FMLA tinkamumas ir privalumai
Tačiau ne visi darbdaviai turi laikytis FMLA, o ne visi darbuotojai yra tinkami.
Jūsų įmonė netgi gali suteikti papildomos naudos , pvz., Sumokėti motinystės atostogas , arba jūs galite gauti invalidumo draudimą . Todėl pirmasis žingsnis - paprašyti savo darbdavio, kokie yra šeimos ir medicinos atostogų įstatymo privalumai darbuotojams.
Skaitykite toliau, jei norite gauti daugiau informacijos apie FMLA, įskaitant tai, ką ji apima, kas yra tinkama, ir kaip pasikalbėti su savo darbdaviu apie FMLA.
Ką ji apima
Mažiausiai visi apdraustieji darbdaviai (paprastai darbdaviai iš daugiau nei 50 darbuotojų) privalo iki 12 darbo savaičių neišmokėtų FMLA atostogų per 12 mėnesių laikotarpį suteikti tinkamiems darbuotojams. Šie 12 darbo dienų nereikia iš eilės.
Be to, darbdavys privalo darbuotojui grąžinti savo darbą arba pasiūlyti jiems kitą pareigybę su lygiaverčiu darbo užmokesčiu ir išmokomis. Per šį laikotarpį darbuotojas vis dar turi visas bendrovės teikiamas sveikatos išmokas, įskaitant sveikatos draudimą.
Kas tinka
FMLA tinkamas darbuotojas yra darbuotojas, kuris per pastaruosius 12 mėnesių dirbo bent 1250 valandų ir dirba vietoje, kurioje įmonėje dirba 50 ar daugiau darbuotojų per 75 mylių.
Pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą, apdrausti darbdaviai privalo suteikti reikalavimus atitinkantį darbuotoją iki 12 nemokamų atostogų per savaitę per 12 mėnesių per vieną ar kelias iš šių priežasčių:
- už darbuotojo naujagimio gimimą ir globą
- rūpintis įvaikiu vaiku ar globojančiu vaiku
- rūpintis artimu šeimos nariu (sutuoktiniu, vaiku ar tėvu), turinčiu rimtą sveikatos būklę
- atleisti medicinines atostogas, kai darbuotojas negali dirbti dėl rimtos sveikatos būklės
- susidoroti su avarijomis, susijusiomis su šeimos nario aktyvia karine veikla (žr. toliau).
FMLA taikoma tiek motinoms, tiek tėvams, įskaitant tos pačios lyties sutuoktinius (nuo 2015 m. Vasario 23 d.).
Karinis FMLA
Nacionalinės gynybos leidimo įstatymas išplečia aprėptį darbuotojams, turintiems sutuoktinių, vaikų ar tėvų, kurie šiuo metu tarnauja (arba buvo pakviesti) į karinę tarnybą. Jei šie darbuotojai yra jų darbdaviai, jiems gali būti suteikta iki 12 savaičių nemokamų atostogų dėl nelaimingų atsitikimų, susijusių su šeimos nario aktyvia karine veikla. Šios nelaimės gali būti tokios:
- vaiko priežiūra vaikui, dislokuoto karinio nario
- dalyvauti tam tikrose karinėse instrukcijose ar ceremonijose
- daryti finansines ar teisines priemones, susijusias su karo nario nebuvimu
Jei karinis narys rimtai serga arba sužalojamas aktyvios pareigos metu, kiekvienais metais draudimas gali būti pratęstas iki 26 savaičių neapmokėtų atostogų.
Papildoma informacija
- FMLA gali būti imamasi periodiškai, leidžiant darbuotojui dirbti ne visą darbo dieną.
- Jei turite sveikatos draudimą (arba gaunate bet kokią kitą naudą grupei), jūsų darbdavys turi išlaikyti šią aprėptį, kai esate atostogose.
- Jei jūsų vadybininkas nežinojo apie FMLA gaires, tiesiogiai kreipkitės į Žmogiškųjų išteklių skyrių.
- Kalifornijoje neseniai buvo įdiegta draudimo įmoka už paliktą šeimą (PFL), kuri kartu su FMLA ir Kalifornijos šeimos teisių įstatymo (CFRA) atostogomis suteikia šešių savaičių atostogas. Programą administruoja Valstybinė invalidumo draudimo programa. Kitose vietose gali būti programų, todėl patikrinkite, kokią naudą jūs turite.
Kaip pasakyti savo bosui
Prieš kalbėdami su savo viršininku ir žmogiškųjų išteklių departamentu apie norą imtis FMLA atostogų, sužinokite, ar jūsų darbdavys atitinka FMLA leidimą. Pasitarkite su savo įmonės personalo biuru.
Taip pat sužinokite, ar jūsų įmonė teikia kitas išmokas, susijusias su jūsų padėtimi, pavyzdžiui, motinystės ar tėvystės atostogos ar invalidumo draudimas.
Kai jums reikia imtis FMLA atostogų, kuo greičiau kalbėkite su savo darbdaviu. Jums reikia pateikti 30 dienų išankstinį pranešimą (raštu), kai to reikia (pvz., Jei žinote, kad esate priėmęs vaiką ir turėsite atostogas). Tačiau jei jūs negalėsite anksčiau pasakyti savo viršininkui (pvz., Jei esate nelaimingo atsitikimo atveju ir esate hospitalizuotas), pateikite savo viršininkui kuo daugiau pranešimo.
Skaityti daugiau: Šeimos ir medicinos atostogų aktas | Ką reikia žinoti apie FMLA | Informacija apie šeimos atostogas