Darbo netekimas
Visi darbdaviai tikisi, kad darbuotojams retkarčiais reikės šiek tiek laiko nuo darbo, o daugelis darbdavių turi bendrovių politiką, pagal kurią numatytos apmokamos atostogos nustatomos patvirtintomis aplinkybėmis.
Kiti darbdaviai neteikia darbo užmokesčio, bet leidžia darbuotojams atostogauti, kai ir kada jie to reikalauja. Tačiau pagal įstatymą darbdaviai nėra įpareigojami skirti atostogas atostogoms ar ligos dienoms, išskyrus tas, kurias nustato Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA).
Praleidimas yra brangus tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Darbuotojui negali būti mokama už ilgesnį laiką arba netgi gali netekti darbo dėl skambučių ligonių ar kitų nevykdymų. Iš tikrųjų tam tikromis aplinkybėmis darbuotojas gali būti atleistas be jokios priežasties . Jei esate apsaugotas sąjungos sutartimi ar konkrečia sutartimi, jūs rizikuojate, kad jūsų darbdavys nuspręs nuolat jus pakeisti, jei praleisite per daug dienų darbo.
Trūkstami darbuotojai įtakoja organizacijos našumą, pajamas ir išlaidas. Darbo netekimas prisideda prie darbuotojų apyvartos, didėja darbo jėgos sąnaudos, kai reikia pakeisti įdarbintus darbuotojus, taip pat į kitas valdymo ir įdarbinimo išlaidas.
Integruotų išmokų institutas, kuris atstovauja pagrindiniams darbdaviams ir verslo koalicijoms, praneša, kad praeities praleidimas dėl blogų darbuotojų sveikatos kainuoja JAV ekonomiką apie 576 mlrd. USD per metus.
Atsisakyta neatsakymų
Daugelis darbdavių dėl tam tikrų priežasčių , pavyzdžiui, atostogų, medicininių atostogų, žiuri pareigų, karo darbų ar nelaimingų atsitikimų, atsisako pamiršti.
Jūsų atostogų patvirtinimas (pranešimo apie žiuri pareigas, gydytojo pažymėjimas, nekrologas ir kt.) Paprastai yra pakankamai dokumentacijos, kad darbdavys galėtų atleisti nedėvėjimą. Tačiau darbdaviai gali matyti tendencijas ir stebėti, kaip dažnai darbuotojas nedalyvauja ir kokios yra jų priežastys.
Proginiai nebuvimai
Dauguma darbdavių pateikia tam tikrą skaičių dienų, kai darbuotojas gali būti nedalyvaujant. Šias dienas galima priskirti kaip lanksčias dienas, kurios gali būti naudojamos dėl bet kokios priežasties, kaip atostogų ar ligos.
Kai kurie darbdaviai reikalauja, kad darbuotojas būtų sulaikytas mokamas laikas (PTO). Tai yra skirta skatinti darbuotojus atvykti, kai tik įmanoma. Tačiau darbuotojai dažnai jaučiasi įpareigoti dirbti sergant ligoniais, o kartu ir savo darbuotojais išplisti bakterijų ir ligų. Tai gali išsivystyti neatsižvelgiant į darbo vietą ir nedidelį našumą.
Neveikimas tampa problema, kai darbuotojas organizacijoje naudoja daugiau nei paskirstytas laikas arba praleidžia darbą dažniau nei kiti.
Lėtinės neveikimo drausminės priemonės
Lėtinis praeities atostogas neapima retkarčiais atsipalaidavusių nevykdymų, tokių kaip netikėti sveikatos ar asmeniniai klausimai.
Neaktyvusis darbas gali būti darbdavio sutarties pažeidimas, dėl kurio gali būti sustabdytas ar nutraukiamas darbas.
Kai žmogus reguliariai nedalyvauja darbe, laikomas lėtu neaktualiumi.
Lėtinis praeities nebuvimas dažnai rodo, kad prasta darbuotojų veikla, bloga moralinė būklė, darbo vietos pavojus, sveikatos būklė ar psichologinės problemos. Kai kurios priežastys gali būti asmens ar šeimyninės ligos, sužalojimas, šeimos ar asmeniniai įsipareigojimai, priekabiavimas darbo vietoje, sunkus darbas, didelis darbo krūvis, priekabiavimas, depresija, įsipareigojimų nebuvimas, darbo paieška ar šeimos aplinkybės.
Tačiau pagrindinė praleidimo priežastis yra liga ar sužalojimas.
Neveikimo problemos sprendimas
Darbuotojų ir darbo aplinka gali būti išspręsta įvairiais būdais. Veiklos tobulinimo planai moko darbuotojus savarankiškai suvokti ir atsiskaityti už praleistą darbą ir apie tai, kaip jie prisidėjo (arba nepadėjo prisidėti) per pastarąjį ketvirtį ar metus.
"One-on-one" našumo apžvalgos suteikia darbdaviui galimybę spręsti neveikimo problemas, suteikia darbuotojams galimybę savarankiškai įvertinti jų našumą ir gali sukurti teigiamą dialogą tarp darbuotojo ir vadovo. Veiklos peržiūros ir kitų tipų darbuotojų susitikimai gali išspręsti kliūtis ir sudaryti sąlygas, kad ateityje sumažėtų pravaikštų skaičius.
Kuriant aiškias nedarbingumo atostogas ir atleidimo nuo nedarbo politiką, galima pašalinti bet kokią pilką aplinką, kurioje vyksta atostogos . Skatinamieji planai taip pat gali padėti didinti moralę ir paskatinti darbuotojus dirbti kiekvieną dieną.
Daugiau apie laiką iš darbo: pasiteisinimai dėl trūkstamo darbo Comp Time " | Mokamas laikas išjungtas