Aš ką tik neseniai perskaitė straipsnį apie tai, kaip elgtis su darbuotoju atsistatydinus , ir turėjo klausimą. Mes atsistatydinėjame laiške išsiuntėme darbuotoją ir pasiūlome prieš dvi savaites .
Darbuotojo atsistatydinimas buvo sveikintinas, ir mes nemanome, kad jo išlaikymas dar dvi savaites atneš naudos kitiems mūsų darbuotojams ar darbui. Taigi mes nurodėme, kad jo paslaugos baigiasi tą pačią dieną.
Mes pasitraukėme iš darbuotojo ir palinkime jam geriausio jo būsimojo darbo.
Jei jūs siūlote, kad bendrovė sumokėtų už savo laiką, ar tai reiškia, kad bendrovė turėtų sumokėti už papildomas dviejų savaičių laikotarpį, kuris buvo pateiktas kaip pranešimas? Skamba taip, tarsi jūs rekomenduotumėte mokėti darbuotoją taip, tarsi jam būtų leidžiama tęsti, kai mes priimsime atsistatydinimą?
Žmogiškųjų išteklių atsakas
Aš norėčiau sumokėti už darbuotojo dvi savaites tiksliai taip, lyg jis dirbo dvi savaites. Mano straipsnis apie tai, kaip elgtis atsistatydinus, tikrai to rekomenduoja. Štai kodėl galbūt norėsite sumokėti darbuotojo laiką, kai išeinate iš savo įmonės, kai atsistatydinsite.
Jūs nenorite nustatyti precedento ar rasti save situacijoje, kurioje skirtingai vertinate darbuotojus. Darant prielaidą, kad galbūt norėsite gero, vertingo darbuotojo dirbti per dvi savaites po to, kai atsistatydinsite, arba pripažinkite ankstesnes įmokas, sumokėjęs už savo laiką, norite palikti savo galimybes.
Kai kurie, o ne kiti darbuotojai, atsistatydinus, nepriklausomai nuo jūsų priežasties, gali būti traktuojami kaip diskriminacija .
Jei kiti darbuotojai žinotų, kad negalėsite jiems pranešti apie dvi savaites arba gauti mokėjimą už pranešimo laiką, paskatinkite darbuotojus nepranešti apie dvi savaites, kai atsistatydinsite.
Jūs sukursite aplinkosaugos normą , kurioje žmonės tiesiog išeis, jei norės uždirbti darbo už paskutines dvi savaites. Jie tiesiog nepasakos iki paskutinės dienos.
Kadangi galite manyti, kad dauguma darbuotojų nori, kad tarpinis atlyginimas atsistatydintų, jūs nenorėsite, kad darbuotojai tikėtų, kad jų vienintelis pasirinkimas yra nutraukti be įspėjimo.
Esate dėkingas, kad šis darbuotojas, kurio norėjote vis tiek ugdyti , palieka. Nėra nieko blogo su šiek tiek ačiū dovana (dviejų savaičių darbo užmokestis) už laiką, energiją, dokumentus ir tt, kuriuos tu ką tik išgelbėjo, kai atsistatydinai.
Dviejų savaičių darbo užmokestis - tai žemės riešutai, palyginti su tuo, ką jūsų organizacija galėjo patirti, jei atliktumėte tradicinius veiklos tobulinimo plano (PIP) ar laipsniško drausminimo veiksmus . Ačiū tavo laimingas žvaigždes, padėk jam galutinį atlygį ir pasisakyk.
Yra labai mažai tikimybės, kad šis darbuotojas bet kuriuo atveju gali pareikšti ieškinį dėl bet kokios priežasties dėl jo atsistatydinimo. Jei jis tai padarė, kai jūs sumokėjote už dviejų savaičių po jo atsistatydinimo, jums atrodo geras vaikinas - tai visada gerai, kai esate teisme.
Jūsų tikslas, norintis pašalinti darbuotoją iš jūsų darbo, yra įvykdytas, ir visi turėtų būti gerai.
Tačiau prieš pradėdami imtis veiksmų patikrinkite savo darbo teisės advokatą.
Daugiau apie atsistatydinimą
Atsakomybės apribojimas:
Susan Heathfield deda visas pastangas, kad pateiktų tikslius, įprastuosius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus šioje svetainėje ir susietų su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir svetainės turinys, o autoritetingas, nėra užtikrintas dėl tikslumo ir teisėtumo ir neturi būti suprantamas kaip teisinė konsultacija.
Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstybės ir šalies, taigi svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet ieškokite teisinių patarimų ar pagalbos iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai būtų teisingi.
Šioje svetainėje pateikiama informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai.