Geros vasaros darbo pasiūlymas, į kurį įeina vidutinis pranašumas
Vasarą gali būti tinkamas laikas pradėti ieškoti ne visą darbo dieną ar laikinai dirbti. Dėl tūkstančių naujų kolegijų studentų, taip pat laikas surasti mokamas stažuotes, dėl kurių ilgalaikis įdarbinimas gali būti geriausių organizacijų. Pagal "CareerBuilder" vardu "Harris Poll" atliktą "2017 m. Pavasario" tyrimą tikimasi, kad vasaros nuoma šiemet sieks 41 proc. Darbdavių, o tai reiškia, kad ketina samdyti sezoninius darbuotojus vasarai - per 30 proc. 2016 m. Duomenys.
Be to, 79 proc. Darbdavių sako, kad ketina nuolatos samdyti kai kuriuos savo vasaros darbuotojus, kurie praėjusiais metais siekė 76 proc.
Vasaros darbai dažnai pasitaiko nepalankių išmokų ir lengvatų
Tuo pačiu metu egzistuoja didžiulis įgūdžių trūkumas ir nedarbo lygis, mažesnis nei vidutiniškai, todėl tai yra į kandidatus orientuota darbo rinka. Bendrovės tai žiūri, todėl siūlo ne tik vidutinį atlyginimą. Protingiems darbo ieškantiems asmenims reikėtų atkreipti dėmesį, o tada ieškoti darbo vietų, kurios ne tik siūlo puikų pradinį mokestį ir galimybę būti samdomiems visą darbo dieną, bet ir įmones, kurios, žinoma, siūlo išskirtines išmokas darbuotojams ir privilegijas. Pavyzdžiui, daugeliui vasaros darbų siūlomi lanksti darbo grafika, galimybė dirbti lauke, nemokamas įėjimas į valstybinius parkus ir pramogų centrus, nemokamas maistas ir gėrimai, nemokami filmų leidimai ir dar daugiau. Tačiau tai tik liečia daugelio privalumų, kuriuos bendrovės siūlo vasaros darbuotojams, paviršius.
Nedarbo ir vasaros darbuotojai gali pasiūlyti tokias pačias pinigus taupančias išmokas, kaip ir nuolatiniams nuolatiniams darbuotojams. Organizacijos sužinojo, kad daug geriau pasiūlyti rentabilią naudą naujiems samdytiems darbuotojams, kad išlaikytų juos ilgam laikui, o ne spręsti didelius apyvartos lygius.
Vasaros darbuotojai gali būti vertingas talento šaltinis bet kuriai bendrovei.
Pavyzdžiui, "Fortune 1000" įmonių 2016 m. Atliktoje apklausoje, kurią atliko "CEB" (dabar priklauso "Gartner"), nustatyta, kad 42 proc. Įmonių dabar leidžia darbuotojams išeiti iš anksto penktadieniais. 2015 m. Tai leido tik 21 proc. Vasaros penktadieniais darbuotojams suteikiama daugiau darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros ir gražus oras, be to, jie laukia to, ko laukti.
"BenefitsPro" apklausa parodė, kad daugiau kompanijų skatina lankstumą ir nori, kad darbuotojai vasarą gautų iš darbo užmokestį. Įmonės, norinčios išlaikyti daugiau darbuotojų, taip pat suteikia vasaros darbuotojams galimybę užsidirbti atostogas, dirbdamas tam tikrą valandų skaičių arba aprėpdamos kitus darbuotojus.
Koledžo kreditai ir profesionalūs kreditai visada yra geros paskatos tiems, kurie dar plėtoja savo karjerą. Papildoma nauda yra tada, kai darbas iš tikrųjų moka. Kiekvienais metais tūkstančiai studentų praleidžia stažuotes, mokančias stipendijas, premijas ar valandinį atlyginimą, taip pat mokydami kolegijos kreditus.
Pasak HRBenefitsalert.com, yra keletas nemokamų ir pigių darbuotojų pašalpų, kurias darbdaviai siūlo vasaros samdymui.
Tai gali būti nuo komunalinių išmokų (kompensavimas už transportavimą ar nemokamas autobusų važiavimas), dirbančių tėvų dienos priežiūros paslaugos, nemokamos sveikatingumo išmokos ir fitneso parama, įmonių nuolaidų programos regioninėms paslaugoms, šeimos renginiai ir kt.
Gauti geriausius vasaros pasiūlymus su privalumais
Geriausias laikas pradėti ieškoti vasaros darbų su nauda yra kuo greičiau. Sukurkite atnaujintą vasaros darbų paiešką, naudokitės savo įgūdžiais. Tai atnaujinimas, kuriame pabrėžiamos jūsų geriausios savybės, jūsų karjeros tikslai ir pasiekimai. Jei praeityje turite kokių nors vasaros darbų, nurodykite tai savo gyvenimo aprašyme.
Pasiekite vasaros darbo galimybes per internetines darbo tarybas ir darbo paieškos paslaugas. Daugelis siūlo galimybę iš anksto atsinaujinti turinį, kad padidėtų tikimybė, kad įdarbinimo įmonė ją peržiūrės.
Šioje paieškoje gali būti naudingi tokie žodžiai kaip "vasaros darbas" ir "vasaros darbas". Susisiekite su bendruomenės įdarbinimo paslaugomis apie naujas galimybes su vietovių įmonėmis. Naudokitės savo socialiniais tinklais, kad sukurtumėte ryšius su įdarbintojų.
Derybos dėl geriausių vasaros darbuotojų privalumų
Kai peržiūrėsite darbo skelbimus vasaros darbams , greičiausiai nematysite daugybės reklamoje pateiktų privalumų. Tačiau tai nereiškia, kad darbas nėra naudingas. Tai reiškia, kad jums bus pateikta ši informacija interviu metu, jei nepamiršsite paklausti. Tai iš esmės yra todėl, kad darbdaviai mano, kad tik nuolatiniai nuolatiniai darbuotojai išmoksta apie išmokas. Yra keletas būdų, kaip sužinoti apie tai, o tada veiksmingai derėtis su darbdaviais apie naudą.
Peržiūrėkite "Įmonės" karjeros portalą naudos informacijai
Kreipdamiesi dėl vasaros darbų, visada yra gera praktika peržiūrėti įmonės svetainę, ypač karjeros portalą. Ne tik pamatysite informaciją apie esamas darbo vietas, bet ir pamatysite informaciją apie įmonės kultūrą ir visas naudą, kurios siūlomos darbuotojams. Jei nematote šios informacijos, nufotografuokite el. Laišką įmonei arba pasiimkite telefoną ir paklauskite apie vasaros samdos naudą. Geras žmogiškųjų išteklių ar išmokų administravimo tarnybos kontaktinis asmuo turėtų sugebėti atskleisti bet kokias vasaros darbuotojo išmokas ar siūlomas lengvatas.
Gaukite vidinę informaciją iš dabartinių darbuotojų
Darbo ieškantys asmenys taip pat turi galimybę daugiau sužinoti apie įmones, siūlančias vasaros išmokas, naudodamiesi savo socialiniais tinklais bendrauti su dabartiniais darbuotojais. "LinkedIn" dažnai gali būti geras šios informacijos šaltinis, kaip ir bendrovės "Glassdoor" svetainė. Sužinokite, kokios naudos labiausiai siūlomos darbuotojams, ir pasinaudoti šia informacija, kad derėtų dėl šios vasaros geriausios naudos. Supraskite, kad kai kurios išmokos gali būti netaikomos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, stažuotojams ar laikinosioms sutartims. Tiems, kurie dirba pagal šiuos susitarimus, gali būti skiriamos įvairios naudos.
Raskite paramą iš Temp Staffing Agency
Dažnai kompanijos kreipiasi į personalo agentūras, kad parenka talentus vasaros mėnesiais. Norėdami tai pasinaudoti, užsiregistruokite temp agentūrose ir nurodykite personalo valdymo komandai, kad ieškote darbo su maksimalia nauda. Sukurkite tikslą aplink savo poreikius gauti naudos. Pavyzdžiui, galbūt jūs bandote rasti būdą, kaip sumokėti skolą. Todėl idealus būtų naudos, kurios padėtų jums pašalinti papildomas lėšas įmonėje suderintam santaupų planui. Arba galite rasti įmonę, kuri jums suteiks galimybę sumažinti kelionių išlaidas su įmonės nuolaidų planu, jei norite atostogauti vėliau metų pabaigoje. Įdarbinimo komandos yra naudojamos deryboms dėl geriausio atlyginimo ir naudos kandidatams, todėl lengviau iš jų pasirodyti klientui.
Klauskite naudos, kurią norite
Kai būsite užsiregistravęs darbo vietoje arba nusiųsite savo prašymą įdarbinti, turėtumėte pradėti pakviesti į pokalbius. Įdarbinimo ekspertai teigia, kad pokalbio metu reikia užduoti klausimų sąrašą. Įsitikinkite, kad turite bent vieną interviu klausimą apie išmokas darbuotojams . Paklauskite, kokios naudos gali gauti vasaros darbuotojai, ir ar galite pasinaudoti bet kokiomis privilegijomis, kurias gauna reguliarūs visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Galite peradresuoti pokalbį apie vieną iš savo asmeninių tikslų, kaip nurodyta pirmiau, kad klausimai būtų logiškesni.
Čia svarbu pažymėti, kad bendrovės siūlo darbuotojams išmokas, kad įmonės darbo patirtis taptų našesnė ir sveika. Bet kokios siūlomos išmokos nėra privalomos, išskyrus tas, kurios patenka į galiojančius sveikatos draudimo ir pensijų kaupimo plano įstatymus. Niekada neturite manyti, kad gausite tokias pačias išmokas kaip ir nuolatinis arba visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Taip pat gali būti trumpas laukimo laikotarpis, kad galėtumėte gauti išmokas, o tai yra įprasta praktika daugumoje įmonių. Pasinaudokite nauda, kuri jums siūloma, nes tai yra papildoma premija uždarbinti vasarą. Prieš baigdami vasaros laikotarpį įsitikinkite, kad stebėjote savo išlaidas ir atsigręskite bet kokius įplaukos ar medicininius teiginius, kad neprarastumėte šių išmokų.