Stanley Bing neseniai atnaujino savo 1992 m. Knygą " Crazy Bosses" . Tiesą sakant, yra keletas populiarių knygų, kuriose kalbama apie piktus, vidutinius, sutrikimus ar tiesiog blogus bosus.
Bet ką daryti, jei jūsų bosas nėra toks blogas ? Ką daryti, jei visi jūsų vadovai turi truputį priežiūros įgūdžių ?
Jūs sutinkate su tuo, kad jūsų viršininkas niekada nebus lyderis, kurį jis pasirodė pokalbio metu. Jūs nenoriai įsivaizduojate, kad jūsų bosas pageidauja golfo ar apsipirkimo, norint jus suprasti. Ji pavogė savo idėjas. Jis net priskyrė jums keletą puikių ginčytinų projektų, kurie buvo blogi. Žinoma, kai tai atsitiko, jis praėjo.
Bad Bosso požymiai
Kaip jūs galite pasakyti, ar jūsų viršininkas yra vidutinė, kvaila, toksiška, ar ne, ar jis niekada neturėjo "Supervisory Skills 101" pranašumo? Jūs žinote, kad skatinimas vadovui dažnai yra atlygis už gerą darbuotoją.
Atminkite, kad "Petro principas" rodo, kad žmonės dažnai yra skatinami nekompetentingumo lygmeniu. Principas vis dar yra gyvas ir geras verslo Amerikoje. Čia yra keletas patarimų, kuriuos jūsų vadovas galėtų panaudoti kai kuriems pagrindiniams įgūdžių mokymams.
- Jis ignoruoja klasikinį, laiko pagyrimą klichą: "Girkite viešai, kritikuojate privačiai".
- Ji suteikia jums užduotis ir nevykdo tolesnių veiksmų.
- Jis nepalaiko tavo, kai kažkas negerai.
- Ji mano, kad viskas gerai, kai ne.
- Jis nuolat tvirtina, kad jis jums suteikia, bet ne.
- Ji mikrovaldo ir turi žinoti viską.
- Jis veikia paranojiškai.
- Ji šokinėja į išvadas.
- Jis nežino, kaip planuoti, nustatyti prioritetus ar organizuoti.
- Jei tai ne jos idėja, tai negali būti gerai.
- Jis įgyvendina dvikrypčius išpuolius.
- Ji pasakoja sarkastiškų anekdotų ar drasų.
Kaip elgtis su blogais bosais
Dabar, kai jūs priėjote prie išvados, kad jūsų viršininkas naktį nemiega nakvojęs, galvodamas apie tai, kaip jus kankinti, ar yra ką jūs galite padaryti? Viena veikla, kuri gali būti katytuvais patirtimi, yra sudaryti priežiūros įgūdžių sąrašą, kurį, jūsų manymu, jo trūksta.
Kitas, reitingą sąrašą labiausiai erzina iki mažiausiai erzina. Pasirinkite geriausius du ar tris blogiausius nusikaltimus. Pripažįstame, kad tai yra jūsų karštieji mygtukai ir pradėkite kurti strategiją. Negalima laukti, kol šie dalykai atsitiktų dar kartą, neturėdami savo veiksmų plano. Blogiausias dalykas, kurį galite padaryti, yra niekas, tikėdamasis, kad problemos išspręs.
Neaukokite savo sveikatos ar savigarbos. Vyriausioji konfrontacija visada turėtų būti jūsų pirmasis žingsnis. Tačiau blogas bosas, neturintis priežiūros įgūdžių, gali nepripažinti jūsų bandymo ir ši taktika gali atmesti. Ribotas kontaktas gali padėti jums asmeniškai, bet paprastai tai nėra geras profesionalus žingsnis. Tačiau tam tikras atstumas tarp jūsų ir jūsų vadovo gali būti laikinas sprendimas.
Veiksmų planas: kovoti su blogu bosu, kurio priežiūros įgūdžiai blogi
Štai keletas kitų pasiūlymų, kaip susidoroti su blogu bosu, kurio pranašumai yra priežiūros srityje:
- Rasti ką nors, į kurį galite pasitikėti , kad patikrintumėte sveiką gyvenseną. Tikriausiai geriau, jei šis asmuo neveikia toje pačioje aplinkoje kaip jūs.
- Pasirašykite save su savimi, kad panaudosite laiką, kad patys išmoksite gerus priežiūros įgūdžius.
- Atminkite, kad geriausi darbuotojai ne visada yra geriausi prižiūrėtojai.
- Nesijaudink, jei su šiuo asmeniu susidūrėte su visišku žlugimu; atėjo laikas išbandyti naują strategiją: atleidimas. Atsiminkite savo jėgą ir judėkite į priekį su pasitikėjimu ir profesionalumu.
- Pradėkite identifikuoti kitus teigiamo sustiprinimo šaltinius, kad atliktumėte darbą, kad pasiektumėte geriausių savo sugebėjimų. Visi norime tvirtinti ir pripažinti puikiai atliktą darbą.
- Skaityti ir išmokti iš ekspertų. Tiesiog įsitikinkite, kad skaitote tinkamą medžiagą. Jei nusprendėte, kad jūsų bosui tiesiog trūksta priežiūros įgūdžių, pabandykite valdyti: kaip užmegzti veiksmingus santykius su tomis, kurios yra virš jūsų .