Tai pasirinktinio darbdavio privalomas darbuotojo pašalpas
Nebūk pernelyg nustebęs, jei federalinė vyriausybė šokinėja į pralaimėjimus ir pradeda įpareigoti apmokamas nedarbingumo dienas darbuotojams. Ir, žinoma, kaip ir viskas, ką daro biurokratai, prisitaikymas bus sudėtingas ir brangus darbdaviams - netgi darbdaviams, kurie šiuo metu darbuotojams teikia mokamas nedarbingumo atostogas.
Ligos atostogos skiriamos ir darbdaviui, ir ligonio darbuotojui. Ligos atostogos naudojamos, kai darbuotojas laikinai serga, o atvykimas į darbą gali sukelti potencialų pavojų kitiems darbuotojams.
Net ligos atostogos taip pat naudingos darbuotojui, kuris negalės veiksmingai dirbti dėl ligos. Tai leidžia darbuotojui praleisti laiką savarankiškai ir gydant.
Potencialiai apmokamos nedarbingumo atostogos suteikia darbuotojams laiko, kai reikia, taip pat reikia kreiptis į sveikatos priežiūrą dėl jų ligų.
Kai kurios organizacijos leidžia pasinaudoti nedarbingumo atostogomis rūpintis sergančiais šeimos nariais, ir dažniausiai tai reikalauja esamų teisės aktų spraga. Praeityje ligos atostogos dažnai buvo kaupiamos pagal darbuotojų tarnybos metus ir jų pareigas. Kitos įmonės nusprendė palikti nedarbingumo atostogas paprasčiausiai - kiekvienas darbuotojas gavo tokį patį nedarbingumo atostogų skaičių.
Vis dėlto priimant ir priimant teisės aktus, tokios valstybės, kaip Kalifornija, reikalauja, kad darbdavys už kiekvieną 30 valandų dirbančio darbuotojo mokamą vienos valandos ligos išmoką.
Apimtis taip pat apima ne visą darbo dieną dirbančius ir laikinus darbuotojus .
Tai lygi vidutiniškai 8,0 dienoms, kurias darbdaviai šiuo metu sumoka darbuotojams, turintiems tam tikrą dienų skaičių, suteiktą po to, kai nurodyta paslauga užbaigiama, ar sukaupta per ateinančius metus.
Penkerių metų darbuotojams dienos peršokti į 9,5 ir po 25 metų, darbuotojas vidutiniškai gauna 10,9 dienos.
Žinoma, yra skirtumų pagal darbo pobūdį. Pasak Darbo statistikos biuro (BLS), profesionalūs, techniniai, klerikai ir pardavėjai paprastai gauna daugiau atostogų.
Kitos įmonės pasirenka mokamą atleidimo nuo darbo (PTO) politiką, pagal kurią draudžiama susipažinti su nedarbingumu, atostogų dienomis ir asmeninėmis dienomis į vieną dienų banką, kurį darbuotojai naudoja savo nuožiūra. Pradėta diskusija, kaip atsiskaityti už mokamas atostogas dėl ligos PTO sistemoje.
Liga palikta įstatyminiame mikroskope
Nors JAV nėra federalinių įstatymų, kurie reikalauja, kad darbdavys šiuo metu siūlo mokamas nedarbingumo atostogas, pasirinkto pasiūlymo darbdaviai darbuotojams mokėjo nedarbingumo atostogas kaip visuotinės išmokų paketo dalį . Kaip minėta, daugelyje kitų valstybių ir jurisdikcijų bei federaliniu lygmeniu svarstomi teisės aktai, pagal kuriuos darbdaviai įpareigojami mokėti nedarbingumo atostogas.
San Franciskas (2007 m.) Buvo pirmoji JAV vietovė, įgaliota darbdavius teikti mokamas nedarbingumo atostogas. Numatoma, kad bus laikinai taikomas reikalavimas laikinai nedirbti; visame pasaulyje daugumoje šalių mokamos ligos nuo 5 iki 30 dienų.
Ar daugelis pramonės šakų, kaip išsamios išmokų paketo dalis, tikėtis, kad mokės nedarbingumo atostogas arba PTO . Pagrindinės darbuotojų grupės, kurioms netaikomos draudimų atostogos, yra ne visą darbo laiką dirbantys darbuotojai ir paslaugų sektoriaus darbuotojai.
JAV darbuotojų, gaunančių mokamas nedarbingumo atostogas, procentinė dalis pagal BLS tyrimą 2015 m. Kovo mėn.:
- 98 proc. Dirbančių valstybės ir savivaldybių visu etatu dirbančių darbuotojų.
- 42 proc. Ne visą darbo dieną dirbančių valstybės ir savivaldybių darbuotojų mokėjo ligos dienas.
- 65 procentai visų darbuotojų JAV.
- 84-88 proc. Darbuotojų turėjo galimybę mokėti atostogas dėl ligos vadovaujančiose, profesinėse ir susijusiose pareigose.
- 24 proc. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir paslaugų sektoriuje dirbančių darbuotojų (45 proc.) Buvo mažiausiai tikėtina, kad jie sumokėjo ligos paukščius.
Darbuotojai gali gauti kitokias mokamas atostogas.
Taip pat žinomas kaip mokamas atostogas (PTO), mokamas ligos dienų