8 žingsniai siekiant sėkmės ir darbo
Sužinokite apie bosą prieš jūsų žiniasklaidos darbo interviu
Tai suteikia jums greitą būdą pertraukti ledą ir ramus jūsų nervus. Pasinaudokite internetu, kad sužinotumėte savo ankstesnes pareigas, kuriose ji gyvena, ir žiniasklaidos apdovanojimus, kuriuos laimėjo. Gal galėtum pagirti savo poodle nuotrauką, kurią pastebėjote ant stalo - nieko, kad išvengtumėte nepatogios tylos.
Žmonės kalba apie save. Tai padės interviu pradėti neformalioje pastaboje ir leiskite jums pamatyti, ar jūsų potencialus bosas yra visas verslas, ar naudojasi šiek tiek mažų pokalbių. Jei yra susidomėjimo ar kito ryšio, paminėkite jį. Net jei taip paprasta, sakydamas, kad gyvenote toje pačioje valstybėje, pakanka, kad pokalbis vyktų.
Žinokite Bendrovės aplinką
Dauguma potencialių vadovų yra atsargūs dėl darbo pareiškėjų, kurie visur taiko ir negali rūpintis, kokį darbą jie gauna. Sužinoję apie žiniasklaidos bendrovės foną, parodote, kad atlikote tam tikrus tyrimus ir norėtumėte sužinoti daugiau apie poziciją negu tai, ką ji moka.
" New York Times" ir " New York Post" yra du laikraščiai, kuriuose yra "Big Apple", tačiau jų požiūris yra labai skirtingas. Turėtumėte žinoti, ar įmonė yra tradicinė ar pažangi. Tai diktuos, kaip jūs apsirengiate ir kaip elgtis pats.
Pradinė įmonė gali suteikti jums greitesnio pažangos galimybę, nors gali kilti pavojus, kad operacija nebus išlikta.
Pastarojoje senyvo amžiaus žiniasklaidos parduotuvėje gali būti daugiau valdymo ir struktūros, bet tai gali suteikti daugiau stabilumo ir ilgalaikės naudos.
Studijuokite aktualius įvykius
Nesvarbu, ar kreipiatės būti "Top 40" radijo diktuojais ar vietos televizijos žurnalistu , turėsite žinoti naujausią informaciją apie savo verslą. Kai kurie žiniasklaidos vadovai netgi pateikia pokalbių dalyviams apklausą, kad išbandytų savo žinias.
Priklausomai nuo pozicijos, sužinokite, kas vyksta kongresas, koncertinė ar naujausia elektronikos šou. Net jei jūs nebūsite tiesiogiai paprašytas apie dabartinius įvykius, galėsite juos pakviesti į pokalbį, kad parodysite, kaip sekate naujienas.
Jei darbo galimybė yra kitame mieste ar valstijoje, apsilankykite vietos naujienų tinklalapyje, kad susipažintumėte su šios srities problemomis. Žiniasklaidos vadybininkai nori, kad jų naujos samdos atitiktų žemę ir žinotų, ar meras ar vietos sporto komanda niekada nesunku.
Tikėtis, kad jūsų įgūdžiai bus išbandyti
Jums gali būti paprašyta daugiau nei paskaityti, ką žinote apie dabartinius įvykius. Pareiškėjui už rašymo poziciją gali būti pateikiama tam tikra kopija ir 15 minučių perrašoma į straipsnį.
Nepanikuokite. Jūsų rašymas buvo pakankamai geras, kad galėtumėte pakviesti pokalbį, todėl kažkas turėjo tai patinka.
Jūsų nerimas gali būti apie kūrybišką rašymą. Tačiau tai, kas gali būti išbandyta, - tai jūsų sugebėjimas rašyti aiškius, suprantamus sakinius su teisingais skyrybos ženklais.
Nesvarbu, ar esate žurnalo fotografas, ar asmenybė, esanti ore, jei paprašysite ją atlikti vietoje, įsitikinkite, kad įrodėte savo pagrindą. Jūs išmoksite įmonės stilių, kai būsite samdyti.
Būkite pasiruošę kalbėti apie jūsų dabartinį darbą
Tai neišvengiama, kad jums reikės paklausti apie jūsų dabartinį darbą ir kodėl norite išeiti. Jums gali būti pagunda pasakyti, kad nekenčiu ilgų valandų, mažo darbo užmokesčio ir nepatogių kolegų. Nors tai gali būti tiesa, geriau atsakyti į šį klausimą atsargiau.
Nėra nieko blogo, sakydamas, kad norite naujų iššūkių ar norėtumėte išmokti naujų įgūdžių. Padaryk viską, ką pasakysite, teigiamas. Darbuotojų žiniasklaidoje dažnai norima pereiti prie didesnių rinkų, patirti naują miestą ir dirbti geriausiose žiniasklaidos priemonėse.
Jei tiesiog norite toliau tobulinti savo žiniasklaidos karjerą , pasakykite tai žiniasklaidos darbo interviu.
Tačiau, jei paimsite savo dabartinę įmonę ar viršininką, šis negatyvumas gali palikti atitinkamą interviuotoją, kad esate probleminis darbuotojas. Kas žino, ji gali būti geriausiais draugais su savo dabartiniu bosu, ir jūsų žodžiai gali sugrįžti jums pakenkti.
Būkite atleisti, jei nebūsite darbo
Žiniasklaidoje nėra darbo, nes tai yra konkurencingos pramonės pasekmė. Tai atsitinka daugeliui iš mūsų ir galbūt net atsitiko jūsų būsimam bosui vienu metu.
Jei esate atleistas, tai nėra gėda, sakydamas. Per šiuos ekonominius laikus prižiūrėtojai gerai supranta, kad naujasis dėmesys skiriamas mažėjančia tvarka ir sąnaudų mažinimo įgaliojimais, kai pajamos neatitinka prognozių.
Jei jums buvo nutraukta dėl kitos priežasties , būk sąžininga apie aplinkybes, neatskleidžiant visų detalių. Interviu nereikia vilkinti ilgai paaiškėjusia situacija. Tvirtinant, kad jūsų įmonė buvo išperkama, o nauji savininkai norėjo pakeisti kryptį, gali būti viskas, ko reikia.
Nuspręskite, kokia dalis įsipareigojimų jūs norite padaryti
Galbūt manote, kad žiniasklaidos valdytojas mėgsta samdyti naujus darbuotojus. Tiesa yra tai, dauguma labiau linkusios išlaikyti žmones, kuriuos jie turi, ir kurti savo įgūdžius, o ne pradėti nuo nulio su nauju veidu.
Štai kodėl jums gali tekti paklausti, kokį įsipareigojimą esate pasirengęs padaryti bendrovei. Vadovas nenori, kad čia, šiandien ir praeityje, rastų darbuotojas.
Turite pasakyti, kad būsite ten mažiausiai du metai. Pirmaisiais metais bus mokoma, kuri suteiks jums vienerius metus tvirtą gamintoją.
Jei galite sąžiningai sakyti, kad norite būti ilgiau, pabrėžkite, kad esate pasiruošęs pasirašyti ilgalaikę sutartį . Jūs suteikiate savo bosui ramybę, žinodamas, kad jai nereikės šiek tiek pakartoti šio proceso.
Numatyti testavimo klausimus
Kai kurie potencialūs viršininkai peržengs standartinius klausimus, norėdami sužinoti daugiau apie jus. "Kokia buvo paskutinė knyga, kurią skaitote?" arba "Kokia buvo didžiausia klaida, kurią kada nors padarėte?" kartais kyla klausimas.
Nors negalima numatyti, su kuo galėtumėte susidurti, pasiruoškite zondavimo klausimams. Apsvarstykite, kodėl norite dirbti šioje įmonėje, šioje pozicijoje ir kokius tikslus norite pasiekti. Atsakymai gali būti dalis to, ką pasakote pokalbiui.
Keletas viršininkų gali bandyti jus išbandyti, kad išbandytumėte savo malonę gaisro metu. Galų gale, jei prašote atsiskaitymo už darbą, turėsite naudoti tą pačią įgūdžių rinkinį, kad savo interviu metu pateiktumėte sunkius klausimus . Bet dauguma potencialių viršininkų tiesiog nori susipažinti su tavimi. Jūs pamatysite, kad nerimas, kurį gali jausti, sumažės, kai suprasite, kad rizikuoja su kiekvienu, į kurį jie samdo, ir kad jūs abu norite priimti teisingą sprendimą ir turėti laimingą ir produktyvią ateitį.