Naudokite šį darbo specifikacijos pavyzdį, norėdami apibrėžti personalo vadovo vaidmenį
Darbo specifikacija yra trumpa darbo aprašo versija ir padės susiaurinti savo interviu komandą, kai jūs samdo darbuotoją už vaidmenį.
Jis taip pat naudingas darbo skelbimams, nes jis padeda jums nuliui iš tikrųjų kritinių darbo vietų.
Vėliau, kai darbuotojas pradeda naują darbą, tai yra paprastas dokumentas, skirtas valdytojui dalintis ir panaudoti kaip priemonę tikslams ir uždaviniams nustatyti bei prioritetams nustatyti su darbuotoja. Darbo specifikacijos dokumentas paprastai yra labiau prieinamas ir tinkamas naudoti nei visą darbo aprašymą.
Taip pat norėsite pasinaudoti šia darbo specifikacija savo įdarbinimo svetainėje, kurioje suinteresuoti būsimieji darbuotojai gali skaityti jūsų pagrindinius poreikius iš asmens, kuris vaidina vaidmenį. Tai leis jiems išsiaiškinti, ar jie turi tinkamą kvalifikaciją darbui prieš praleidžiant laiką užpildydami darbo paraišką ir pritaikydami atnaujintą ir motyvuotą laišką.
Tai yra malonumas, kurį galite pratęsti kandidatams į darbą, kurie paprastai praleidžia bent valandą, kad atsiųstumėte atnaujintą ir individualų motyvacinį laišką.
(Neapsunkinsite visų nekvalifikuotų pareiškėjų, pateikdami darbo specifikaciją savo svetainėje, bet jūs galite netrukdyti kelių.)
Šie reikalavimai ( darbo specifikacijos ) buvo nustatomi atliekant darbo analizę ir remiantis darbo aprašymais, kurie yra būtini sėkmingam žmogiškųjų išteklių direktoriaus vaidmeniui.
Šios kvalifikacijos turės sėkmingą kandidatą į žmogiškųjų išteklių direktoriaus pareigas.
Patirtis - žmogiškųjų išteklių direktorius
- 7-10 metų progresyviai daugiau atsakingų pozicijų žmogiškuosius išteklius, pageidautina panašioje pramonėje dviejose skirtingose įmonėse.
- Patirtis prižiūrint ir valdant profesionalius darbuotojus.
- Patirtis kaip patikimas šaltinis kaip aukšto lygio vadovaujančios komandos narys.
- Patirtis keliose vietose ir visame pasaulyje yra žmogiškųjų išteklių direktoriaus darbo kandidatų pranašumas.
Švietimas - žmogiškųjų išteklių direktorius
- Reikalaujama bakalauro laipsnį žmogiškųjų išteklių , verslo ar susijusioje srityje.
- Masters degree in Business arba žmogiškųjų išteklių valdymas arba su ja susijusios srities pirmenybė.
- JD a plus.
- SPHR paskyrimas bus svarstomas, tačiau jo nereikia.
Reikalingi įgūdžiai, žinios ir savybės - Žmogiškųjų išteklių direktorius
Tai yra svarbiausia asmens, pasirinkto kaip žmogiškųjų išteklių direktorius, kvalifikacija.
- Stiprus veiksmingas komunikatorius raštu, verslo pristatymuose ir tarpasmeniniame bendravime .
- Labai išvystyti, demonstruoti komandinio darbo įgūdžiai .
- Rodo didelį konfidencialumą tarpasmeninėje sąveikoje.
- Eksponuoja neįprastą sveiko proto lygį bendradarbiaujant su kolegomis ir vykdomosios komandos nariais.
- Patirtis vadovaujasi įvairių žmogiškųjų išteklių specialistų komandos pastangomis.
- Parodyta gebėjimas didinti našumą ir nuolat tobulinti metodus, metodus ir departamentų indėlį, išlaikant sąnaudų jautrumą.
- Parodyta, kad yra įsipareigojusi remtis įrodymais pagrįstais, išmatuojamiems HR produktams, paslaugoms ir veiklai.
- Turi parodyti įsipareigojimą nuolat mokytis.
- Darbo teisės ekspertas saugo įmonę nuo ieškinių ir turi įrodytą sugebėjimą gerai dirbti konsultuodamasis su darbo teisės advokatu.
- Stiprus įsipareigojimas ir susidomėjimas darbuotojų santykiais ir bendravimu.
- Parodyta gebėjimas matyti didelį vaizdą ir teikti naudingą ir strateginę informaciją bei patarimus visoje įmonėje ir vyresniosios vadovybės komandoje.
- Gebėjimas vadovauti nuolatinių pokyčių aplinkoje.
- Patirtis dirbant lanksčiai, darbuotojams suteikiant daugiau galimybių darbo aplinkai. Struktūrinė ar didelė įmonės patirtis čia neveiks.
- Žinios ir įgūdžiai, naudojant žmogiškųjų išteklių prekybos priemones, įskaitant HRIS, " Microsoft Office" produktų rinkinį, failų valdymą ir išmokų administravimą.
- Organizacijos plėtros ir pokyčių valdymo patirtis.
Aukšto lygio darbo reikalavimų apžvalga - žmogiškųjų išteklių direktorius
Pasirinktas žmogiškųjų išteklių direktorius privalo sugebėti efektyviai dirbti kiekvienoje iš šių sričių:
- Vadovauja ir valdo bendrą žmogiškųjų išteklių paslaugų, politikos ir programų, skirtų visai bendrovei, teikimą.
- Bendrojo žmogiškųjų išteklių verslo plano su išmatuojamiems tikslams ir biudžetu kūrimas.
- Žmogiškųjų išteklių departamento personalas veiksmingai tenkina organizacijos poreikius.
- Bendra talentų valdymo strategija ir įgyvendinimas, įskaitant darbuotojų planavimą, įdarbinimą, apklausas, įdarbinimą, mokymą ir tobulinimą; veiklos planavimas , valdymo tobulinimas ir tobulinimas; ir paveldėjimo planavimas .
- Organizacijų kūrimas, pokyčių valdymo iniciatyvos ir visos įmonės darbuotojų kultūra ir aplinka.
- Užtikrinti, kad būtų laikomasi darbo teisės aktų reikalavimų ir būtų laikomasi reguliavimo klausimų.
- Pademonstruotas politikos formavimo, dokumentavimo , mokymų ir įgyvendinimo įgūdžių lygis.
- Prižiūri darbuotojų saugą, gerovę, sveikatą ir sveikatą.
- Atsakingas už bendruomenės informavimą ir bendravimą bei labdaros teikimą kartu su bendruomenių santykių komanda.
- Išorinių vykdomųjų įdarbinimo agentūrų, įdarbinimo agentūrų, įdarbintojų ir laikinų personalo agentūrų valdymas.
- Visų žmogiškųjų išteklių efektyvumo analizė tiek finansiškai, tiek atsižvelgiant į tai, ar jie sukūrė bendrovės reikalingus tikslus ir rezultatus.
Galite laisvai naudotis savo personalo vadovo darbo specifikacijų dalimis savo organizacijoje. Tai yra pavyzdys, ir jums reikia pritaikyti visas HR vadovo darbo specifikacijas ar pareigybių aprašymus pagal savo organizacijos poreikius. Jie turi atspindėti jūsų prioritetus kaip įmonę ir jūsų kultūrą bei aplinką darbuotojams.