Vasarą koledžo studentams - tai galimybė daug ką daryti, kad padėtų ar tobulintų savo išsilavinimą. Naudojant kuo produktyvesnį ir atsakingesnį kelią mėnesį, kiekvienas tėvas turėtų būti skatinantis, jei nebūtų reikalaujama, jaunų suaugusiųjų kolegijos planuose.
Pasiruošimas vasarai
Darbo ieškojimas ar stažuotės pradžia turėtų prasidėti dar anksčiau kaip žiemos pertrauka, pradedant tinklų kūrimu ir sąrašų sudarymu.
Jei studentas neturi atnaujinto "LinkedIn" profilio, tai reikia nedelsiant pasirūpinti. Dauguma darbdavių susipažins su "Linked In" studentu, norėdami suprasti, kas jie yra, ir kokią patirtį jie turi, taip pat pamatę visas ankstesnių darbdavių studentų rekomendacijas. Be to, būtinai išvalykite visus socialinės žiniasklaidos profilius.
Ar reikia grįžti namo, likti mokykloje ar vykti į visiškai kitokį miestą, reikia atsižvelgti į gyvenimo būdą. Jei jaunas suaugęs planuoja grįžti namo, reikia aptarti taisykles ir lūkesčius. Jei studentas lanko mokyklą ar persikelia į kitą miestą už darbą ar stažuotę, turi būti sudarytos finansinės sutartys tarp tėvų ir studentų.
Vasaros darbai ir pajamos
Daugeliui studentų vasaros darbo pajamos yra didelė jų kolegijos biudžeto dalis. Kelias mėnesius namo vasaros darbas yra pats ekonomiškiausias būdas įtraukti į banko sąskaitą kolegijos išlaidas.
Kovos vidurio pradžia ieškoti vasaros darbo yra gera idėja, o jei studentas gali vykti į pavasario pertrauką, tai bus geras laikas atlikti kai kuriuos asmeninius pokalbius ir paraiškas. Idealiu atveju, vasaros darbas bus kažkas, kas puikiai atrodys tęsiant studijas ar studentų studijų sritį, bet tiesiog dirbti bet kuriame darbe yra geras darbo istorijos tobulinimas.
Jei jaunasis suaugusysis yra ypač geras tokiose pagrindinėse srityse kaip matematika ar anglų kalba, vidurinės mokyklos ir vidurinių mokyklų studentų mokymasis yra puikus būdas užsidirbti pinigų ir tuo pačiu metu turėti kitą darbą. Studentai gali užsiregistruoti "Care.com" vadovu bet kuriai temai.
Stažuotės - mokamos ir nemokamos
Geriausias būdas pradėti praktiką ieškoti yra su kuo bendrauti ir visiems, kuriuos žinote, kurie dirba šioje srityje ar srityse, kurios yra įdomios. Pradėkite ieškoti kelis mėnesius, kol baigsis mokslo metai, kad radaras gautų kuo daugiau galimybių ir galimų pozicijų. Jei finansiškai yra įmanoma atlikti nemokamą stažuotę, pasirinkimai ir galimybės bus daug platesni, nes kai kurios įmonės gali užmokėti nemokamą interną, jei asmuo yra tinkamas. Kai kurios mokyklos siūlo stažuotes klasėje, todėl lengviau priimti pajamų stoką. Svarbu perteikti potencialiems darbdaviams troškimą, entuziazmą ir įsipareigojimą praktikai, ypač labai konkurencingose srityse. Kokia nemokama stažuotė neturi finansinio atlygio, tai gali daugiau nei kompensuoti ryšių, nuorodų ir rekomendacijų. Apsvarstykite visas galimas praktinio pranašumo pranašumus prieš nusprendžiant, ar verta atsisakyti pajamų neatlygintinoje padėtyje.
Neapmokėtos stažuotės gali būti pavojingas darbdaviams. Įstatymai dėl to, ar nemokama stažuotė yra naudinga praktikantui, yra tokie:
- Praktika, net jei ji apima faktinį darbdavio patalpų funkcionavimą, yra panaši į mokymus, kurie būtų teikiami ugdymo aplinkoje.
- Praktikos patirtis yra interno nauda.
- Stažuotojas nepanaikina nuolatinių darbuotojų, tačiau dirba pagal esamą personalą.
- Darbdavys, teikiantis mokymą, iš statistinės veiklos negauna tiesioginio pranašumo; ir kartais jos veiksmai gali būti kliudomi.
- Stažuotojas stažuotės pabaigoje nebūtinai turi teisę į darbą.
- Darbdavys ir internas supranta, kad stažuotojas neturi teisės į atlyginimą už praeityje praleistą laiką. - šaltinis: Forbes.com
Nesvarbu, ar tai yra mokama stažuotė, nemokama stažuote, ne visą darbo dieną dirbanti ar visą darbo dieną, rodanti iniciatyvą ir motyvaciją mokytis ir tobulinti įgūdžius per vasaros pertrauką, kolegijos studentams bus lengviau išplėsti savo žinias ir išplėsti savo žinias, taip pat padėti ieškoti tinkamos karjeros.