Jie atsistatydina dėl naujų darbo vietų ir geresnių galimybių. Jie atsistatydina grįžti į mokyklą arba keliauti po visą šalį. Jie atsistatydina, kai jų sutuoktinis užima darbą kitoje valstybėje sudėtingoje darbo srityje.
Jie palieka, nes nori daugiau pinigų nei galite sau leisti mokėti.
Jie taip pat palieka, kai turi vaikų, pereiti į vietovę, kurioje yra geresnės mokyklos, arba į vietovę, kurioje jie turės savo šeimą, kad juos palaikytų, nes vaikams reikia priežiūros ir augimo. Priežastys, kodėl darbuotojas gali palikti jūsų darbą, yra begalinis ir sunkus jums kaip darbdaviui. Nepriklausomai nuo priežasčių, dėl kurių darbuotojai atsistatydina, tai yra rekomenduojamos procedūros, kurias darbdaviai turi laikytis, kad sugebėtų atsistatydinti darbuotojus .
Kai darbuotojai atsistatydina
Darbuotojai dažnai pasakoja savo bosą, kai jie atsistatydina iš savo darbo. Vadovas turi pasakyti darbuotojui, kad pirmasis atsistatydinimo proceso žingsnis yra išsiųsti atsistatydinimo laišką Žmogiškųjų išteklių tarnybai . Tai paskatina visus užimtumo įvykius, kurie būtini nutraukus darbą . Bosui reikia nedelsiant kreiptis į HR, kad planuotų pakaitinį darbuotoją.
Kaip elgtis, kai darbuotojai atsistatydina
Nesvarbu, kokia pageidautina jūsų įmonė yra darbdavys, darbuotojai atsistatydina. Darbuotojai atsistatydina dėl daugelio teisingų priežasčių, o kartais dėl netinkamų priežasčių.
Darbuotojai pereina prie artimiausio savo šeimos, kai nusprendžia įsteigti šeimą, nes jie nori gyventi arti paramos grupės, padedančios ugdyti savo vaikus.
Darbuotojų sutuoktiniai ar partneriai priima nepakankamus darbo pasiūlymus ar medicinos įstaigas, kurios yra nevalstybinės.
Darbuotojai atsistatydina, nes jie gauna darbo pasiūlymus, kurie savo karjerą sukurs, kai jūsų firmoje nebus prieinamos panašios galimybės. Darbuotojai atsistatydina, kad paliktų blogus viršininkus - nors jums gėda, jei leisite atsistatydinti. Daugelis iš jų yra teigiamos priežastys, dėl kurių darbuotojai atsistatydina. Jie gali būti ne tokie teigiami darbdaviui.
Jūsų darbas, nesvarbu, kodėl darbuotojas atsistatydina, yra elgtis malone, orumu ir profesionalumu. Sveikinkite darbuotoją, jei tokia galimybė skamba kaip reklama ar kitas karjeros didinimo žingsnis.
Dirbk su darbuotojo vadybininku ir darbuotojais, kad įsitikintumėte, jog yra numatyta tinkama baigiamoji šalis ar galimybė pasidalinti atsiminimais ir gėrimu vietinėje tavernoje. Norite, kad kiekvieno darbuotojo paskutinė atmintis apie jūsų įmonę būtų teigiama ir profesionalus. Norite, kad darbuotojas, veikdamas kartu su savo organizacija, jaustųsi taip, lyg turėdamas ypatingą galimybę.
Per šį laiką, kaip tvarkyti duomenis, kai darbuotojas atsistatydina.
Darbo pabaigos kontrolinis sąrašas
Gavęs darbuotojo oficialų atsistatydinimo laišką, dirbkite su darbuotojo vadovu, kad įsitikintumėte, jog darbuotojo paskutinės dvi savaitės išlieka teigiamos ir prisidedančios.
Jei darbuotojas pateikia standartą ir tikimasi įspėti apie dvi savaites , turite pakankamai laiko sukompiliuoti darbuotojo darbą.
Jei darbuotojas laikomas grėsme jūsų kitiems darbuotojams vykstančiam darbui ir aplinkai, jūs galite pasivaikščioti darbuotoją į savo automobilį ir iš karto nutraukti darbo santykius.
Laimei, tai yra reta situacija, taigi paprastai jūs turite galimybę sukompiliuoti darbuotojo darbą ir perduoti darbą kitiems darbuotojams, kai pradedate įdarbinti darbuotoją .
Arba galite persvarstyti darbo organizavimą ir visą departamentą. Darbuotojo atsistatydinimas taip pat yra galimybė.
Taip pat norėsite dirbti:
- planuojant įdarbinimą pakaitiniam darbuotojui,
- pasibaigusio darbuotojo pasitraukimo interviu ir
- atliekant kiekvieną veiklą užduoties pabaigos kontroliniame sąraše .
Darbo atsistatydinimas gali būti valdomas taip, kad sumažintų darbuotojo nuostolių įtaką darbo eigai ir darbo aplinkai. Veiksmingai elgdamiesi, išeinantis darbuotojas palieka žinojimą, kad jis arba ji prisidėjo ir prideda vertę savo darbo metu.
Skatinkite darbuotojo padalinį surengti darbuotojo pripažinimą ir atsisveikinimo renginį prieš jo paskutinę dieną. Laikykitės savo įprastų procedūrų, susijusių su paskutinio darbo dienos pabaigos patikrinimo sąrašu.