Šis įstatymas apima šiek tiek sudėtingą gairių rinkinį ir gali būti painus teisės suprasti, bet jūs galite rasti atsakymus į daugelį FMLA klausimų čia .
Patvirtintoje FMLA atostogų metu darbuotojams leidžiama atostogauti su visomis išmokomis (darbuotojas privalo ir toliau mokėti už grupės išmokas) bet kuriuo iš šių atvejų:
- Vaiko gimimas ir vaiko priežiūra per pirmuosius 12 gyvenimo mėnesių
- Naujo vaiko priėmimas arba globos globa per 12 mėnesių laikotarpį
- Rūpinimasis artimu šeimos nariu, turinčiu rimtų sveikatos sutrikimų (sutuoktinis, vaikas, tėvas)
- Asmeninė rimta sveikatos būklė, dėl kurios darbuotojas negali atlikti svarbių darbo funkcijų, įskaitant nuolatines lėtines ligas ir smurtą šeimoje, kuris sukelia sužalojimą ar ligą
- Aktyvios karšto kariuomenės nario rūpinimasis rimta liga ar sužalojimu (sutuoktinis, vaikas, tėvas, artimas giminaitis)
FMLA laiką gali priimti tiek motinos, tiek tėvai. Nuo 2015 m. Kovo 27 d. Patvirtintoje sutuoktinėje pagal galutinę taisyklę taip pat įeina teisėtai vedęs tos pačios lyties sutuoktinis, nepriklausomai nuo to, kurioje valstybėje jie gyvena.
Visi tos pačios lyties santuokos vaikai yra vienodi pagal įstatymą.
FMLA palikimo darbdavio tinkamumo reikalavimai
Darbuotojai, kurie prašo išeiti iš FMLA, turi būti įdarbinti apdraustame darbdavyje, kuris yra privataus sektoriaus darbdavys, kuriame dirba 50 ar daugiau darbuotojų bent 20 darbo savaičių praėjusiais arba praėjusiais metais; ir visos valstybės, vietos ir federalinės agentūros bei švietimo agentūros.
Tai apima bendrus darbdavių ir aptariamų darbdavių teisių perėmėjus.
Mokestis už laiką nėra
Nors darbdaviai gali apmokėti savo darbuotojus atostogoms, įstatymas nereikalauja mokėti. Darbdaviai privalo netaikyti neapmokėtų atostogų, jei darbuotojas atitinka reikalavimus.
Tačiau darbdaviai gali reikalauti, kad darbuotojai naudotųsi likusiais ligonių, atostogų ar bet kokiais kitais asmeniniais laikais, prieš naudodami FMLA suteiktą laiką. Šios mokamos atostogos gali būti skaičiuojamos kaip FMLA laikotarpio dalis, jei darbdavys tinkamai praneša darbuotojui apie šį sprendimą raštu.
Dienų skaičius išjungtas
Norint gauti atostogų per FMLA, darbuotojai turi būti įdarbinti mažiausiai 12 mėnesių ir dirbti mažiausiai 1250 valandų. 12 mėnesių laikotarpis neturi būti nuoseklus, tačiau jis turi būti vykdomas per septynerių metų laikotarpį.
Įdarbinimo nutraukimas dėl karo tarnybos, kolektyvinių derybų ar kitų rašytinių susitarimų neįskaičiuojamas. Darbdaviai taip pat privalo turėti mažiausiai 50 darbuotojų, dirbančių 75 mylių atstumu nuo konkretaus darbuotojo darbo vietos.
Pasak FMLA, darbuotojai gali praleisti 12 savaičių 12 savaičių laikotarpiu. Darbdaviai gali nustatyti 12 mėnesių laikotarpį vienu iš šių būdų:
- 12 mėnesių kalendoriniai metai
- Bet koks nustatytas laikas, kuris yra 12 mėnesių iš eilės
- 12 mėnesių nuo pirmosios darbuotojo pirmosios FMLA veiklos pradžios
- Kintamas 12 mėnesių laikotarpis, išreikštas atgal nuo tos dienos, kai darbuotojas naudojasi FMLA atostogų
Darbuotojai, kurie atitinka karinio globėjo reikalavimus, gali gauti iki 26 savaičių neapmokėtų atostogų.
Kiti reikalavimai
Darbuotojai turi apie 30 dienų iš anksto pranešti apie savo ketinimus eiti FMLA. Tada darbdavys gali priimti ar atmesti darbuotojo atostogas. Jei darbdavys atmeta FMLA, jis turi pateikti raštu per dvi dienas. Kai darbuotojui suteikiamos atostogos, visi sprendimai yra galutiniai, o bendrovė negali atšaukti šios atostogos.
Darbdaviams taip pat neleidžiama išsiaiškinti informacijos, susijusios su darbuotojo sprendimu išeiti atostogų, jei darbuotojas nenori nurodyti.
Darbdaviai gali reikalauti tiktai gydytojo užrašo, kuriame nurodoma, kad jų darbuotojas negalės dirbti tokio laikotarpio metu.
Darbdaviai taip pat gali paklausti, kiek laiko darbuotojas tikisi grįžti į darbą. Darbdaviai turi teisę prašyti medicinos pažymėjimo iš sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo, o darbuotojas privalo tai pateikti per 15 dienų nuo FMLA prašymo. Darbdaviai taip pat gali prašyti kvalifikuotos medicinos praktikos gydytojo antrosios nuomonės, jei yra pagrindo abejoti, kad darbuotojas turi rimtą būklę, dėl kurios reikia atostogų.
Darbdavio reikalavimai ir parinktys
Prieš darbuotojui grįžti iš atostogų, darbdavys gali pareikalauti, kad darbuotojas gautų medicininę fizinę būklę ir tinkamai tvirtintų pareigas. Šiuo tikslu taip pat gali būti naudojamas profesinis medicinos centras.
FMLA atostogų metu darbdavys vis tiek gali reikalauti, kad darbuotojai telefonu ir el. Paštu galėtų bendrauti. Darbuotojai turėtų atsakyti per pagrįstą laiką ir periodiškai juos atnaujinti. Tačiau darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojai atliktų kokias nors savo darbo užduotis .
Nors darbdaviai privalo pateikti darbo vietoje saugomas atostogas FMLA laikotarpiu, jie neturi turėti tos pačios darbo vietos darbuotojui ir gali pakeisti vienodą darbą tuo pačiu darbo užmokesčio dydžiu ir panašiomis pareigomis, kurias darbuotojas gali atlikti po grįžimo į darbą. Tai leidžia darbdaviams tęsti veiklą, kai darbuotojas ar jo šeimos narys daugiau nereikalauja priežiūros.
Darbo departamento darbo ir darbo valandos skyrius administruoja ir prižiūri FMLA visose JAV valstijose. Visos FMLA gairės ir plakatai privalo būti paskelbti viešoje vietoje, kur visi darbuotojai gali juos perskaityti.