Partly Time Employee Benefits Increase in US
2015 m. Kovo 26 d
Ilgą laiką suprantama, kad įmonės, siūlančios visą darbo dieną, apskritai siūlo įmonėms remiamą naudą grupei, o ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams nėra tokios pačios lengvatos. Tai viena iš priežasčių, kodėl tiek daug žmonių vis dar dirba visą darbo dieną ir žongluoja šeimos poreikius ir kitus asmeninius įsipareigojimus.
Per pirmąsias sveikatos priežiūros reformos dienomis gandas buvo tas, kad darbdaviai pradės mažinti visą darbo dieną dirbančius asmenis ir sumažinti darbo jėgos dalį į neakivaizdinį vaidmenį tik bandydami išvengti išmokų mokėjimo - praktika, kuri yra neetiška ir lemia Įperkamos priežiūros įstatymą ( ACA) pažeidimus darbdaviams, kurie nuėjo į šį kelią.
Todėl ACA reikalauja minimalios naudos visiems darbuotojams, kurie dirba mažiausiai kasdien vidutiniškai 30 ar daugiau valandų per savaitę, o dabar visi darbdaviai privalo apie tai kasmet pranešti Vidaus pajamų tarnybai.
Part-Time benefits in USA
Apskaičiuota, kad vidutiniškai trečdalis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų Amerikoje siūlo tam tikras standartines išmokas darbuotojams. 2014 m. Liepos mėn. JAV Darbo departamento darbo statistikos biuras paskelbė specialią ataskaitą " Išmokos darbuotojams" Jungtinėse Amerikos Valstijose , kurioje išsamiai apibūdinama, kokios naudos šiuo metu gali būti JAV darbuotojams.
DOL ataskaitoje nurodoma, kad tik 23 proc. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai privačiame sektoriuje gali gauti medicininės pagalbos išmokas, o 86 proc. Visų darbuotojų. Be to, 37 proc. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų gauna pensijų planus ir 74 proc. Dirba visą darbo dieną.
24 proc. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų turi teisę į mokamas nedarbingumo atostogas, palyginti su 74 proc. Visų darbuotojų. 37 proc. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, dirbančių privačiame sektoriuje, siūlomos mokamos atostogos, o 30 proc. - vyriausybės sektoriuje.
Darbuotojų nauda Kraštovaizdis yra geresnė dalinai dirbančių darbuotojų
Geros naujienos yra tai, kad visa tai keičiasi, nes darbo rinka tampa vis labiau orientuota į kandidatus.
Darbdaviams reikalingi geri žmonės, ir vienintelis būdas pritraukti ir išlaikyti tvirtą darbo jėgą yra siūlyti gausius atlyginimus ir naudą. Konkursas yra sunkus daugeliui darbo jėgos rinkinių. Štai kodėl daugiau įmonių, teikiančių neakivaizdines užduotis, taip pat didina padėtį ir suteikia unikalią naudą darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną ir lanksčias darbo vietas.
Dauguma darbuotojų, kurie dirba mažiausiai 20 valandų per savaitę, dažniausiai gali gauti tam tikras išmokas darbuotojams. Dažnai didesnės įmonės, turinčios 1000 ar daugiau darbuotojų, turi didesnę prieigą prie grupės išmokų planų, kuriuos gali pasinaudoti dalis laikmačių.
Tačiau svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad net jei reguliariai naudos sveikatai teikia darbdaviai, atskaitymai ir išlaidos už kišenę gali būti šiek tiek didesnės ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Darbdaviai taip pat gali turėti politiką, leidžiančią atidėti ne visą darbo dieną galiojančių išmokų pradžią, pvz., 3-6 mėnesių palūkanų, kol negaus naudos. Jie tai daro dėl didelių apyvartos išlaidų, kurios dažniausiai pasitaiko ne visą darbo dieną dirbantiems ir sezoniniams darbuotojams.
Daugiau pranašumų ir naudos dalinai dirbantiems darbuotojams
Darbdaviai dažnai prisideda prie šių veiksnių, siūlydami papildomas, kartais neįprastas išmokas ir lengvatas, skirtas ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams, pavyzdžiui:
- Nemokami uniformos, gėrimai ir maitinimas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams
- Vietos verslo sveikatingumo programos ir treniruoklių centrai
- Grupės nuolaidos savanoriškoms išmokoms ir gyvenimo būdui reikalauja produktų
- Prieiga prie diskontuotų medicinos paslaugų per vietinį sveikatos priežiūros tinklą
- Darbuotojų mokymo ir sertifikavimo galimybės visiems darbuotojams
Nedarbo išmokų darbuotojams ateitis vyksta diskusijoms, tačiau daugelyje darbo vietų nėra skirtumų tarp naudos, teikiamos visą darbo dieną, palyginti su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais. Daugiau darbdavių pabrėžia sveikos ir produktyvios darbo jėgos išlaikymą, o šio judėjimo centre yra darbuotojų išmokos.