Šeimos medicinos atostogų aktas arba FMLA, kaip dažnai minima, gali būti labai sudėtingas, todėl daugelis žmonių nesinaudoja šia svarbia darbuotojų nauda. Su dezinformacijos kiekiu, kuris ten yra, gali būti sunku rasti tinkamus atsakymus. Čia mes sukūrėme keletą geriausių dalykų, kuriuos galbūt nežinote apie FMLA, todėl galite būti labiau informuotam darbuotojui ir laikytis patvirtintų atostogų, kai jums to reikia labiausiai.
# 1 - Ar FMLA sumokėjo laiką išjungtas?
Ne, ir taip. Nors Šeimos medicinos atostogų įstatymas numato, kad darbuotojams suteikiamos darbo apsaugos laikotarpiai, šis darbdavys gali arba nebesuteikiamas. Tai viskas priklauso nuo to, ar darbuotojas turi teisę į mokamą atostogą per savo individualų darbdavį. Pavyzdžiui, kiekvienais metais darbuotojas gali gauti 21 dienos apmokėtą atostogų laiką, tačiau dėl asmeninių priežasčių jis pasinaudojo 4 dienos. Todėl darbuotojas gali palikti 17 dienų (arba 136 valandų) likusį mokamą laiką per FMLA atostogų laikotarpį. Likęs laikas nemokamas, todėl darbuotojui per šį laiką reikės kitų išteklių, pvz., Automatinės taupomosios sąskaitos ar sutuoktinio pajamų.
# 2 - Ar gaunu mokėjimą FMLA metu?
Patvirtintame FMLA laikotarpyje jūsų darbdavys neprivalo sumokėti jums darbo užmokesčio, tačiau jis privalo tęsti visas kitas jūsų išmokas, pavyzdžiui, sveikatos draudimą, senatvės išmokas ir pelno dalijimąsi.
Jūsų darbas yra saugomas ir jūs garantuojate, kad jis (arba lygiavertis darbas) laukia, kai vėl grįšite į darbą. Kaip minėta pirmiau, jūs turite teisę bet kokį uždirbtą atostogos laiką išeiti iš jūsų FMLA atostogų, taigi turėtumėte sugebėti padėtį panaudoti kitus finansinius išteklius, kai baigiamas PTO.
# 3 - Kaip galiu gauti FMLA?
Norint gauti patvirtinimą FMLA, pirmiausia jūsų įmonė turi atitikti tam tikrus kriterijus, taip pat žinomus kaip "apdrausti darbdaviai". Tai reiškia, kad jūsų darbdavys privalo turėti ne mažiau kaip 50 ar daugiau darbuotojų, dirbančių 75 mylių spinduliu. Taigi, net jei jūsų darbdavys turi 200 darbuotojų, bet tik 49 darbuotojai 5 prekės ženklų biurams, atskirti 75 myliais ar daugiau, jūs galite atsisakyti FMLA. Tačiau dauguma darbdavių vis dar pasiūlo FMLA, ir yra valstybinių ir apskričių įstatymų, kurie gali suteikti jums teisę. Antra, jūs taip pat turite dirbti mažiausiai 12 mėnesių (jie neturi būti nuoseklūs) ir bent 1250 valandų (apie 24 valandas per savaitę). Atkreipkite dėmesį, kad jūs negalite skaičiuoti nuo 7 metų ar daugiau nedarbo laikotarpių. Tam tikri darbuotojai, dirbantys kosminėje erdvėje, viešosioms agentūroms ir mokykloms, turi dirbti mažiau valandų, kad taptų tinkami.
# 4 - Kaip ir kada prašau FMLA?
Labai svarbu pranešti savo žmogiškųjų išteklių departamentui, kai tik jūs žinote, kad turite naudotis savo FMLA nauda. Iš tiesų, jūs privalote pateikti bent 30 dienų raštišką pranešimą, kad galėtų išvykti iš FMLA, arba jūsų darbdavys gali jį atsisakyti. Netikėto įvykio atveju, pvz., Vaiko ar sutuoktinio nelaimingo atsitikimo ar ligos, gali tekti pateikti medicininę dokumentaciją, kad būtų galima paprašyti šių atostogų ir gauti patvirtinimą.
Jūsų darbdavys privalo pateikti jums atsakymą per 5 darbo dienas nuo jūsų pradinio prašymo dėl FMLA atostogų.
# 5 - Ar FMLA yra tokia pati kaip trumpalaikė negalia?
Ne, nors FMLA yra panašus į atostogas dėl kitų priežasčių, tai nėra tas pats kaip trumpalaikės negalios. FMLA yra sukurta tam, kad darbuotojas galėtų rūpintis naujo vaiko, sunkiai sergančio sutuoktinio ar šeimos nario ar artimo šeimos nario, kuris yra sužeistas aktyvus karinis narys, gimimo ar priėmimo. Trumpalaikės invalidumo atostogos yra skirtos rūpintis asmens sužalojimu ar sveikatos sutrikimu medicininiu požiūriu patvirtintam laikotarpiui.
# 6 - Kiek laiko jūs galite praleisti darbą FMLA?
Paprastai laiko, už kurį gali būti skiriamas FMLA, trukmė yra iki 12 saugomų darbo savaičių, o kai kurioms - 18 savaičių (kariniam personalui).
Tačiau kiek laiko jūs nuspręsite priimti FMLA, jums ir jūsų sutuoktiniui, jei jis ar ji taip pat ketina atostogauti. Pavyzdžiui, naujas tėvas gali nuspręsti ištrinti 3 savaites, o jo žmona išleidžia visas 12 savaičių iš darbo, kad atsigautų po gimdymo.
# 7 - Ar FMLA medicinos atostogos mokamos?
Vėlgi, FMLA nėra sukurtas kaip būdas atsigauti po medicininio poreikio dėl sužalojimo ar išplėstos ligos, taip pat nėra draudimo forma. Medicinos atostogų išmoka yra išmoka darbuotojams, kuri yra taikoma ir kai kuriems darbuotojams. Jei sužalojimas ar susirgimas yra dėl tam tikro darbo įvykio ar nelaimingo atsitikimo, medicininės atostogos dažniausiai patenka į darbuotojų kompensacijos draudimo prašymą ir gali būti daugelį savaičių ar mėnesių, atsižvelgiant į susigrąžinimo progresą.
# 8 - Ar abu tėvai gali priimti FMLA?
Taip, daugeliu atvejų abu tėvai gali išvykti iš FMLA. Tai viskas priklauso nuo to, ar abiejų tėvų darbdaviai yra apdrausti darbdaviais pagal Įstatymo dėl teisės teikti paslaugas, ir ar jie dirbo reikiamu valandų ir mėnesių skaičiumi, kad galėtų gauti kvalifikaciją. Pavyzdžiui, nauja mama gali dirbti apdraustam darbdaviui ir dirbti reikiamu skaičiumi mėnesių ir valandų prieš prašydama FMLA. Tėvas galėjo dirbti apdraustam darbdaviui, tačiau kadangi jis prieš 4 mėnesius pradėjo dirbti, jis negali užsiimti FMLA. Jei abu tėvai yra tinkami, jie turėtų pranešti savo darbdaviams ir paprašyti atostogų, kai tik sužinos, kad jiems reikia laiko.
# 9 - Kokios sąlygos taikomos FMLA?
FMLA atostogos skirtos konkretiems tikslams, kai darbuotojui reikia ilgai išeiti. Šios sąlygos apima nėštumą arba naujo vaiko priėmimą, įvaikinimo į vaikus įvaikinimą, sutuoktinio, vaiko, vaiko, vaiko, tėvų ar kito teisėto išlaikomo sunkią ligą ir medicininę priežiūrą. FMLA taip pat apima artimus šeimos narius iš sužaloto aktyviojo darbo karininko, todėl vienas iš tėvų gali rūpintis suaugęs vaikas arba darbuotojas gali rūpintis pusbroliu.
# 10 - Kas atsitiks, jei negalėsiu grįžti į darbą iš FMLA?
Tai kelia susirūpinimą, kad daugelis, kai kalbama apie FMLA atostogas. Kodėl? Kadangi išgyvenimo laikotarpis ar tam tikri komplikacijos gali trukti ilgiau nei patvirtinta 12-18 savaičių atostogų. Nors tai retai, darbuotojai turi dėti visas pastangas, kad tai atliktų su darbdaviu, kai tik jie žinos, kad gali prireikti daugiau laiko. Kai kuriais atvejais darbdavys gali suteikti FMLA pratęsimą dėl pagrįstos priežasties arba darbdavys gali paprašyti darbuotojo dirbti bent dalį laiko arba iš namų per šį laiką. Taip pat galite grįžti į darbą anksčiau, jei norėsite.
# 11 - Kokia agentūra įtvirtina FMLA, jei turiu problemą?
Kartais problemos ir klausimai kyla, kai FMLA patvirtintos atostogos. JAV darbo departamentas yra vyriausybinė agentūra, kuri vykdo FMLA veiklą, todėl, jei negalite gauti atsakymų iš savo darbdavio arba jei manote, kad jums buvo atsisakyta išeiti, bet yra tinkamos, galite susisiekti su savo agentūros valstybės padaliniu. Įmonės, kurios nesilaiko FMLA gairių, taiko griežtas baudas ir baudas.
Jei turite daugiau klausimų, galite atsisiųsti nemokamą darbuotojo vadovą FMLA, kaip siūlo Darbo departamentas.