Kaip gauti daugiau JAV darbuotojų dalyvauti atostogų išmokose
Paprastai amerikiečiai yra sunkiai dirbantys ir novatoriški. Šis entuziazmas yra tai, kas iš pradžių pastatyta mūsų tautai ir kas toliau ją palaiko šiandien net ir socialinėje bei politinėje neramumoje. Tačiau per daug dirbti gali būti blogas dalykas. Tai reiškia, kad pagal naujausius tyrimus, kuriuose nurodoma, kad amerikiečiai kiekvienais metais palieka per daug atostogų dienų.
"Project Time Off", organizacija, kuri seka atostogų išmokų naudojimą ir palaiko didesnį darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, 2017 m. Amerikos atostogų valstijos ataskaitoje nurodė, kad 2016 m. Pabaigoje 54 procentai amerikiečių turėjo nenaudojamų atostogų.
Tai sudaro 662 milijonus valandų nepanaudoto atostogų laiko, kuris kitaip galėtų padėti darbuotojams susigrąžinti ir papildyti darbą. Tyrime nustatyta, kad 1970-aisiais vidutinis atostogų laikas, kurį dirbo suaugusieji, buvo 20 dienų.
Kodėl amerikiečiai nesinaudoja savo paskirtomis atostogos išmokomis
Kai kurie iš jų yra susiję su tuo, kaip darbdaviai žiūri ir skatina atostogų laiką. JAV mokamos atostogos nėra privalomos. JAV Darbo departamentas pataria, kad vienas iš keturių amerikiečių negauna jokio atlygintino atostogų, kuris yra vienintelė turtinga tauta, kurioje nereikalaujama, kad darbdaviai teiktų atostogų išmokas. Iš tų darbdavių, kurie teikia mokamas atostogas ir ligos trukmę, tai nėra skatinama ar skatinama. Dauguma darbuotojų siūloma nuo savaičių iki dviejų savaičių atostogų, o atostogų išmokos dažnai kaupiamos tik pagal faktines dirbtas valandas.
Kitas veiksnys yra tas, kad dėl mobiliųjų technologijų ir interneto daug žmonių dirba nuotoliniu būdu, nei bet kada anksčiau.
Net kai darbuotojai laiko laiką iš biuro, jie įsitraukia į su darbu susijusias užduotis, pvz., Elektroninių laiškų tikrinimą, susitikimus telefonu ir tyrimus iš "smartphonach". "Glassdoor" tyrimas parodė, kad du iš trijų darbuotojų dirba atostogaujant.
Likusi dalis yra susijusi su kultūrinėmis normomis, dėl kurių gerai dirbti ilgai trunkančias valandas, kai nedirba.
Visuomenės televizijoje yra pernelyg populiarus neišvengiamas darbšogio, kuris išliko dideliame kiekyje kavos ir cukraus kepinių. Dar blogiau, yra kolegų, kurie palieka dirbti projektus, požiūris, o kiti - per dieną ar dvi dienas. Dažnai vadinama "atostogų šmeižtu", žmonės jaučiasi blogai, kai laiko praleidžia nuo streso priežasčių.
Įdomu, kaip teigia "Forbes" autorius Niall McCarthy, tokiose šalyse kaip Australija, Jungtinė Karalystė ir Vokietija darbuotojams suteikiama 20 ar daugiau atostogų dienų per metus. Šalyse, kuriose darbo vertė yra didesnė nei asmeninio laiko vertė, pavyzdžiui, pavyzdžiui, Japonijoje, atostogų laikas yra ne daugiau kaip 5-10 dienų.
Ekonominių ir politinių tyrimų centras (CEPR) išleido specialią ataskaitą, kurioje buvo palyginti tarptautiniai įstatymai, susiję su mažiausiomis lengvatomis ir naudojimo normomis turtingiausiose pasaulio šalyse. CEPR nariai yra 16 Europos šalių, taip pat JAV, Australija, Kanada, Japonija ir Naujoji Zelandija, kurios laikomos lydimomis likusioje pasaulio dalyje darbo vietų politikoje. Įdomu tai, kad tyrimas nustatė:
- Šiuo metu nėra jokių universalių įstatymų, pagal kuriuos darbdaviai turi mokėti atostogas.
- Privačiame sektoriuje dauguma kompanijų kasmet siūlo mažiausiai apmokamas darbo dienas.
- Mažas darbo užmokestis, ne visą darbo laiką dirbantis darbuotojas ir smulkaus verslo darbuotojai yra mažiau linkę mokėti atostogas.
- 90 proc. Aukštos kvalifikacijos darbuotojų gauna mokamas atostogų išmokas, palyginti su 49 proc. Nedidelio darbo užmokesčio darbuotojų.
Privalumai reguliarių atostogų
Remiantis šio tyrimo rezultatais ir kt., Didėja susidomėjimas darbo vietų kūrimu produktyviau suteikiant darbuotojams daug laiko. Išmokėtų atostogų laiko nauda yra daug, nes remia mokslas.
- Atostogų laikas suteikia galimybę susigrąžinti ir susigrąžinti iš fizinio ir psichinio išsekimo.
- Atleidus laiką leidžia atnaujinti santykius su draugais ir šeimos nariais.
- Mokamos atostogos suteikia darbuotojams nerimo laiką, skiriant dėmesį asmeniniams poreikiams.
- Darbo pusiausvyra ir streso mažinimas yra tiesioginė atostogų laiko nauda.
- Geresnis miegas ir našumas minimi kaip pagrindinė atostogų nauda.
- Kai žmonės keliauja atostogomis, jie pradeda matyti pasaulį ir įvairovę naujoje šviesoje.
Pašalinti atostogų išmokų kaltę
Labai svarbu, kad vyresnioji vadovybė remtų sveikesnes ir laimingesnes darbo vietas, skatindama atostogų išmokas.
Pasiūlyti alternatyvas
Jei darbo vietoje nepasiūloma atostogų, yra alternatyvų, pavyzdžiui, lanksčios darbo valandos, nemokamas asmeninis atostogos laikas ir dienos pertraukos ir pertraukos, leidžiančios darbuotojams papildyti. Tačiau paprastai visiems darbuotojams per pirmuosius metus turėtų būti siūlomos mažiausiai 5-10 atostogų dienų per metus, atsižvelgiant į jų statusą ir darbo valandas. Visą laiką darbuotojai gali užsidirbti mokamą laiką, tačiau jiems turėtų būti pasiūlyta nedaug atostogų dienų nuo darbo pradžios.
Bendravimas ištisus metus
Mokamas atostogas turėtų būti tai, kas skatinama visus metus, palaikyti tinkamą personalo lygį ir pašalinti gėdą ar kaltę. Nors daugelis darbuotojų norės sutaupyti dalį savo atostogų laiko pratęstoms dienoms ir kelionės trukmei, valdytojai turi būti tikri, kad jie laiko laiką, kai jie serga, dirba per daug, patiria stresą ar sumažina dėmesio.
Teigiamo pavyzdžio nustatymas
Įmonės vadovybė taip pat gali būti geras pavyzdys darbuotojams, taip pat atleidžiant atostogas. Kalbėdamas apie atostogų laiko naudą , kaip jis padeda žmonėms išlikti produktyviais ir laimingais, o atostogų laiko nauda sveikatai - visi šie veiksniai gali daryti įtaką kitiems. Vadybininkai turėtų tai padaryti kaip teigiamą darbo aspektą ir niekada apkrova darbuotojus sunkiais uždaviniais, kol jie toli. Vadybininkai gali atvykti į savo komandas atostogaujant, bet apriboti jį trumpuoju telefonu vieną kartą per dieną. Šie elgesys suteikia kitiems modelį, kuriuo vadovautis atostogaujant.
Atostogos išmokos mažo darbo užmokesčio gavėjams
Mažas darbo užmokestis ir minimalus darbo užmokestis turi būti tikri, kad naudositės visomis mokamomis atostogomis, kurias jie turi kiekvienais metais. Jei jų nėra, jie iš esmės atleidžia uždarbį. Savo atostogų metu jie gali sutelkti dėmesį į asmeninius reikalus, įskaitant planą užsidirbti daugiau per ateinančius metus. Švietimo išmokos gali padėti mažas darbo užmokesčio gaunantiems žmones mokytis prekybos ar koledžo laipsnį, kai jie dirba, o už atostogas mokamas atostogos yra svarbus aspektas, kai jiems reikia studijuoti egzaminams ar kelionėms užsiėmimams.