Naujos kartos žmogiškųjų išteklių specialistai turės įvertinti savo bendraamžius ir kolegas, kad nustatytų, koks efektyviausias būdas panaudoti savo žinias ir gebėjimus tarnauti jų organizacijos tikslams.
Pasak "Darbo statistikos biuro", tikimasi, kad iki 2018 m. Paklausa žmogiškųjų išteklių specialistams išaugs apie 22%.
Šie penki patarimai skirti naujiems specialistams, įeinantiems į šią auginimo sritį, kurie nori kurti savo pagrindus žmogiškųjų išteklių profesijoje. Jie taip pat tarnauja kaip primenantys patyrę specialistai bet kuriame jūsų karjeros etape.
Padidinkite savo verslo žinias, kad padidintumėte savo indėlį į savo verslo partnerius šiose rimtai iššūkių metu
Neįmanoma veiksmingai panaudoti įmonės žmogiškojo kapitalo, jei nesuprantate įmonės, kurioje esate jūsų įmonė, ir kaip jūsų konkretus įgūdžių rinkinys gali padėti nustatyti geriausią jūsų verslo tikslą.
Pavyzdžiui, technologijų organizacijoje, tai reiškia, kad reikia susitikti su vystymosi komanda, kad sužinotumėte, kaip jie kuria ir palaiko naujus produktus, taip pat pardavimo komandą, kad suvoktų, kaip jie organizuoja savo veiklą.
Kuo daugiau žinios apie tai, kaip veikia jūsų organizacijos vadovai, tuo geriau galite įvertinti būdus, kaip suteikti mokymo programas, kurios sustiprintų jų silpnybes, arba identifikuoti talentą, kuris geriausiai atitiktų jų iniciatyvas ir valdymo stilių. Galiausiai aš atradau daugumoje situacijų; mūsų lyderiai yra pasirengę investuoti laiką su savo personalo vadovais, kurie padeda mokytis verslo.
Daugiau apie strateginę HR
- Kaip atlikti žmogiškųjų išteklių strateginį planavimą
- Sukurti žmogiškųjų išteklių departamento verslo planą
- Sukurti vertę su žmogiškųjų išteklių priemonėmis
Išplėskite savo tinklą naudodamas socialines žiniasklaidos priemones ir naudokitės ja
Kaip sakoma, sėkmė yra ne apie tai, ką žinote, bet apie tai, ką žinote. Žmogiškųjų išteklių specialistas jūsų profesinis tinklas padės jums nustatyti geriausius jūsų organizacijos talentus ir mokymo personalą.
Socialinių tinklų platformos, tokios kaip "Facebook" ir "LinkedIn", tapo nepakeičiamomis asmeninio profesinio tinklo augimo priemonėmis, todėl daugelio pramonės šakų specialistai gali daug lengviau organizuoti, plėtoti ir palaikyti ryšius su savo tinklais.
Tam tikra prasme, naudojant socialinę žiniasklaidą profesiniam augimui, atsiranda dienų, kai jaunasis mokinys keliauja į naują miestą su nuoroda - išskyrus socialinę žiniasklaidą, yra platesnio masto informacinių tinklų, leidžiančių žmonėms kreiptis į savo profesinius kontaktus per tokias platformas kaip LinkedIn, norėdami sužinoti apie įtakingus savo pramonės šakų žmones.
Žinoma, visa tai yra nenaudinga, jei tiesiog įtraukiate profilį į internetą ir iš tikrųjų nenaudojate norimų tinklų sujungimo. Nors nuolatinis naujos informacijos srautas, kurį kas antrą kartą galima gauti socialinių tinklų platformose, gali būti pernelyg didelis, net mažai laiko praleidžiant kontaktinių naujienų ir atnaujinimų, tarkim, mažiausiai 10 minučių per dieną, peržiūrą, gali pasinaudoti neįtikėtina nauda.
Daugiau apie socialinių tinklų naudojimą
- Naudokite "Social Media", kad galėtumėte įdarbinti, tikrinti ir patikrinti fono?
- "LinkedIn" naudojimas darbuotojų priėmimui
- Kaip plėtoti socialinės žiniasklaidos politiką
Mine savo tinklą pagal minties lyderystę ir sužinokite
Žinių požiūriu, kas jūs žinote, taip pat galite padėti išplėsti tai, ką žinote. Grupės "Facebook" ir "LinkedIn" gali būti tradicinio pietų pertraukos profesionaliojo seminaro papildai, kalbant apie naujų kontaktų ir informacijos skleidimą.
Gerai valdomos grupės abiejuose tinkluose leidžia nuolat keistis profesine informacija. Tai taip pat padės jums greitai suformuluoti bet kokias tendencijas ar platesnes problemas, nes prieinsite prie daugiau žmonių ir informacijos.
Kaip ir jūs einate į profesionalius pietus su kolegomis, norėdami išsiaiškinti problemas ir dalintis patirtimi (ir jie gali būti apgailėtini ar produktyvūs jūsų lokale), socialinių tinklų diskusijų grupės gali būti aktyvus forumas, kuriame pateikiamos realios problemos ir pagalba. jūs atrasite metodus, sprendimus ar išteklius, kurių kitaip negalėtumėte rasti.
Būkite tiek vertintojo, tiek žaidimo keitiklio
Veiksmingas jūsų psichikos kapitalo naudojimas ir tinklų kūrimas gali būti labai naudingas žmogiškųjų išteklių profesionalams. Gebėjimas atrasti tinkamą talentą ir spręsti konkrečias jūsų įmonės konkrečias verslo problemas yra tas, apie ką vertinate.
Tačiau yra skirtumas tarp užsakovo įkūrimo ir kūrybinės įtakos jūsų įmonėje. Televizijos serialo " Mad Men" epizodui konkurentų reklamavimui paaiškinama, kad "retas dovanas, dėl kurių klientai jaučiasi taip, tarsi neturi jokių poreikių".
Tokia pati dovana yra tiesa ir apie sėkmingiausius žmogiškųjų išteklių specialistus. Jie numato savo organizacijų departamentų vadovų poreikius, užtikrina jų rūpinimąsi ir teikia kūrybiškus sprendimus, kol kyla problemų, kurias reikia spręsti. Jūs būsite labiau vertinami ir jūsų darbas bus įdomiau!
Padidink savo mąstymą, savo sugebėjimus ir vadovybę, kaip niekada netrukus
Verslas visame pasaulyje per 30 metų labai pasikeitė, kai buvau žmogiškųjų išteklių profesija. Ir tai niekada nebebus keičiama.
Tie, kurie savo karjeros požiūriu bet kokioje veikloje, bet ypač žmogiškuosius išteklius, kaip nuolatinį mokymosi kursą, bus tie, kurie pokyčius mato gerokai anksčiau nei jie atsiranda. Jie galės susirasti ankstyvą įvaikintojų ir įtaką savo organizacijos srityje ir bus neįkainojami jų esamų darbuotojų pedagogai.
Kreipdamiesi į paklausos augimo sritį, žmogiškųjų išteklių specialistai turės atskirti save nuo dabartinių ar potencialių darbdavių kaip tikrų strateginių partnerių.
Išnagrinėję savo funkcijas kaip nuolat besikeičiančią studijų sritį ir pasinaudodami socialinių tinklų pasiekiamumu, kad pagerintumėte jų profesinį tinklą, nauji žmogiškųjų išteklių profesionalai gali atsidurti skirtumų keliu.