Kaip pakeisti neigiamumą darbo vietoje
Kai jūs pastebite problemą darbe, ar skundžiatės savo bendradarbiams ar bandote ką nors padaryti, kad ją ištaisytumėte? Jei viskas, ką tu darai, yra išjuosti ir girtis, iš jo nieko nebus. Darbo vietos neigiamumas yra užkrečiamas. Pasikalbėkite su vienu bendradarbiu ir jis, savo ruožtu, skundžiasi kitais ir pan. Ilgainiui vienos žmogaus neigiamas požiūris skleis iki penkių, tada dar 10 ir t. T.
Kaip rodo aukščiau pateiktas pavyzdys, neigiamumas yra būdas skleisti tokią darbo aplinką, kaip ugnies pasklidimas benzinu nušlifuotu šieno stogu. Anksčiau visi, kas darys, diskutuos apie problemas, ir ne tik jie jų neišspręs, bet ir to nedaro. Rezultatas bus produktyvumo praradimas.
Kodėl turėtumėte prarasti neigiamą požiūrį
Nenuostabu, kad bosai nemėgsta nepertraukiamai besirūpinančių darbuotojų . Jei uždirbsite "Negatyvios Nelly" reputaciją, tai gali nukristi į mažiausiai mėgstamų darbuotojų sąrašą. Taigi, ką jūs galite padaryti, kai matote dalykus, kurie nėra jūsų nuomone, kaip jie turėtų būti? Ar geriau uždaryti savo burną, kad nebūtų pasklidę neigiamo darbo vietos? Ar geriau ka nors pasakyti?
Problema gali būti išspręsta tik tuo atveju, jei kas nors atkreipia dėmesį į tai, bet jei jūs neketinate būti konstruktyvi, laikykitės savo minčių.
Jei norėtumėte būti, žinoma kaip problemų sprendimas, o ne skundo pareiškėjas, pasakykite. Jei tai padarysite teisingai, padarysite teigiamų pokyčių, galinčių daug ką padaryti, kad pagerintumėte savo darbo aplinką. Vietoj to, kad pakeltumėte savo boso nerimą, vietoj to jūs galite būti jo ar jos dėkingi .
Čia yra 5 dalykai, kuriuos galite padaryti, kurie padės jums prarasti neigiamą požiūrį ir sukelti pokyčių.
1. Nesistenkite išspręsti, kas nėra sugadinta
Kartais mes pastebime problemas, kuriose jų nėra. Pavyzdžiui, jums gali nepatinka, kaip kažkas daroma jūsų darbo vietoje. Galite manyti, kad yra geresnis būdas tai padaryti, bet tai nereiškia, kad jūsų įvertinimas yra teisingas. Prieš ką nors pasakoję, pasimokykite apie tai. Paklauskite savęs, ar jūsų kelias yra tikrai geresnis, ar tai tik kitas būdas kažką daryti.
2. Imk skundą per tinkamus kanalus
Jei skundžiatės savo bendradarbiams, viskas, ką jūs darysite, yra neigiamas poveikis. Ir jei atkreipėte dėmesį į šį straipsnį, iki šiol žinai, kad tai yra kažkas, dėl ko jūs norėtumėte viską vengti. Išsiaiškink, kas jūsų organizacijoje yra tinkamas asmuo, su kuo aptarti jūsų susirūpinimą. Norite pasiimti ką nors, kas bus suvokti jūsų idėjas, tačiau taip pat turite įsitikinti, kad niekas netapo, pvz., Savo boso galva.
3. Pateikite tik konstruojamą kritiką
Kiekvienas gali skųstis. Jei norite daugiau elgtis, ir tikrai turi įtakos pokyčiams, turėtumėte pateikti keletą idėjų, kaip išspręsti jums kylančias problemas . Prieš priimdami skundą tinkamam žmogui, atlikite savo tyrimą, kad galėtumėte rasti galimų sprendimų.
Tada naudokite savo kritinio mąstymo įgūdžius, kad galėtumėte įvertinti kiekvieną iš jų ir nuspręstumėte, kokie bus geriausi rezultatai.
4. Pikis in
Pasiruošk, kad jūsų rankos būtų purvios. Jei nurodysite problemą ir pateiksite galimų sprendimų sąrašą, pasiruoškite padėti juos įgyvendinti. Tai parodys savo vadovui, kad jūs esate pasirengęs tobulinti, kad būtų naudinga bendrovei.
5. Žinokite, kada atsisakyti
Ką jūs manote kaip rimtą klausimą, gali būti mažesnis vienam asmeniui, kuriam jūs kalbate savo rūpesčiu. Jei problema yra tiesiog kažkas, kas jus erzina, gali tekti atsistatydinti ar ieškoti kito darbo. Galbūt negali būti nieko, ką galite padaryti, kad pakeistumėte savo protą.
Pavyzdžiui, jei problema yra labai rimta, ji susijusi su kažkuo neteisėta ar neetiška arba akivaizdžiai daro žalą bendrovei, jums gali prireikti išsiplėsti skundą dėl komandų grandinės.
Tai pavojingas žingsnis ir gali pakenkti jūsų karjerai, tačiau jūs turėsite paklausti savęs, ar galite gyventi su savimi, jei nieko nedarytumėte.