Nekonkuravimo sutartis

Reikalauti pasirašyti vykdytiną nesudarytą sutartį

Nekonkuruojantis susitarimas yra rašytinė darbo sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo. Nekonkuruojantis susitarimas nustato privalomas sąlygas, susijusias su darbuotojo gebėjimu dirbti toje pačioje pramonėje ir konkuruojančiose organizacijose, kai dabartinis darbdavys nutraukia darbą . Paprastai susitarime dėl nekonkuravimo teigiama, kad darbuotojas negali dirbti konkuruojančiai įmonei nuo šešių mėnesių iki dvejų metų nuo darbo pabaigos.

Darbdaviai gauna naudos iš nesuderinto konkurso

Darbdaviai gauna naudos iš nesudarytų susitarimų, nes jie išlaiko buvusį darbuotoją dalijantis pramonės patirtimi, žiniomis, verslo paslaptimis, klientų sąrašais, strateginiais planais ir kita informacija, kuri yra konfidenciali ir patentuota darbdaviui su konkurentais.

Darbuotojai gauna naudos iš nesuderinto konkurso

Darbuotojai gauna naudos iš nekonkurencinių susitarimų, nes jie gauna kažką vertingos naudos už nekonkurencijos pasirašymą. Daugeliu atvejų vertė yra darbas. Dabartiniams darbuotojams taip pat gali būti pavesta pasirašyti susitarimą dėl nekonkuravimo. Parama taip pat gali būti prilyginta vertybei.

Ką daro nekonkurencinis susitarimas?

Nekonkurencija taip pat gali apimti papildomus veiksnius, pvz., Apriboti buvusio darbuotojo galimybes samdyti darbdavio darbuotojus konkuruojančiai įmonei. Nekonkuruoti dažnai draudžia buvusiam darbuotojui kreiptis į darbdavio klientus ir draudžia naudoti įdarbintus pardavimus.

Nekonkurencija taip pat gali uždrausti užimtumą konkrečiame šalies regione. Nekonkuruoti beveik visada draudžia buvusiam darbuotojui dirbti ar kurti panašius produktus arba pradėti konkuruojančią verslą.

Ar ne konkurenciniai susitarimai yra teisiškai įpareigojami?

Teisinė sistema palankiai vertina darbuotojus nesudarius ginčus.

Teismas aiškina darbuotojo teisę gyventi kaip svarbesnę už nekonkurencijos sąlygų vykdymą.

Kai kuriose valstijose, pavyzdžiui, Kalifornijoje, teismai nebus taikę susitarimą dėl nekonkuravimo. Kitos valstybės riboja nekonkurencinio susitarimo naudojimą, todėl, prieš pradėdami kurti susitarimą dėl nekonkuravimo, patikrinkite įstatymus savo valstybėje ar šalyje, jei norite, kad jis būtų vykdytinas.

Apskritai kalbant, susitarimas dėl nekonkuravimo, kuris nėra pernelyg griežtas, atsižvelgiant į apimamą laikotarpį ir apimamų teritorijų skaičių, yra labiau vykdytinas. Pavyzdžiui, anksčiau anksčiau rekomenduoti šeši ar du mėnesiai retai laikomi pernelyg varžančiais.

Nekonkurencinis susitarimas, apimantis neatsiejamas faktinio darbo aprašymo ir atsakomybės sudedamąsias dalis, yra labiau vykdytinas. Nekonkurencinis susitarimas, tiesiogiai susietas su konfidencialios ir nuosavybės teise turimos informacijos turiniu, kuris, jei atskleista, galėtų rimtai pakenkti buvusiems darbdavio verslo interesams, taip pat yra labiau vykdytinas.

Galiausiai, jei darbdavys už darbuotoją suteikė kažką vertingos naudos, kad pasirašytų nekonkurenciją, pvz., Darbą, nekonkurencija bus labiau vykdytina.

Ne konkurencinėje sutartyje turėtų būti numatyta sąlyga, leidžianti darbdaviui pasirašyti ar suteikti buvusiam darbuotojui leidimą dirbti konkrečioje įmonėje tam tikrame regione, bendradarbiaujant pradėti konkuruojančią veiklą ir kt.

Tai bus vertinga, jei paliksite įmonę, kuri gali būti vertinama kaip konkurencija, tačiau ji yra dešimt valstybių ir nėra konkurencijos problemų.