Teisiniai veiksmai dėl priekabiavimo darbo vietoje
Tačiau svarbu žinoti, kas daro ir nelaikoma priekabiavimu prieš pateikiant ieškinį. EEOC teigia, kad "nepakankamumas, nepatogumai ir atskiri incidentai (nebent itin rimti) nepadidės iki neteisėtumo lygio.
Kad būtų neteisėta, elgesys turi sukurti darbo aplinką, kuri būtų bauginanti, priešiška ar įžeidžianti protingiems žmonėms ".
Skundas, kuris teisiniu požiūriu nelaikomas persekiojimu darbo vietoje , sukels nereikalingą stresą, teisines išlaidas ir sugadintus santykius, todėl atlikite savo tyrimą prieš pateikdami dokumentą.
Darbuotojų priekabiavimo apibrėžimas
EEOC apibrėžia priekabiavimą kaip nepageidaujamą elgesį, pagrįstą rasė, spalva, religija, lytimi (įskaitant nėštumą), tautybe, amžiumi (40 m. Ir vyresniais), negalia ar genetine informacija. Priekabiavimas tampa neteisėtas, kai:
1. Užpuolimo elgesys tampa būtinybe tęsti darbą, arba
2. Elgesys yra sunkus ar paplitęs, kad pagrįstas žmogus galėtų apsvarstyti, ar darbo vieta yra bauginanti, priešiška ar piktnaudžiaujama.
Prievartavimo elgesys gali apimti įžeidžiančius anekdotus, piktnaudžiavimus, vardų pašaukimą, fizinius išpuolius ar grėsmes, bauginimus, išjuokimus, įžeidimus, įžeidžiančius vaizdus ir dar daugiau.
Persekiotojas gali būti jūsų viršininkas, kito skyriaus vadovas, bendradarbis ar net ne darbuotojas. (Pvz., Jei turite klientą, kuris jus priekabiavo, o jūsų vadovas atsisako pakeisti paskyrą ar kitaip apsaugoti jus nuo tolesnio piktnaudžiavimo, tai gali būti priešiškas darbo aplinka.)
Įdomu, kad nukentėjusysis nebūtinai turi būti persekiojamas asmuo; tai gali būti bet kas, paveiktas priekabiavimo elgesio.
EEOC skatina darbuotojus "tiesiogiai pranešti persekiotojui, kad elgesys yra nepageidaujamas", ir paprašyti jų sustoti. Taip pat rekomenduojama informuoti valdymą, kad būtų išvengta eskalavimo.
Darbdaviai yra atsakingi už prižiūrėtojo, personalo nario ar rangovo vykdomą priekabiavimą, jei jie žinotų (arba turėjo žinoti) apie elgesį ir nesiėmė veiksmų sustabdyti.
Ieškinio dėl priekabiavimo pateikimas
Laikykis išsamių įrašų
Įrašykite incidento (-ų) laiką ir datą, įskaitant susijusius asmenis, vietą, kurioje įvyko priekabiavimas, ir kitus reikiamus duomenis. Tvarkant tikslius ir išsamius įrašus, jūsų vadovui bus lengviau atlikti incidento tyrimą, jis taip pat bus naudingas, kai ateis laikas iš tikrųjų pateikti paraišką.
Pateikite ieškinį kuo greičiau
Pasibaigus incidentui, turite pateikti 180 dienų ieškinį EEOC. (Šis langas pratęsiamas iki 300 dienų, jei valstybės ar vietos įstatymai draudžia priekabiavimą tuo pačiu pagrindu.)
Jūs galite pateikti prašymą paštu, asmeniškai arba skambinant 800-669-4000. Jei gyvenate ne daugiau kaip 100 mylių iš penkių EEOC biurų (Šarlotė, Čikaga, Naujasis Orleanas, Feniksas ir Sietlas), galite dalyvauti bandomojoje programoje ir pateikti savo skundą internetu.
Sužinokite daugiau apie EEOC internetinę apklausą ir paskyrimų sistemą čia.
Turėsite nurodyti savo vardą, adresą, telefoną ir išsamią informaciją apie jūsų darbo vietą ir savo darbdavį. Be to, esate pasirengę kalbėti apie priekabiavimą, su kuriuo susidūrėte, ir bet kokią diskriminaciją, kuri galėjo kilti. Pateikite kuo išsamesnės informacijos.
Kai EEOC gaus jūsų ieškinį, jie atliks incidento tyrimą. Tai gali būti susisiekti su liudytojais, apklausti bendradarbius ir kalbėtis su darbdaviu. EEOC taip pat gali aplankyti jūsų darbo vietą arba paprašyti dokumentų, susijusių su incidentu.
Pateikę savo ieškinį, turėtumėte žinoti, kad jūsų darbdaviui yra teisiškai draudžiama jus nubausti už paraiškos padavimą - jie negali užsidegti, išleisti ar nugalėti už bendradarbiavimą su EEOC tyrimu arba ieškinio pateikimu.
Kada kreiptis į advokatą
Jei EEOC negalės nuspręsti, kad buvo pažeistas įstatymas, jums bus suteikta teisė pareikšti ieškinį ir 90 dienų bus pateiktas ieškinys. Tuo tikslu patariama susisiekti su advokatu.
Be to, jei manote, kad jūsų byla nėra tinkamai tvarkoma arba kad jūsų darbdavys jus diskriminuoja dėl to, kad pateikėte skundą, būtų protinga susisiekti su advokatu dėl tolesnio patarimo. Nors paraiškos dėl priekabiavimo pateikimas gali būti įtemptos visoms dalyvaujančioms šalims, EEOC bando užtikrinti, kad pretenzijos būtų išspręstos sąžiningai.
Daugiau apie priekabiavimą darbo vietoje : seksualinio ir ne seksualinio priekabiavimo pavyzdžiai