Kaip padidinti našumą su lanksčiu mokamu laiku vasarą
Vasarą yra tai, ko dauguma darbuotojų ieško, nesvarbu, ar jie planuoja imtis šiek tiek laiko, reikalingo atostogoms, ar imtis kolegijų klasių, kad perteiktų savo karjerą. Tačiau darbdaviai gali sudaryti sunkumų darbuotojams pasinaudoti vasaros mėnesio atkuriamuoju pobūdžiu pasitelkiant nelanksčią ar pasenusią mokamą atostogos (PTO) politiką. Remiantis "Oxford Economics" 2014 m. Ataskaita, "JAV darbuotojai 2013 m. Panaudojo 84 proc. Uždirbto PTO ir vidutiniškai sulaukė 3,2 dienos". Tai yra nauda, kurią prarado milijonai darbuotojų dėl to, kad jų darbdaviai negauna paramos.
Atsižvelgdami į lankstus mokamo laiko stotelę, naudokitės
Mokamas atostogas yra tai, ko reikia visiems darbuotojams tam tikru metu ar kitam atsigauti po darbo streso ir patirti didesnį darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Taigi, kodėl pernelyg daug darbdavių per daug sunku pasinaudoti šia nauda darbuotojams? Ši pozicija tikrai neleidžia darbo vietai padaryti produktyvesnio, taip pat neteikia daugiau pajamų bendrovei, kai darbuotojai yra sudegę ir kenčia nuo prastų prioritetų.
Kaip mokamas laikas palaiko geresnę darbo vietą
Kaip darbdavys gali būti įdomu, kaip mokamas atostogas prisideda prie didesnio darbo vietų našumo ir verslo augimo? Jei darbuotojai neužsikrauna ir nevykdo darbo užduočių, ar tai nėra blogai verslui? Jūsų verslui siūloma lanksti PTO , kuri gali apimti:
Didesnis darbuotojų lojalumas ir įsitraukimas . Darbuotojai vertina ir gerbia jų darbdavius, kai jiems siūloma lankstaus laiko asmeniniams poreikiams.
Kai jie dirba, jie aktyviai užsiima įmonėje naudingomis užduotimis.
Mažiau streso ir konfliktų darbo vietoje . Kadangi darbuotojai turi galimybę atsikratyti klientų ir kolegų kylančio darbo krūvio, jie dažniau grįš pasirengę dirbti siekiant įmonės tikslų.
Mažesnis stresas taip pat reiškia mažiau ligų, sužalojimų, nebuvimų ir nerimastingumo, kurie yra didžiausi sunkumų požymiai ir gali labai kainuoti įmonę sveikatos priežiūros reikalaujančiose bylose.
Įdarbinimo ir išlaikymo tobulinimas . Lankstus mokamas atostogų programos pritraukia aukšto lygio kandidatus, kurie naudojasi aktyviu gyvenimo būdu, todėl tai yra svarbus veiksnys įdarbinant . Lankstus PTO taip pat padeda išlaikyti daugiau darbuotojų, kurie turi kitų įsipareigojimų, pavyzdžiui, kelia šeimos ar lanko koledžą.
Galimybė darbuotojams pasirinkti sveiką gyvenimo būdą - kai yra įvesta lanksti darbo jėga, ypač vasaros mėnesiais, tai reiškia, kad darbuotojai gali ir norės atsikratyti asmens sveikatos ir gerovės poreikių. Tai reiškia, kad yra mažiau ligų, praleistų darbo laiko ir komandinio bendradarbiavimo.
Mokamas atostogos gali būti viena iš labiausiai vertingų, tačiau pigiausių darbuotojų išmokų, kurias galite pasiūlyti savo darbuotojams.
Metodai, kaip pagerinti mokamo darbo laiko apribojimą vasarą
Per vasaros mėnesius, pasiimkite laiko pasiūlyti bent vieną lanksčią mokamą dieną visiems darbuotojams. Galite nustatyti tai, bendraujant su darbuotojais, kiek jūs vertinate ir vertiname savo sunkų darbą ištisus metus. Kad būtų lengviau, leiskite darbuotojams žinoti, kad jie gali pasiimti šią dieną, jei planuoja tai bent 48 valandas iš anksto su savo tiesioginiu vadovu.
Tai suteikia valdymo komandai galimybę iš naujo apsvarstyti mokamą atostogų laiką ir paskatinti darbuotojus, kurie dar nėra suplanavę atostogų laiko, tai padaryti dabar.
Kodėl tai svarbu? Tai leidžia daugiau personalo planuoti, kad valdymas iš anksto žinotų, kas ketina išvystyti trumpus vasaros atostogas, todėl laikinuosius darbuotojus ar kitus komandos narius galima padengti dingusiems darbuotojams. Vasarą dirbantys darbuotojai gali būti apmokyti, o našumo lygis nesumažės. Lankstus mokamas atostogos yra visiems naudingos.