Ateitis atrodo ryški žmogiškųjų išteklių karjerai
Pavyzdys žmogiškųjų išteklių darbo perspektyvos ir pajamos
- Žmogiškųjų išteklių asistentas: tikimasi, kad nuo 2006 m. Iki 2016 m. Šis rodiklis augs 11%, taip pat bus greitas visų profesijų vidurkis.
2006 m. Personalo narių asistentui išmokėtos darbo užmokesčio vidurkis 2006 m. Siekė 33 750 JAV dolerių. Diapazonas siekė 22 700 JAV dolerių ir siekė daugiau nei 48 670 JAV dolerių.
- Žmogiškųjų išteklių generalistų ir mokymo arba darbo santykių vadovai: pagal Darbo statistikos biuro " Occupational Outlook Handbook " numatoma, kad " užimtumas " greičiausiai augs greičiau nei visų profesijų vidurkis. Kolegijos absolventai, įgiję sertifikatą, turi turėti geriausias darbo galimybes Prognozuojama, kad bendras užimtumas 2006-2007 m. Padidės 17%. "
- 2006 m. Gegužės mėn. Kompensacijos ir išmokų valdytojai vidutiniškai gavo 74 750 JAV dolerių pajamų, siekdami nuo 55 770 iki 99 690 JAV dolerių. Mažiausiai mokama 10% buvo sumokėta mažiau nei 42 750 JAV dolerių; didžiausias 10% uždirbo daugiau nei 132 820 $.
- 2006 m. Geguž ÷ sm ÷ n. Vidutinis užmokestis iš mokymo ir tobulinimo vadovų buvo 80 250 JAV dolerių. Darbo užmokestis svyravo nuo 43 530 JAV dolerių iki 141 140 JAV dolerių.
- Vidutinio metinio darbo užmokesčio žmogiškųjų išteklių vadybininkų kitose specializuotose vietovėse 2006 m. Gegužės mėn. Buvo 88 510 JAV dolerių. Diapazonas siekė 51 810 JAV dolerių iki 145 600 JAV dolerių. Vidutinė 50% sudarė nuo 67 710 JAV dolerių iki 114 860 JAV dolerių per metus.
Kaip tirti žmogiškųjų išteklių darbo vietas ir karjerą
Jūs galite ištirti bet kokį darbo pavadinimą Darbo statistikos biure " Occupational Outlook Handbook" . Štai užuomina išsaugoti tyrimo laiką.
Nors dauguma žmogiškųjų išteklių darbo vietų, įskaitant vadovus, bendruosius specialistus, mokymo specialistus ir darbo santykių specialistus, pateikiami skyriuje "Žmogiškieji ištekliai", aukštesnio lygio pareigūnai, pavyzdžiui, viceprezidentas ir direktorius , rodomi " viceprezidento " ir "direktoriaus" rodyklėse.
Svetainėje pateikiama naujausia informacija apie šias profesines pareigas.
- Darbo pobūdis
- Mokymai, kitos kvalifikacijos ir tobulinimas
- Užimtumas
- Darbas Outlook
- Prognozavimo duomenys
- Pajamos
- Profesinės užimtumo statistikos (OES) duomenys
- Susijusios profesijos
- Papildomos informacijos šaltiniai
Daugiau apie galimą darbo užmokestį ir darbo užmokestį
Mano vienintelis įspėjimas, kaip matyti iš pirmiau pateiktų pavyzdžių, yra tas, kad konkretaus užsiėmimo užmokesčio diapazonas yra platus.
Galite gauti konkretesnę darbo užmokesčio informaciją apie jūsų profesiją, lygį, metų patirtį, regioną, konkurenciją rinkoje, įgūdžius ir išsilavinimą, ieškodami darbo skelbimų lentų, savo Žmogiškųjų išteklių tarnyboje iš atlyginimų tyrimų ir svetainėse, kuriose pateikiami rinkos tyrimai ir atlyginimas skaičiuotuvai.
Darbo užmokestis už žmogiškuosius išteklius paprastai svyruoja nuo maždaug 30 000 JAV dolerių pradinio lygio darbui iki milijonų dolerių už įmonės vadovą, atsakingą už tūkstančius ar šimtus tūkstančių darbuotojų, ir dažnai atsako už kelis padalinius.
Žmogiškųjų išteklių karjeros galimybių santrauka
Pagal " Occupational Outlook Handbook" , trys pagrindiniai žmonėms, norintiems dirbti žmogiškųjų išteklių srityje, yra šie:
- "Šių darbuotojų išsilavinimas labai skiriasi, atspindėdamas pareigybių ir atsakomybės lygių įvairovę.
- "Sertifikavimas ir ankstesnė patirtis yra turtas, skirtas daugumai specialybių, ir yra būtini vyresnio amžiaus pareigūnams, įskaitant vadovus, arbitrus ir tarpininkus.
- "Kolegijos absolventai, įgiję sertifikatą, turėtų turėti geriausias darbo galimybes".
Žmogiškieji ištekliai yra sritis, kurioje siūlomos įvairios darbo vietos: žr. Šiuos aprašymus apie darbo vietų įvairovę žmogiškųjų išteklių srityje . Žmogiškieji ištekliai taip pat suteikia galimybę gauti didelių pajamų ir prisidėti prie verslo kultūros , verslo strategijos ir bendro darbuotojų laimės bei motyvacijos .
Daugiau apie darbo užmokestį ir darbo užmokestį
Pažiūrėkite į šias konkrečias HR užduotis, kad gautumėte gerą supratimą apie šių pareigybių narių tarnyboms skirtą diapazoną ir vidutinį atlyginimą.
Daugiau apie karjerą ar darbą žmogiškųjų išteklių srityje
Ieškote informacijos, be darbo perspektyvų ir darbo užmokesčio, apie tai, kaip siekti karjeros ar darbo žmogiškųjų išteklių srityje? Čia yra išteklių, reikalingų jūsų karjeros plėtrai arba darbo paieškos paieškai į kitą lygį.