įmonės Nr. 2 gali pasakyti "ne". Tokiu atveju galite paprašyti įmonės Nr. 1 pratęsimo savo galutiniam terminui.
Neskubėkite sprendimo
Prieš jūsų pokalbius, jūs galite būti labiau susijaudinęs dėl vieno darbo, nei kitas. Tačiau nesikreipkite į jokias išvadas, kol nesate interviu abiejose bendrovėse. Kol nebuvau apklausiami tiek darbdaviai, tiek neturite darbo, gali būti sunku žinoti, kokia darbo vieta yra geriausia . Atlyginimas, išmokos, įmonės kultūra ir žmonės, su kuriais turėsite dirbti, turėtų įtakoti visus veiksnius, o jūs apie juos neturite žinoti kol nesate interviu.
Čia pateikiami keletas svarbių klausimų, kad pakviesti interviuotoją suvokti įmonės kultūrą ir ar tau būtų gerai.
Čia pateikiamas dalykų, kuriuos reikia apsvarstyti vertinant darbo pasiūlymą, sąrašas . Tai nuo atlyginimų išmokų iki pensijų planų iki įmonės kultūros.
Ką daryti, jei aš gaunu kelis pasiūlymus?
Jei po abiejų pokalbių gausite darbo pasiūlymus, sveikinsite! Tai yra geras dalykas, nors tai taip pat gali būti sudėtinga ir stresinė situacija.
Esant tokiai padėčiai, dėkojame už abiejų darbo pasiūlymų ir prašome laiko priimti sprendimą. Įsitikinkite, kad turite visą informaciją apie abu darbo pasiūlymus ir kad jūs rūpestingai pasverti kiekvieno privalumus ir trūkumus. Galite susisiekti su bet kuriuo iš darbdavių su tolesniais klausimais.
Skaitykite čia, jei norite gauti daugiau informacijos apie tai, kaip elgtis su darbo pasiūlymais ir kaip priimti teisingą sprendimą.