Galite derėtis dėl ribotų laipsnių jūsų darbo užmokesčio derybose
Kaip darbuotojai atostogauja atostogoms?
Apmokėtų atostogų dienų skaičius apskritai kaupiamas darbuotojams atsižvelgiant į jų tarnybos metus organizacijai ir jų padėtį.
Pavyzdžiui, darbuotojai kaupia 3.0769 valandas už kiekvieną apmokėtą laikotarpį, jei jie gali gauti dešimt dienų ar dvi darbo atostogas. (Šis apskaičiavimas daro prielaidą, kad darbuotojui yra 26 mokėjimo laikotarpiai.)
Daugumoje darbo vietų mokamos atostogų dienos yra standartinės pagal darbo vietas ir darbuotojų ilgaamžiškumą. Darbuotojai pradeda savo darbą per vieną ar dvi savaites. Kadangi jų darbo stažo metai praeina, jie gali gauti daugiau savaičių mokamų atostogų. Pagal patirtį, mokamos atostogų dienos dažniausiai pasiekia kaupimo limitą per keturias ar šešias savaites nuo mokamo atostogų.
Galite derėtis dėl apmokėtų atostogų dienų
Individualūs darbuotojai taip pat gali derėtis dėl mokamų atostogų dienų. Papildomos dienos dažniau skiriamos vyresniesiems vadovams ir vadovų lygmens darbuotojams. Tačiau, jei esate potencialus darbuotojas, kuris išeina iš jūsų dabartinės organizacijos, sukaupęs penkias atostogų savaites, moka derėtis, o ne priimti dviejų savaičių mokamų atostogų, kaip standartinio darbo pasiūlymo dalį .
Pvz., Jūsų dabartinėje organizacijoje dėl savo ilgaamžiškumo ir lygio sukaupėte penkias atostogų savaites kasmet. Darbdavys, besidomintis jūsų patirtimi ir įgūdžiais, paprastai nori nukrypti nuo savo įprastos praktikos pradėti naujus darbuotojus su dviem ar net savaitinių atostogų dienų.
Darbdaviai pripažįsta, kad vadovai ir vyresnieji žmonės neimsis tokio laiptelio atgal į savo kompensavimo planus. Jūs negalite gauti tiek, kiek derėjote dėl darbdavių praeities praktikos ir teisingumo dabartiniams darbuotojams, bet verta pabandyti. Tada galite priimti sprendimus dėl darbo pasiūlymo, atsižvelgdami į visą kompensavimo paketą.
Tie patys patarimai taikomi būsimiems darbuotojams, turintiems sunkiai pakartotinių įgūdžių ar turinčių menkų laipsnių. Darbdaviai nori derėtis dėl aukštesnių kompensacijų ir išmokų, pvz., Daugiau atostogų dienų, kai sunku samdyti darbuotojus.
Mokamos atostogų dienos taip pat yra deramos kaip standartinės profesinės sąjungos sutarties dalis darbo vietoje, kurią atstovauja sąjunga. Tokioje atstovaujamoje darbo vietoje atskiri darbuotojai negali derėtis dėl mokamų atostogų dienų skaičiaus. Kokia derybose dalyvaujanti sąjunga yra standartinė praktika.
Kokie atostogos dienai darbdaviai siūlo?
Nors Jungtinėse Amerikos Valstijose nėra jokio federalinio įstatymo, kuris reikalauja, kad darbdavys siūlytų mokamas atostogas kaip išmoką, darbdaviai, pasirinkę pasiūlymą, apmokėjo atostogų dienas.
Tiesą sakant, mokamos atostogų dienos kaip išmoka yra tokios įprastos, kad potencialūs darbuotojai tikisi mokamų atostogų dienų, kaip visuotinio išmokų paketo dalį .
Dauguma organizacijų naudoja formulę, pagal kurią kiekvieną mokėjimo laikotarpį sukaupta tam tikrą valandų skaičių, atsižvelgiant į įmonės laiką.
Mokamos atostogų dienos Jungtinėse Amerikos Valstijose svyruoja nuo penkių iki 30. Europoje ir kitose pasaulio dalyse atostogos už atostogas yra labiau liberalios. (Šios mokamos atostogų politikos metu pateikiama formulės pavyzdys.)
Pasak "Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos" (SHRM), naudos tyrime, kurį parodė "Salary.com", darbuotojai:
- Vieni tarnybos metai gauna vidutiniškai 9 atostogaujančių atostogų dienų,
- Dvejų metų tarnyba gauna vidutiniškai 10 atostogų dienų,
- Trys ar keturi tarnavimo metai gauna vidutiniškai 12 atostogų dienų,
- Penkerius tarnybos metus gauna vidutiniškai 14 atostogų dienų,
- Šeši-septynerių metų tarnyba gauna vidutiniškai 15 atostogų dienų,
- Aštuoni devynerių metų tarnyba gauna vidutiniškai 16 mokamų atostogų dienų,
- Dešimt metų tarnybos gauna vidutiniškai 17 apmokamų atostogų dienų,
- 11-13 metų tarnyba gauna vidutiniškai 18 atostogų dienų,
- 14-15 metų tarnybos gauna vidutiniškai 19 mokamų atostogų dienų, ir
- Daugiau nei 15 metų tarnybos gauna vidutiniškai 21 atostogų dieną.
Kandidatai į vadovaujančias pareigas gali ir nori daugiau laiko derėtis, kaip ir žmonės, turintys didelę kvalifikaciją ir patirtį.
Kaip paskutinį patarimo žodį, jei esate darbo ieškantis asmuo, žinote, kad kai darbdavys pateikia jums raštišką darbo pasiūlymą, kurį darbdavys nori jus samdyti. Jūs neturite nieko prarasti bandydami derėtis dėl didesnio atlyginimo ir daugiau naudos, pavyzdžiui, didesnių atostogų dienų.
Žiūrėkite žodžius, pvz., Tai yra neginčijamas pasiūlymas, arba tai yra mūsų galutinis pasiūlymas, kai derėjote. Darbdavys jus informuos, kai jūs peržengsite savo ribą, o tada turėsite priimti sprendimą dėl pasiūlymo ant stalo. Nepraraskite savo svajonių darbo keletą dolerių ar naudos daugiau nei darbdavys yra patogiai jums pasiūlyti.