Jis prisiima atsakomybę už savo darbą, niekada nesuteikia teigiamų atsiliepimų ir praleidžia kiekvieną susitikimą su juo. Arba jis urvas nedelsdamas spaudžiamas ir nepalaiko jūsų darbo. Jis niekada nepripažįsta jūsų puikių rezultatų nei bet kurio kito darbuotojo, todėl biuras yra džiaugsmingas ir nelaimingas.
Jis blogas bosas, blogas kaului. Darbas, susijęs su mažiau nei veiksmingu vadybininku , ar tiesiog blogais vadovais ir blogais bosais, yra iššūkis, su kuriuo susiduria per daug darbuotojų. Nesvarbu, koks yra jūsų blogo boso pobūdis , šios idėjos padės jums tai spręsti.
Jūsų blogas bosas gali nežinoti, ar jis blogas
Pradėkite savo kampaniją suprasdami, kad jūsų viršininkas gali nežinoti, kad jis yra blogas bosas. Kaip ir situaciniame lyderystėje, blogo apibrėžimas priklauso nuo darbuotojo poreikių, vadovo įgūdžių ir aplinkybių.
"Neveikiančio" vadybininkas gali nesuvokti, kad jo nesugebėjimas pateikti kokią nors kryptį ar grįžtamąjį ryšį daro jį blogu bosu. Jis gali manyti, kad jis įgalina savo darbuotojus . Menedžeris, kuris perduoda per didelę kryptį ir mikropiešą, gali jaustis nesaugus ir neaiškus dėl savo darbo. Jis gali nesuprasti, kad jo kaltė yra įžeidžianti kompetentingam, saugiam, savarankiškai dirbančiam personalo nariui.
Arba, galbūt bosui trūksta mokymo ir yra taip apsunkintas savo darbo reikalavimų, kad jis negali suteikti jums paramą.
Galbūt jis buvo perkeltas pernelyg greitai, o jo atsakomybė už ataskaitas išsiplėtė už jo ribų. Šių sumažinimo dienų metu atsakomybę dažnai dalijasi mažiau darbuotojų nei bet kada anksčiau, o tai gali paveikti jų sugebėjimą gerai atlikti darbą.
Šis blogas bosas gali nesidalyti savo vertybėmis.
Jauniausios darbuotojų kartos tikisi, kad galės pasinaudoti savo atostogų trukme ir imtis veiksmų, kad prioritetas taptų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra . Lankstus darbo grafikas gali padaryti darbą svajonių darbą. Bet ne visi viršininkai dalijasi šiomis nuomonėmis. Pvz., Kai kurie mano, kad nuotoliniai darbuotojai kenkia kultūrai ir trukdo plėtoti komandinio darbo kultūrą.
Jei jūsų vertybės neatitinka jūsų boso ir jūsų manymu, šis disbalansas pasikeis, jūs turite problemų. Galbūt laikas pakeisti bosus. Tačiau iki to laiko šie veiksmai yra rekomenduojami išlaikyti jūsų santykius, pavyzdžiui, yra.
Rekomenduojamas požiūris į nepasitikinčius blogus bosus
- Pasikalbėk su šia bosu. Pasakykite jam, ko jums reikia iš jo, vadovaujantis kryptimi, atsiliepimais ir palaikymu. Būkite mandagūs ir susitelkę į savo poreikius. Jums reikia tiksliai pasakyti bosui, ko jums reikia iš jo. Pasakojama bosui, kad jis blogas bosas yra neproduktyvus ir nepadės pasiekti jūsų tikslų.
- Paklauskite vadybininko, kaip jūs galite padėti jam pasiekti savo tikslus. Įsitikinkite, kad gerai klausote ir pateikite reikiamą pagalbą, kurią jis prašo.
- Siekite patobulinti savo patirtį, ieškokite vadovo iš kitų vadovų ar daugiau kvalifikuotų bendraamžių su visomis žiniomis ir dabartinio vadovo bendradarbiavimu.
- Jei atlikote šiuos veiksmus ir jie neveikė, eikite į savo vadovo vadovą ir paprašykite pagalbos. Arba galite pirmiausia persikelti į savo personalo darbuotojus, atkartoti ir gauti patarimų. Supraskite, kad jūsų dabartinis bosas niekada negali jums atleisti , todėl įsitikinkite, kad prieš atlikdami savo klausimus linija atlikote tai, ką galite padaryti su juo.
- Jūs niekada negalite išgirsti, ką padarė bosas ar personalo vadovai, kad padėtų išspręsti blogo vadovo elgesį. Tai yra konfidenciali. Bet darykite tam tikrą laiko tarpą, kad veiksmai gal ÷ tų padaryti norimą poveikį.
- Jei nieko nesikeičia, nepaisydami visų jūsų pastangų, ir jūs manote, kad problema yra tai, kad jie netiki jums, susitinkate su bendradarbiais, kurie taip pat patiria elgesį. Apsilankykite boso vadovo, kad padėtumėte jam matyti elgesio dydį ir poveikį.
- Jei manote, kad problema yra ta, kad jūsų bosas negali arba nepakeis, paprašykite pervesti į kitą skyrių . Ši rekomendacija reiškia, kad jums patinka jūsų darbdavys ir jūsų darbas, todėl jūs nematote, kad išeiti iš darbo ar ieškoti darbo yra geriausias pasirinkimas.
- Jei perdavimas ar reklama nepasiekiamas, pradėkite ieškoti naujo darbo. Bėga visada yra pasirinkimas. Galbūt norėsite slaptai atlikti savo darbą , tačiau esant tokioms aplinkybėms gali būti laikas jums eiti .
Kai Bad Boss žino
Vidutinio dydžio gamybos įmonės vadovė norėjo pagerinti savo požiūrį į darbą su savo darbuotojais. Jis žinojo, kad jis pažvelgė į nosį ant jų. Jis kritikavo ir šaukė darbuotojus. Jis viešai pažemino bet kokį klaidą padariusį darbuotoją kaip pavyzdį.
Vieną dieną jis pakvietė paklausti jo konsultanto. Klausimas pasmerkė ją nusivylimu, kai jis sakė: "Aš žinau, kad jūs nepripažįstate, kad aš šaukiu į darbuotojus kaip įprastą dalyką", - susitarė ji. "Taigi, ar galėtumėte man pasakyti, kokios aplinkybės, dėl kurių man tai gerai, gali šaukti?"
Šis vadybininkas manė, kad jo elgesys yra visiškai priimtinas. (Pasakojimo pabaiga: jis niekada nepasikeitė ir galiausiai buvo pašalintas kaip valdytojas). Dauguma valdininkų, kurie užpuolikai, bauginami, žiauriai kritikuojami, vadinami vardais ir elgiasi su tavimi, tarsi esate kvaili, gali žinoti, ką jie daro. Jie gali žinoti, kad jie blogi, ir netgi pagerbti jų blogybę.
Jie gali jaustis, kad jų elgesys buvo patenkintas ir netgi skatinamas - jų organizacijoje. Jie galėjo išmokti elgesio iš buvusio vadovo, kuris buvo vertinamas kaip sėkmingas.
Jums nereikės atsikratyti elgesio. Jūs nusipelno gero boso, kuris padeda jūsų pasitikėjimui savimi ir savigarba augti. Tu nusipelnai gero vadovo, kuris padeda tęsti savo karjerą. Jūs nusipelno civilinio, profesinio gydymo darbe.
Rekomenduojamas požiūris į Bad Boss, kuris žino, kad jis blogas
- Pradėkite nuo pripažinimo, kad turite teisę į profesinę aplinką savo darbo vietoje. Jūs nesate problema. Jūs turite blogą bosą. Jis yra problema. Jums reikia su juo spręsti.
- Galite pabandyti pasikalbėti su blogiu bosu, kad galėtumėte pasakyti jam, kokį poveikį jūsų veiksmai ar žodžiai turi jums ar jūsų atlikimui. Retais mėlynojo mėnulio blogas bosas gali rūpintis, kad galėtų pakeisti savo elgesį.
Jei jis nusprendžia dirbti savo elgesiu, laikykis jo įsipareigojimus. Jei leisite jam šaukti net ir šiek tiek, jūs mokote jį, kad jis galėtų atsikratyti savo ankstesnio elgesio. Nenaudokite karo viešai, bet atkreipkite savo elgesį į jo dėmesį, kai tik turėsite galimybę, privačiai. - Jei elgesys nepasikeičia, kreipkitės į jo vadovą ir personalo darbuotojus. Aprašykite, ką jis daro, ir tai, kokį poveikį elgsis jūs ir jūsų darbo našumas.
Jūs niekada negalite išgirsti, ką padarė bosas ar personalo vadovai, kad padėtų išspręsti blogo vadovo elgesį. Tai yra konfidenciali. Tačiau, leiskite šiek tiek laiko praleisti veiksmus, kuriuos jie galėjo bandyti padaryti norimą poveikį. - Jei nieko nesikeičia, nepaisydami visų jūsų pastangų, ir jūs manote, kad problema yra tai, kad jie netiki jums, susitinkate su bendradarbiais, kurie taip pat patiria elgesį. Apsilankykite boso vadovo, kad padėtumėte jam matyti elgesio dydį ir poveikį.
- Jei manote, kad problema yra ta, kad jūsų vadovas negali arba nepakeis, paprašykite pervesti į kitą skyrių. Ši rekomendacija reiškia, kad jums patinka jūsų darbdavys ir jūsų darbas. Jei ne, darbo paieška gali būti jūsų kitas geriausias pasirinkimas.
- Jei perdavimas ar reklama yra nepasiekiami, tikrai pradėkite ieškoti naujo darbo. Bėgantis visada yra pasirinkimas, jei jūsų blogas bosas nepasikeis. Galbūt norėsite slaptai atlikti savo darbą , tačiau esant tokioms aplinkybėms gali būti laikas jums eiti.