Ar vyrai geresni viršininkai nei moterys (ne, ir štai kodėl.)

Lyčių stereotipų ideologija, kurią sukėlė Gallup ir Harvardo verslo apžvalga

Pasak "Gallup", vienos iš trijų Jungtinėse Amerikos Valstijose dirbančių darbuotojų, viena iš trijų darbuotojų Jungtinėse Amerikos Valstijose įsikūrusi mokslinė įmonė yra moterų vadovė ir darbuotojai, kurie šiuo metu yra moterys, kad jie norėtų ateityje dirbti kitoje moteris. Vis dėlto, dauguma darbuotojų, kuriuos 1953 m. Apklausė Gallup, nuosekliai teigė, kad jie labiau rūpintųsi vyru nei moteris. ⁽¹⁾

"Kodėl" yra klausimas, kurį reikia nagrinėti subjektyviai, bet su atviru protu.

Ar vyrai geresni viršininkai nei moterys?

Tai yra ir pakrautas klausimas, ir tas, kuris turės skirtingą atsakymą kiekvienam jūsų paklaustam asmeniui. Taigi, pažvelkime į kai kuriuos statistinius duomenis, kad galėtume atsakyti į kitą klausimą, kurį lengviau atsakyti: ar moterys yra veiksmingos valdant? (Trumpas atsakymas: taip.)

Neseniai "Gallup Poll" moterų vadovai viršijo vyrų vadovus, nes lytis buvo vienintelis demografinis rodiklis, naudojamas lyginant tai, kaip užsiima jie su savo darbuotojais (ty amžiaus, metų patirtis, pramonė, rasė ir tt). Buvo naudojami dvylika užduoties kriterijų, o moterys viršijo vienuolika vyrų.

Pasak autorių Kimberly Fitch ir Sangeeta Agrawal, kurie apibendrino apklausos rezultatus svetainėje http://www.gallup.com:

"Vadovai taip pat turėtų žinoti, kad patys moterų vadovai yra linkę užsiimti daugiau nei vyrų vadovais. "Gallup" mano, kad 41% moterų vadovų užsiima darbu, palyginti su 35% vyrų vadovų. Tiesą sakant, kiekvienos darbingo amžiaus kartos moterų vadovai yra labiau užsiima nei vyrai, nepriklausomai nuo to, ar jie turi vaikų savo namuose. Šios išvados daro didelę įtaką darbo vietai. Jei vidutiniškai moterų vadovai yra labiau užsiima nei vyriškos lyties vadybininkai, tai yra priežastis, kad jie labiau prisideda prie jų organizacijos dabartinės ir būsimos sėkmės. " ⁽²⁾

Straipsnyje "Forbes" (2015 m. Balandžio 16 d.) Duomenys yra interpretuojami panašioje pro moteriškojo vadovo pusėje:

"Pagal" Gallup "duomenis 41% moterų vadovų dirba, palyginti su 35% vyrų vadovų. Nors žinau, kad valdymo grupėje yra tam tikro skepticizmo apie tikslią "darbuotojų įtraukimo" reikšmę ir vertę, manau, kad tai yra gera priemonė kaip bet koks emocinis įsipareigojimas organizacijai ir pagrįstas būdas įvertinti motyvaciją ir galiausiai našumą. Puiki priemonė? Ne. Bet protingas? Taip. " ⁽³⁾

Kas yra "įnašas"?

Kaip bosai įsitraukia į savo darbuotojus, gali būti šiek tiek kintamasis, tačiau įtraukimas paprastai nurodo, kaip efektyviai valdytojas:

• Pripažįsta ir apdovanojo darbuotojus už jų veiklos rezultatus ir pastangas;
• Leidžia darbuotojams augimo galimybes išmokti naujų įgūdžių ir tobulėti;
• Vadovo, darbuotojų ir organizacijos tikslų komunikacijos efektyvumas;
• Darbuotojų pagarbos lygis jų vadovui ir pagarbos laipsnis yra jų darbuotojams;
• Sukuria komunikacijos atmosferą - geras vadybininkas, pasiūlė ir vertina darbuotojų atsiliepimus ir pasiūlymus.

Ar lytis vaidina vaidmenį valdytojo ir darbuotojo įtraukime?

Nors "Gallup" duomenys akivaizdžiai reiškia, kad moterys puikius vadovus (bent jau įtraukiant į darbą) turi keletą įdomių statistikos, rodančių, kaip lytis gali vaidinti svarbų vaidmenį tautoje , kurioje dalyvauja tiek, kiek užsiima tokia veikla:

• 35% dalyvavimas, kai vadovai ir darbuotojai yra moterys;
• 31% dalyvavimas, kai vadovai yra vyrai ir darbuotojai - moterys;
• 29% dalyvavimas, kai vadovai yra moterys ir darbuotojai yra vyrai;
• 25% dalyvavimas, kai vadovai ir darbuotojai yra vyrai.

Įdomu pažymėti, kad didžiausias dalyvavimo lygis buvo susijęs su moterų bosais ir darbuotojais, o žemiausias dalyvavimo lygis buvo tada, kai bosas ir pavaldiniai buvo vyrai.

Tačiau, kaip ir visų studijų atveju, svarbu prisiminti, kad koreliacija nėra tas pats dalykas kaip priežastinis ryšys. Žodžių dėlei moterys gali būti vertinamos labiau palankiai nei vyrai, bet tai tiesiog todėl, kad jie yra moterys?

Norint atsakyti į šį klausimą, straipsnyje "Harvardo verslo apžvalga" (HBR), kuriame apibendrinamos "Gallup" nepriklausomos moters pranašumai, pateikiama keletas puikių įžvalgų. "HBR" apklausė 7280 lyderių iš kai kurių sėkmingiausių pasaulio organizacijų iš privačiojo ir viešojo sektorių, taip pat vyriausybės, komercijos ir tiek vidaus, tiek tarptautinių organizacijų.

Tyrime buvo padaryta išvada, kad stereotipiniai moteriškos lyties požymiai (pvz., Labiau ugdantys ir geresni santykiai kaltininkuose) turėjo tam tikrų nuopelnų moterų reitingavimo aukštesnį lygį nei vyrai, tačiau rezultatai nebuvo riboti stereotipais:

... "moterų pranašumai visiškai neapsiribojo tradiciškai moterų privalumais. Iš tikrųjų kiekvienu lygiu daugiau moterų įvertino jų bendraamžiai, jų vadovai, tiesioginės ataskaitos ir kiti jų partneriai kaip geresni bendri lyderiai nei jų vyrai - ir kuo aukštesnis lygis, tuo didesnė spraga auga ... " ⁽⁴⁾

Visais valdymo lygiais moterys viršijo vyrų vadovavimo įgūdžius ir kompetenciją - netgi paneigdavo keletą senovinių sampratų apie stereotipinius bruožus, pagal kuriuos vyrai laikomi vyresniais už moterų verslą:

"Du požymiai, kai moterys aukščiausią lygį pasiekė vyrams - iniciatyva ir važiavimas rezultatais, jau seniai buvo laikomos ypač stipriomis vyrų grupėmis. Kaip tai atsitiko, vyrai šiame tyrime menkai pralenkė moterų vaidmenį tik vienoje valdymo kompetencijoje - gebėjime kurti strateginę perspektyvą ... " ⁽⁴⁾

Autoriai išsakė nuomonę, kodėl moterys buvo gerokai geresnės nei vyrai, tačiau išliko neišnaudotos išteklius tarp įmonių, ypač aukščiausio lygio, pagrindinėse pozicijose: akivaizdi diskriminacija.

Gali būti, kad geriausias požiūris, kurį reikia imtis propaguojant, yra visiškai nepaisyti lyties. Tiek vyrai, tiek moterys gali būti puikūs vadovai, arba jie gali būti baisūs vadovai. Tai yra mūsų suvokimas apie lytis, kuri mums riboja daugiausia, o ne pati lytis.

________________________

Šaltiniai :

1. Kodėl moterys yra geresni vadovai nei vyrai (kodėl moterys yra geresni nei vyrai): Fitch, Kimblery ir Agrawal, Sangeeta. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
2. Daugiau žmonių yra valstybės pirmenybė vyrams bosui. Autorius: Wolfe, Lahle. http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss.htm
3. Ar moterys iš tiesų, kaip teigia šie didieji tyrimai, geresni vadovai nei vyrai? (Forbes) Autorius: Lipmna, Viktoras. http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
4. Ar moterys yra geresnės lyderės nei vyrai? (Harvardo verslo apžvalga): Zenger, Džekas ir Folkmanas, Josephas. https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do