Statistika rodo, kad moterys dažnai uždirba mažiau
Kai moterys moka mažiau nei vyrai pagal savo lytį, tai yra lyčių diskriminacijos forma ir tai yra neteisėta.
Šie statistiniai duomenys rodo, kaip Jungtinėse Amerikos Valstijose moterys dažnai gauna nedidelę sumą.
Mokesčių nelygybė - moterys uždirba mažiau nei vyrai visoje valdyboje
- Pagal Pew tyrimų centro tyrimą moterys uždirbo tik 83 proc. To, ką vyrai 2015 m. Uždirbo lygiomis valandomis. Tai gerokai geriau nei 1980 m., Kai moterys uždirbo tik 67 centus už kiekvieną vyrų uždirbtą dolerį.
- JAV gyventojų surašymo biuras šį skaičių nustato dar mažiau kaip 80 procentų to, ką žmonės uždirba, kai tik visą darbo dieną dirba darbuotojai.
- Šis procentas šiek tiek padidėja 25-34 metų moterų darbuotojams, o tai reiškia, kad vyresnio amžiaus moterys ir jaunos moterys blogiau vertina lygybę. Moterys šiame amžiuje uždirbo 90 proc. Vyrų atlyginimų ir darbo užmokesčio, nors tai vis dar yra žymiai mažesnė nei lygi.
- Moterys turi dirbti vidutiniškai dar 44 dienas, kad gautų tą patį metinį atlyginimą, kaip ir jų vyrai.
- Net darbo vietų kategorijose, tokiose kaip vaikų priežiūra, kurią daugiausia užima moterys, jie vis dar uždirba apie 95 proc. Vyrų darbo užmokesčio už tas pačias užduotis.
Moterys dirba ilgiau, kad jos būtų skatinamos
Pasak "UrbanMinistry.org", "moterys gali dirbti ilgiau, kad gautų akcijas, kurios suteikia galimybę gauti didesnį atlyginimą .
Pavyzdžiui, tarp mokyklų vadovų moterys vidutiniškai tris metus mokosi ilgiau nei vyrai. "Tačiau Pew tyrimų centras nustatė, kad tai bent jau iš dalies priklauso nuo to, kad moterys dažniausiai nutrūksta nuo darbo, kad rūpintųsi Jų šeimos. Apie vieną iš keturių moterų pranešė, kad dėl to, kad gimdas buvo gimęs, jie sumažino darbo laiką arba sumažino darbo laiką, taip pat siekė šeimos problemų.
Vienodo darbo užmokesčio įstatymas
Vienodo darbo užmokesčio įstatymas nereikalauja, kad vyrams ir moterims skirtos darbo vietos būtų vienodos norint gauti tą patį užmokestį, tačiau jie turėtų būti "iš esmės panašūs", tai yra vyriausybinis būdas sakyti, kad kiekvienas atlieka daug tų pačių pareigų, neatsižvelgiant į tai, darbo pavadinimas. Pagal įstatymą nukentėjusiems darbuotojams leidžiama tiesiogiai kreiptis į valstybinę ar federalinę teismų sistemą, prieš tai nepateikus skundo Lygių užimtumo galimybių komisijai . Darbdaviams neleidžiama sulyginti darbo užmokesčio su skundu, sumažinant aukštesnio apmokamo darbuotojo darbo užmokestį ar atlyginimą.