Tai yra, kaip nustatyti save sėkmei, užduodant tinkamus klausimus
Galų gale, nauji darbuotojai yra samdomi dėl priežasčių ir nori teigiamai veikti iš karto. Tačiau visada yra daug informacijos, kurią galima suvirinti, kai pirmą kartą pradedate atlikti naują vaidmenį.
Paprastai jaustis nervų ar šiek tiek nerimą, ypač pirmosiomis dienomis.
Geros naujienos yra tai, kad yra būdų, kaip užsibrėžti sėkmę, jaustis pasitikintys ir pasirengę pasinaudoti naujomis galimybėmis.
Nauji darbuotojai, norintys įsitvirtinti sėkmei, yra įdomūs ir užduoti klausimus. Kreipdamasis į tinkamus klausimus, nauji darbuotojai padės suprasti, ko tikimasi iš jų, kaip jie turėtų teikti pirmenybę savo darbui ir kokį bendravimo stilius geriausiai veikia. Jie atskleis ir sužinos svarbią informaciją apie savo naują komandą ir įmonę.
Klausimai Darbuotojai turėtų paklausti prisijungdami prie naujos organizacijos
Štai trys klausimai, kuriuos turėtumėte paklausti prisijungdami prie naujos organizacijos:
Pateikite klausimų, kad suprastumėte organizacijos lūkesčius dėl savo vaidmens
Jūs tikriausiai perskaitysite numatomų pareigų ir užduočių sąrašą paraiškos teikimo ir interviu metu, kad atliktumėte naują vaidmenį.
Tačiau jūsų atsakomybė paprastai neapsiribos tik tuo, kas nurodyta jūsų darbo aprašyme.
Tai tokie klausimai, kuriuos galite paprašyti suprasti, ką laukia jūsų dabartinis vaidmuo:
- Ką jūsų organizacija mano, kad esate atsakinga?
- Kokius tikslus turite ?
- Ar yra laikas, per kurį tikimasi tam tikrų užduočių savarankiškumo?
- Kada ir kaip organizacija peržiūrės jūsų veiklą?
- Kokį efektyvumą jūsų organizacija pateiks peržiūroje?
- Kokį procesą jūsų organizacija atlieka vykdymo peržiūroms?
- Koks sėkmė atrodys kaip naujas vaidmuo?
Gavę atsakymus į šiuos klausimus, suprasite veiklos valdymo procesą ir metriką, naudojamą jūsų sėkmei įvertinti. Tada galite įvertinti šią informaciją apie tai, kaip nustatote savo asmeninius įsipareigojimus ateinantiems metams.
Pateikite klausimus, kad suprastumėte taisykles ir procedūras
Nauji darbuotojai dažnai jaučiasi taip, tarsi jie privalo įrodyti save ir parodyti savo įgūdžius net iš vartų. Šios elgesio rūšys pirmoje dienoje ar per pirmąsias kelias savaites darbo vietoje gali pasireikšti kaip arogantiškos ar pernelyg uolios jūsų naujiems bendradarbiams.
Prieš pradėdami dirbti žemėje, turėtumėte pabandyti gerai suprasti naujosios įmonės aprašymą. Paklauskite klausimų, kad suprastumėte, kas įvyko prieš atvykimą, ir ką jūs turite žinoti ir kurti tinklą, kad padėtumėte ką padaryti.
Jūs taip pat norite įvertinti, kokie procesai šiuo metu veikia ir kokių procesų reikia tobulinti. Susipažinkite su iššūkiais, su kuriais šiuo metu susiduria organizacija, ir tai, kas planuojama ateityje.
Laikas suprasti organizacijos istoriją ir tai, kaip veikia jūsų nauja komanda, yra puikus būdas pagerinti jūsų bendradarbių pagarbą. Kartesnis požiūris į jūsų dalyvavimą jūsų naujame biure padės nustatyti savo pačių patikimumą ir sustiprinti pasitikėjimą naujais savo komandos nariais.
Pateikite klausimų, kad suprastumėte naują biuro kultūrą
Prieš priimdami savo naują vaidmenį, jūs tikriausiai aptarėme kai kuriuos naujosios organizacijos kultūros aspektus, bet svarbu suprasti, kas kasdien išvaizda .
Pateikite klausimų, tokių kaip:
- Ar organizacija tikisi, kad galėsite apsispręsti už biuro ribų ar paimti projektus namuose su jumis?
- Kaip jūsų naujieji kolegos nori bendrauti telefonu? El. Paštas? Asmeniškai?
- Ar yra kokių nors darbo klubų ar sporto komandų, su kuriais galite susipažinti, kad susipažintų su naujais žmonėmis?
- Kaip darbuotojai yra atsakingi už įsipareigojimus ir tikslus?
- Kas yra priimtinas elgesys darbe ir kas ne?
Šie klausimai padės suvokti, kaip viskas veikia, kad padėtų jums įsitvirtinti naujoje jūsų organizacijoje.
Pasiruošimas sėkmei su klausimais
Dominuojantis smalsumas ir klausimai yra du puikūs būdai parodyti jūsų dalyvavimą , parodyti, kad esate pasiryžęs mokytis, ir leiskite vadovams žinoti, kad norite gerai atlikti savo naują vaidmenį.
Be to, klausimai yra puikus būdas susipažinti su savo naujais kolegomis ir nustatyti pagrindą tvirtiems ir ilgalaikiams santykiams darbe . Užpildydami savo žinių spragas klausdami puikių klausimų, galėsite pradėti sėkmingą karjerą su savo nauja organizacija.