Pagalba moterų darbuotojams ir verslininkams
Tačiau tai nereiškia, kad moterys yra mažiau sėkmingos nei vyrai. Tiesą sakant, statistiniai duomenys rodo, kad moterys pradeda verslą daugiau nei dvigubai daugiau nei vyrai, priklausančios verslui.
Moterų verslininkų augimo sėkmė rodo, kad jie yra išradingi ir gali sėkmingai dirbti, nepaisant to, kad yra tikimybė.
Moterų verslo savininkai gali susidurti su iššūkiais trijose pagrindinėse srityse, kurios verslui yra mažiau paplitusios vyrams.
Lyčių diskriminacija ir stereotipavimas
Lyčių diskriminacija yra pilietinių teisių pažeidimas, numatytas 1964 m. Pilietinių teisių įstatymo VII antraštinėje dalyje. Tai gali būti susijęs su atlyginimų skirtumais, kai moterims mokama mažiau už vyrams už tai, kad iš esmės vykdo tokią pačią darbo vietą arba dėl to, kad dėl laisvo darbo laiko šeimos ar gimdymo tikslais. Sąvoka " lyčių diskriminacija" taikoma kiekvieną kartą, kai dėl lyties jo asmeniui elgiamasi skirtingai.
Nors ir pats savaime nėra federalinis nusikaltimas, stereotipai patenka į diskriminaciją dėl lyties. Tai gali atsirasti, kai moteris nėra manoma esanti "pakankamai stipri", kad atliktų darbą, kuris sukelia fizinį darbą arba "pakankamai sunkus", kad būtų galima valdyti aukšto lygio karjeros poziciją, kurioje yra daug problemų.
Dviguba karjeros ir šeimos spaudimas
Nors Pew tyrimų centras 2014 m. Nustatė, kad vis daugiau tėčių nusprendė likti namuose ir rūpintis savo šeimomis, šioje srityje moterys vis dar yra daug mažesnės. Ir vis dar yra bendras suvokimas, kad motinos namuose yra tai, kas geriausia vaikams. Pew taip pat nustatė, kad beveik pusė visų respondentų (47 proc.) Manė, kad motinos turėtų dirbti ne visą darbo dieną, o dar 33 proc. Manė, kad neturėtų dirbti, o turėtų likti namuose, kad rūpintųsi savo vaikais.
Lygių galimybių trūksta tam tikrose pramonės šakose
Lygių galimybių ryšių nebuvimas taikant stereotipus, kuris galiausiai lemia lyčių diskriminaciją. Kai kuriose verslo srityse moterims mokama mažiau ir siūloma mažiau galimybių, o kartais durys jiems visiškai uždaromos dėl savo lyties, pavyzdžiui, dėl sunkios statybos. Daugelis įmonių vengia samdyti vaisingą moterį paprasčiausiai todėl, kad nenori kovoti su motinystės atostogų klausimais.
Moterys gali įveikti verslo iššūkius
Moterys dažnai turi gyvenimo įgūdžių ir gamtos gebėjimų, kurie yra naudingi verslui. Jie linkę būti geri tinklų kūrimo srityje, ir jiems būdingi derybų įgūdžiai. Jie turi daugiafunkcinį gebėjimą. Vienioms motinoms dažnai būdinga delegacija ir biudžetas, įgūdžiai, kuriais jie remiasi, kad valdytų savo šeimos narius.
Konkrečios strategijos, padedančios verslininkėms ir darbuotojams sėkmingai padėti:
- Stiprus paramos tinklo sukūrimas
- Atsižvelgiant į tai, kad patvirtinama kaip moterims priklausanti įmonė
- Mokytis naujų būdų subalansuoti darbą ir gyvenimą
- Sulaukiate aktualių klausimų, susijusių su moterų problemomis versle, ir sužinokite, kaip kitos moterys įveikia savo kliūtis verslo pasaulyje
Nepriimk, kad esi nepakankamas.
Primenate, kad daugelis vyrų, greičiausiai, žlugs, jei jie turėtų daryti viską, ką darote kasdien.