Visi darbuotojai - iš bet kurios vietos, nuo valdymo iki pradinio lygio ar valandinio darbuotojo - turėtų žinoti, kas laikoma priekabiavimu darbo vietoje ir išvengti tokio elgesio, arba apie tai pranešti, jei jie atsiduria .
Seksualinis ir ne seksualinis priekabiavimas
Nors tai dažniausiai pranešama apie priekabiavimą, persekiojimas darbo vietoje ir įdarbinimas neapsiriboja vien seksualiniu priekabiavimu. Pavyzdžiui, kiti veiksmai, susiję su religija, rase, amžiumi, lytimi arba odos spalva, taip pat gali būti laikomi priekabiavimu, jei jie trukdo darbuotojui sėkmingai dirbti ar priešišką darbo aplinką.
Seksualinio priekabiavimo darbo vietoje pavyzdžiai
Nesvarbu, kas daro nusikaltimą. Tai galėtų būti vadybininkas, bendradarbis ar net ne darbuotojas, kaip klientas, rangovas ar pardavėjas. Jei asmens elgesys sukuria priešišką darbo aplinką arba nutraukia darbuotojo sėkmę, tai laikoma neteisėtu seksualiniu priekabiavimu.
Seksualinis priekabiavimas neapsiriboja netinkamais avansais. Iš tiesų seksualinis priekabiavimas apima bet kokį nepageidaujamą žodinį ar fizinį elgesį, kuris sukuria priešišką darbo aplinką .
Čia pateikiami keli seksualinio priekabiavimo darbo vietoje pavyzdžiai ir informacija apie tai, kaip su juo elgtis, jei esate persekiojamas darbe.
- Bendrinti su seksualiniu požiūriu netinkamais vaizdais ar vaizdo įrašais, pvz., Pornografija ar paslaptingomis GIF, su kolegomis
- Siunčiami siūlymai, užrašai ar el. Laiškai
- Neteisingų seksualinių vaizdų ar plakatų rodymas darbo vietoje
- Pasakojimai apie piktnaudžiavimus ar dalijimasis seksualiniais anekdotais
- Padaryti netinkamus seksualinius gestus
- Žiūrėdamas seksualiai įžeidžiantis ar įžeidžiantis būdas ar švilpimas
- Seksualinės pastabos apie išvaizdą, drabužius ar kūno dalis
- Neteisingas liestis, įskaitant užspaudimą, sumušimą, triniavimą ar tikslų šešėlį prieš kitą asmenį
- Paklauskite seksualinių klausimų, tokių kaip klausimai apie kažkieno seksualinę istoriją ar seksualinę orientaciją
- Padaro įžeidžiančias pastabas apie kažkieno seksualinę orientaciją ar lytinę tapatybę
Tai tik keletas seksualinio priekabiavimo pavyzdžių.
Bottom line: bet kokie veiksmai ar žodžiai su seksualine konotacija, trukdančiais darbuotojo gebėjimui dirbti arba sukurti nepatogią atmosferą, laikomi seksualiniu priekabiavimu. Taip pat verta paminėti, kad priekabiavimo aukos gali būti ne tik nusikaltimo tikslas, bet ir visi, kuriems netinkamas elgesys paveiktas. Tai reiškia, kad šalia esantys darbuotojai gali būti paveikti netinkami seksualiniai komentarai, net jei komentarai nėra nukreipti į juos.
Jei manote, kad jūsų seksualinis priekabiavimas darbo vietoje buvo pažeistas, yra veiksmų, kuriuos galite imtis, kad pateiktumėte persekiojimo reikalavimą Lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC). Tačiau norint sėkmingai pateikti tokį ieškinį, jūs turite sugebėti įrodyti, kad: a) jūsų darbdavys bandė ištaisyti priekabiavimo elgesį; ir b) darbuotojas, atsakingas už priekabiavimą, atsisakė nutraukti ir sustabdyti.
Taigi labai svarbu, kad jūs pirmiausia praneštumėte apie priekabiavimą darbdavio žmogiškųjų išteklių departamentui, taip pat išsamiai nurodydate įvykių datas, laiką ir pobūdį. Jei bandymai ištaisyti situaciją nepavyksta, turite pateikti savo ieškinį EEOC per 180 dienų paštu asmeniškai arba paskambinę telefonu 800-669-4000.
Ne seksualinės priekabiavimo darbo vietoje pavyzdžiai
Toks elgesys, kaip antai rasistinių ar neigiamų pastabų, taip pat gali būti suprantamas kaip persekiojimas darbo vietoje. Įžeidžiantys gestai, piešiniai ar drabužiai taip pat yra priekabiavimas. Jūs turėtumėte apsvarstyti tokį patyčių iš darbo klausimą kaip ir seksualinį priekabiavimą, pranešdami apie jį žmogiškiesiems ištekliams ir, jei nieko nepadarėte, pateikdami prašymą dėl priekabiavimo su EEOC.
Piktnaudžiavimo darbe atvejai yra diskriminacija, pavyzdžiui:
- Neigiami komentarai apie darbuotojo asmeninius religinius įsitikinimus arba bandymas juos paversti tam tikra religine ideologija
- Naudodamiesi rasistiniu slengu, frazėmis ar slapyvardžiais
- Pateikite pastabas apie asmens odos spalvą ar kitus etninius bruožus
- Rodomi rasistiniai brėžiniai ar plakatai, kurie gali būti įžeidžiantys konkrečiai grupei
- Sukelkdami įžeidžiančius gestus
- Padaro įžeidžiančią nuorodą į žmogaus psichinę ar fizinę negalią
- Dalijimasis netinkamais vaizdais, vaizdo įrašais, el. Laiškais, raidėmis ar pastabomis
- Neteisingai kalbama apie neigiamus rasinius, etninius ar religinius stereotipus
- Suteikti su negalia susijusius su amžiumi susijusius komentarus
- Nešioti drabužius, kurie gali būti įžeidžiantys tam tikrai etninei grupei
Ne seksualinis priekabiavimas neapsiriboja šiais pavyzdžiais. Ne seksualinis priekabiavimas apima bet kokias pastabas, veiksmus ar elgesio tipus, kurie kelia grėsmę, įžeidžia, įbaugina ar diskriminuoja, ir iškraipo darbo aplinką.
Štai daugiau informacijos apie tai, kaip atsakyti, jei esate aukos darbo vietoje auka .
Svarbu žinoti taisykles
Kai ieškote darbo, svarbu žinoti, kad taisyklės taikomos, ką darbdaviai gali ir negalėtų klausti, susijusi su kai kuriais anksčiau minėtais priekabiavimo pavyzdžiais.
Interviu metu darbdaviai neturėtų klausti apie jūsų rasę, lytį, religiją, šeiminę padėtį, amžių, negalią, etninę kilmę, kilmės šalį, seksualines nuostatas ar amžių. Jei taip atsitiks, tai turėtų būti raudona vėliava, dėl kurios jūs negalėsite siekti savo kandidatūros su šiuo darbdaviu.
Susiję straipsniai: Kaip elgtis su persekiojimo darbe problemomis Užimtumo diskriminacijos pavyzdžiai