Ar naujas CA įstatymas leistų darbuotojams panaudoti savo variklį?
Visi darbuotojai laukiami atostogos kartą per tam tikrą laiką, ypač kai jie sukaupė sumokėtą laiką naudoti. Mokamas atostogos arba PTO yra taip pat svarbus veiksnys, kai darbuotojai priima pasiūlymus dėl darbo iš įmonių. Kuo dosniausia yra PTO, tuo patrauklesnė įmonė gali ieškoti kandidatų, vertinančių darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Nors šiuo metu darbdaviams neprivaloma mokėti už atostogas darbuotojams, jie dažniausiai supranta, kiek laiko reikia sveikai ir laimingesnei darbo jėgai.
Tačiau naujasis Kalifornijos darbo įstatymas kyla dėl to, kaip darbdaviai gali pasiūlyti mokamą atostogos laiką, ir tai gali priversti darbuotojus atostogauti, net jei jie nori taupyti PTO.
Sveikas darbovietė, sveikos šeimos įstatymas
Sveikas darbovietė, sveikų šeimų aktas yra naujas Kalifornijos valstijoje mokamų atostogų įstatymas, kurį turi taikyti visi darbdaviai. Pagal naująjį įstatymą reikalaujama, kad visi darbdaviai, turintys mažiausiai vieną darbuotoją, leistų savo darbuotojams kaupti nedarbingumo atostogas nustatytąja valandą per kas 30 darbo valandų. Dėl šio naujo įstatymo, dabar dirba ne visą darbo dieną dirbantys ir laikini darbuotojai. Valstybės įstatymas įsigaliojo 2015 m. Sausio 1 d., Tačiau darbuotojai negalėjo pradėti skaičiuoti ligos laiko iki 2015 m. Liepos 1 d.
Naujasis įstatymas leidžia įmonėms riboti atostogas dėl ligos per šešias dienas, tačiau nereikalauja, kad tai būtų padaryta. Įstatymas taip pat leidžia darbuotojams riboti ligos dienų skaičių trejiems už kiekvieną įdarbinimo metus, tačiau to nereikalauja.
Pagal naująjį įstatymą darbuotojai gali naudoti ligos trukmę rūpintis, gydyti, profilaktiškai rūpintis ar diagnozuoti sveikatos būklę savimi ar šeimos nariui. Šeimos narys įstatyme yra apibrėžiamas kaip tėvas, įstatymas, vaikas, sutuoktinis, brolis, anūkas, seneliai ar registruotas šalies partneris.
Kas turi teisę sergėti?
Dėl naujo įstatymo visiškai įmanoma, kad daugelis įmonių turės perrašyti savo politiką dėl nedarbingumo atostogų ir už atostogas.
Dauguma kompanijų siūlo mokamas nedarbingumo atostogas tik visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams arba darbuotojams, kurie dirba nustatytu valandų skaičiumi per savaitę. Naujasis įstatymas reikalauja, kad įmonės teiktų ligos atostogas darbuotojams, kurie per metus dirba 30 ar daugiau dienų. Tai reiškia, kad visą darbo dieną dirbantiems, ne visą darbo dieną dirbantiems, laikiniems, sutartiniams, sezoniniams ir dieniniams darbuotojams būtų taikomas įstatymas dėl ligos, jei jie atitinka valandinius reikalavimus.
Pernelyg didelė nedarbingumo drausmė
Daugybė įmonių drausmina savo darbuotojus dėl pernelyg didelio pravaikštųjų. Kiti reikalauja, kad darbuotojai surastų pakaitalus, jei nori pasinaudoti savo ligos trukme. Šis reikalavimas nebebus leidžiamas pagal naująjį įstatymą. Įstatymas taip pat draudžia įmonėms sustabdyti, nutraukti ar naikinti darbuotojus dėl sukauptų nedarbingumo atostogų.
Pranešti darbuotojams apie politikos pokyčius
Kadangi naujasis įstatymas neabejotinai paskatins įmones pakeisti savo draudimo nuo nedarbingumo ir atostogų taisykles, darbuotojai turės būti informuoti apie visus pakeitimus per septynias dienas. Pranešimas turi būti pateiktas raštu. Jei bendrovės dabartinė politika atspindi naujojo įstatymo reikalavimus ir nieko nereikia keisti, darbuotojams vis dar reikia siųsti rašytinį įspėjimą dėl naujojo Kalifornijos įstatymo reikalavimų.
Problemos su sezoniniais darbuotojais
Kilus naujam įstatymui ir sezoniniams darbuotojams, kyla problemų. Naujasis įstatymas nustato, kad jei darbuotojas iš įmonės išeina dėl kokių nors priežasčių ir grįžta į darbą per metus, jiems turi būti grąžintas visas anksčiau sukauptas ligos laikotarpis. Šis reikalavimas tampa negaliojančiu, jei darbdavys leidžia darbuotojui sezoninio darbo pabaigoje išpirkti sukauptą ligos laiką. Be to, jei darbuotojas dirba tik 60 dienų, jis išsiunčiamas ir persikelia per vienus metus, jis nedirba skaičiuojant ligos, kol jis dirbs dar 30 dienų, kad atitiktų 90 dienų bandomojo laikotarpio reikalavimą.
Bottom line čia yra tai, kad darbdaviai, veikiantys Kalifornijos valstijoje dabar turi siūlyti nedarbingumo atostogas visiems darbuotojams, kurie dirba mažiausiai 30 dienų per metus.
Darbuotojai turi naudoti šį mokamą atostogą ištisus metus, kad užtikrintų, jog jie nepraleis.
Vaizdo įrašo kreditas: Depositphotos.com/stanciuc1