Kodėl atranka?
Atranka sumažina laiką, kai samdomas darbuotojas turi praleisti peržiūrimas programas, tuo pačiu išlaikydamas teisingą įdarbinimo procesą .
Kadangi nuomininkų vadovai siekia kuo mažesnio tikrinimo, jie patenkinti skubota peržiūra. Programos, kurios atrodo perspektyvios, išsamiau peržiūrimos vėliau.
Tiksliai, kai prasideda atranka, yra tas, kas atlieka atranką. Kai kurie samdomų vadovų ir žmogiškųjų išteklių darbuotojai mėgsta ekranuoti programas, kai jie atvyksta. Kiti nori palaukti, kol pasirodys pranešimas, o visos paraiškos bus gautos. Bet kuriuo atveju procesas išlieka teisingas. nes atrankos procese nėra jokių palyginimų tarp pareiškėjų. Atvirkščiai, kiekviena paraiška yra lyginama su minimaliais darbo skelbimo reikalavimais. Pareiškėjai, kurie nesikeičia, yra patikrinti. Tie, kurie atitinka minimalius reikalavimus, vis dar tvirtina dėl darbo.
Minimalūs reikalavimai ir atranka
Paprastai paprastai pateikiami reikalavimai, išvardyti skelbime. Pavyzdžiui, vienas reikalavimas gali būti bakalauro laipsnis.
Žvalgytojas gali ieškoti vietoje, kai kandidatai išvardija savo laipsnius. Šio reikalavimo tikrinimas užtrunka keletą sekundžių kiekvienai programai.
Kitas minimalus reikalavimas gali būti konkretus atitinkamos patirties metų skaičius. Nors tai nėra lengva identifikuoti kaip išsilavinimą, šis reikalavimas vis dar yra lengvai pastebimas taikant.
Remiantis ankstesniais pareigybių pavadinimais, pradžios datas, pabaigos datas ir darbo užmokesčio nugalėtojais, "screener" gali nustatyti, ar šis reikalavimas įvykdytas maždaug per pusę minutės.
Nors siurbliai praleidžia kuo mažiau laiko kiekvienai programai, ši užduotis vis dar yra varginanti ir daug laiko. Pasakykite, kad treniruoklis trunka vidutiniškai 3 minutes kiekvienai programai ekrane. Jei yra 50 prašymų dėl darbo, tai užtruks dvidešimt su puse valandų visas paraiškas.
Raudonos vėliavos
Be programų palyginimo su minimaliais reikalavimais, sijotojai ieško netinkamai parašytų programų, nesilaiko instrukcijų ar nepaaiškinamų anomalijų. Vadybininkų samdos žinios, kad jie nebalsuos žmonių, kurie pateikia paraiškas su šiomis problemomis, todėl pažeidžiamos programos pašalinamos iš samdymo proceso, kai tik nustatomos šios problemos.
Pasakyk, kad prašymas rodo, kad praeityje pareiškėjas turi devynių mėnesių skirtumą tarp savo dabartinio darbo ir darbo. Pareiškėjas rašo, kad jis paliko šį darbą, kad sugebėtų priimti kitą. Dėl šios priežasties nėra devynių mėnesių atotrūkio. Iš tiesų priežastis atrodo kaip melas. Vietoj to, kad paklausti pareiškėjo, kokia yra tikroji istorija, daugelis sijonų paprasčiausiai atskleidžia paraišką.
Jei pareiškėjas būtų pateikęs tikėtiną istoriją, net jeigu ji neigiamai atspindėtų pareiškėją, ieškovas būtų labiau linkęs išlikti įdarbinimo procese.
Galutinės minties
Atranka baigiasi, kai visoms paraiškoms pateikiama skubi apžvalga. Likusios programos palyginamos viena su kita siekiant nustatyti, kurie pareiškėjai pereis prie kito proceso etapo, kuris dažnai yra interviu. Apskritai atranka tik pašalina pareiškėjus, kurie neturėjo verslo, siekiančio užimti pirmąją vietą. Kvalifikuoti kandidatai gali nesulaukti pokalbio, tačiau jie neatliekami per procesą atliekant atranką. Šie kandidatai pašalinami, kai nuomos menedžeris palygina paraiškas, kurias jis atliko per atranką.