Darbdavio vadovas neribotam atostogų išmokoms
Kiti tyrimai parodė, kad maždaug 65 procentai amerikiečių nepanaudoja viso savo mokamo laiko. Ar esame darboholikų tauta?
Ką daryti, jei darbdaviai nustotų nustatyti darbuotojo atostogų trukmę? Įdomu tai, kad pastangos tobulinti darbo vietą yra jau keliasdešimt bendrovių.
Kodėl siūlome neribotą atostogas darbuotojams?
Siekdami pritraukti aukštos kvalifikacijos kandidatus dirbti su jais, daugiau kompanijų pradeda neribotą atostogas, kad būtų galima geriau suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą . Jie taip pat supranta, kad tai patraukli kandidatams, kurie dirba ir žaidžia sunkiai. Šios įmonės visose pramonės šakose nuo apskaitos iki sandėlių dirba, kad užtikrintų, jog jų darbuotojai turėtų pakankamai laiko atsipalaiduoti ir atsigauti nuo streso darbe ir spręsti kitus su gyvybe susijusius įsipareigojimus. Savo ruožtu darbuotojai domisi viską, kai jie dirba, ir tai sukuria daug laimingesnę ir užsiimančią darbo jėgą, galinčią atsidurti naujovių ir komandinio darbo.
Kaip veikia neribota atostogos politika?
Kaip darbdavys, jums gali būti įdomu, kaip neribota atostogų politika iš tikrųjų veikia? Gali kilti tam tikrų susirūpinimą dėl tokios naudos pasiūlymo, įskaitant:
- Kaip aš galiu sužinoti, kad darbuotojai nebus piktnaudžiauti neribotą laiką?
- Kokį metodą mano organizacija naudos sekti atostogų dienas?
- Ar neribota atostogų politika galioja pirmąją darbo dieną arba siūloma po metų, kai tarnauja?
- Ar gali neribota atostogų trukmė darbuotojui atsisakyti, pvz., Dėl prastų darbo rezultatų?
- Kaip vadovai susiduria su neribotais laiko atostogų prašymais ir galimu darbuotojų trūkumu?
- Ką daryti, jei darbuotojas nusprendžia negrįžti į darbą, kaip tai valdo?
- Kaip kitos išmokos darbuotojams (sveikatos priežiūra, pensijų kaupimas ir kt.) Tvarkomi išplėstinio atostogų metu?
- Jei darbuotojas yra nutrauktas, kiek šiam neribotam atostogų laikui įmonė turi sumokėti darbuotojui?
Tai visi galiojantys rūpesčiai, kuriuos kiekviena kompanija turi spręsti prieš pradedant neribotą atostogų politiką. Pasak "Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos", yra keletas konkrečių žingsnių, kuriuos bet kokia organizacija gali imtis norint užtikrinti sklandų perėjimą nuo tradicinės atostogų politikos prie neribotos atostogų politikos.
Duok darbuotojams didelį įspėjimą
Jūs norėsite surinkti informaciją ir būti pasiruošę iš anksto neribotą atostogų politiką išplėsti. Duok didelį įspėjimą darbuotojams, kad ateis naujas išmokų tipas ir kaip jis taps bendro bendrovės kultūros dalimi. Išmokite vadybininkams apie politiką ir kaip ji bus valdoma.
Paskutinis dalykas, kurio reikalauja jūsų žmogiškųjų išteklių departamentas ar valdymas, yra darbuotojo panikos paniekimas tą dieną, kai jis įsigalioja.
Įdėkite jį rašydami į Darbuotojų vadovą
Jei jūsų įmonė šiuo metu nenustato neriboto atostogų laiko darbuotojams, pirmiausia tai gali būti labai supainioti su darbuotojais. Sukurkite rašytinę politiką, pagal kurią nustatoma neribota atostogų išmokų struktūra, įskaitant tinkamumą gauti išmoką, kaip reikalauti išeiti iš darbo ir kokios nors šios naudos naudojimo taisyklės. Įsitikinkite, kad nurodėte, kad tokiems atostogų prašymams turi būti pritarta darbuotojų valdymui ir prieinamumui, o politikos piktnaudžiavimas nebus toleruojamas. Taip pat nurodykite, kad pirmiausia visi darbuotojai turi išnaudoti sukauptą laiką, o kai jie išeina iš bendrovės, jie negauna sumokėtų už neribotą atostogų dienas pagal naują planą.
Nurodykite neribotų atostogų dienų naudojimą
Svarbu paaiškinti neribotų atostogų dienų paskirtį. Politika nėra sukurta, kad darbuotojai galėtų nedirbti per savaitę ar mėnesius be tinkamo pranešimo ir patvirtinimo. Jis taip pat nėra skirtas "atostoguoti" atostogų savaitgaliams arba pratęsti ligonių, medicinos, FLSA, karinio mokymo ar motinystės atostogas. Darbuotojai negali pakeisti neribotų atostogų dienų už atlygintą laiką, nes darbdaviai nusprendžia, kiek atostogų laiko mokėti už kiekvieną darbuotojo tarnybą kiekvienais metais.
Sukurkite savarankišką dokumentacijos sistemą
Kiekviena įmonė, kuri nusprendžia pasinaudoti neribota atostogų politika, turi turėti patikimą prašymų, patvirtinimų ir nebuvimo stebėjimo sistemą. Padarykite sistemos darbuotojo savarankišką tarnybą ir vadovai, paskirti patvirtinti prašymus. Vykdykite reguliarias ataskaitas, kad darbuotojai pasinaudotų šia nauda, bet ne piktnaudžiauja ja. Kad atitiktų ERISA gaires, būtinai nurodykite atostogas, ligas, medicinines ir kitas atostogų formas.
Pasiūlykite atostogų laiko alternatyvas
Visi darbuotojai turėtų turėti kitų lanksčių darbo ir privataus gyvenimo pusiausvyrą, pvz., Sugebėjimą dirbti namuose ar kitoje nutolusioje vietoje, jei jie yra našūs. Veikla dažnai gali būti susieta su tuo, kaip dažnai darbuotojai atsitraukia, siekdami kitų svajonių, nes jie grįžta į darbą laimingesni ir labiau optimistiškai nusiteikę savo darbe. Pateikite visiems darbuotojams pasirinkimą, kaip jie norėtų dirbti, įskaitant jų pasikeitimo patikrinimą ir perforavimo laiką.
Nenumatytų atostogų politikos privalumai darbdaviams
Nors nemažai neribotų atostogų dėmesio skiriama darbuotojams, tam tikra nauda yra ir darbdaviams. Pasak "Project Time Off", kiekvienais metais už nepasinaudojamą atostogų laiką JAV kompanijoms tenka 224 milijardus JAV dolerių. Kai įmonė neturi stebėti nenaudoto atostogų laiko, tai gali sutaupyti iki 1889 dolerių vienam darbuotojui.
Be to, jei žmogiškiesiems ištekliams ir užmokesčio fondams nereikia stebėti sukaupto atostogų laiko, tai yra mažiau administracinė užduotis, kurią jie turi savo plokštelėse. Jiems taip pat nereikia nerimauti dėl nepanaudotų atostogų išmokėjimo, kai darbuotojas palieka įmonę. Tai suteikia daugiau laiko koncentruotis į kitus sėkmingo verslo vykdymo aspektus, didinant darbuotojų dalyvavimą ir geresnę verslo kultūrą visiems.
Neribota atostogos suteikia didesnę naudą darbuotojams ir jų išlaikytiniams, o tai netiesiogiai gali sumažinti kitų išmokų, tokių kaip sveikatos draudimas, invalidumo draudimas ir darbuotojų pagalbos programos, išlaidas . Darbuotojai gali lengvai praleisti laiką, kurio jiems reikia asmeniniams poreikiams, pavyzdžiui, kreiptis į gydytoją ar stomatologą į įprastą priežiūrą. Jie greičiausiai paskatins ligonius, nes jie gali imtis pertraukų, kai to reikia, ir tai padės padidinti visos įmonės našumą.
Atostogų laikas taip pat gali būti naudojamas siekiant tobulinti profesinį išsilavinimą ir ugdyti švietimo lygį. Jie gali užimti laiko studijuoti egzaminams ir užbaigti klasių projektus. Jei jie turi keliauti švietimo tikslais, jie gali tai daryti laisvai. Tai ypač patraukli karjeros valdytojams ir jauniausioms darbuotojų grupėms, teikiančioms didžiulę naudą mokymuisi ir lankstiems darbo laiko grafikai.
Nesvarbu, ar jūsų įmonė pasirenka neribotą atostogų politiką, priklauso nuo jūsų verslo tikslų. Tačiau atkreipkite dėmesį, kad daugiau kompanijų dabar siūlo šią naudą darbuotojams, kuri galėtų pritraukti savo darbuotojus konkurentams.