Tiesą sakant, šis naujas virtualaus įdarbinimo pasaulis, kuris pakeičia tradicinį darbo paraiškų teikimo procesą - tą, kurį asmuo faktiškai taiko, o vėliau tampa samdomas.
Atsižvelgiant į "2015" kvarco straipsnį,
"Dauguma naujų samdomų darbų neprasideda tradiciniu paraiškų teikimo procesu, teigia" The Wall Street Journal "(" Paywall ") paryškintas naujas San Francisko Fed dokumentas. Mokslininkai nustatė, kad trys ketvirtadaliai žmonių, kurie gauna naujų darbo vietų, per pastaruosius tris mėnesius aktyviai neišnagrinėja ar neprašė darbo, taigi jie tikriausiai buvo užmiršti arba perduoti ".
Tai reiškia, kad jei norite išsirinkti geriausias galimybes, turite arba turite būti prijungtas prie įmonės. Šiame straipsnyje ketinama sutelkti dėmesį į pastarąjį, pasidalijant 10 patarimų, kaip padaryti jūsų LinkedIn profilį išsiskirti įdarbintojus.
1. Būkite aistringas ir entuziastingas
Žmonės nori dirbti su žmonėmis, kurie aistringai kalba apie tai, ką jie daro.
Technikos recruiteras Nicole Tucker paaiškina: "Mes tikrai ieškome aistros ir entuziazmo. Šios savybės yra įgimtos asmenybei, todėl labai sunku mokyti. Galite išmokti ir mokytis sunkių įgūdžių, bet švelnūs įgūdžiai yra šiek tiek sunkesni. Tai sakė, mes samdyti 90 procentų kultūros ir 10 procentų sunkių įgūdžių. "
2. Rodyti, nesakyk
Negalima tik pasakyti, kad esate aistringas ir entuziastingas; parodyk, kad esi.
Sąvokos "motyvuotas", "kūrybingas" ir "aistringas" yra dažniausiai naudojami "LinkedIn". Vietoj to parodykite , kad esate šie dalykai, dalijatės tikrais savo aistros pavyzdžiais, taip pat kartų, kada jūs viršijote savo įsipareigojimus.
3. Turėkite portfolio / Github su savo darbo pavyzdžiais
Vienas puikus būdas parodyti, ką galite padaryti savo "LinkedIn", yra įtraukite nuorodas į savo darbo pavyzdžius iš savo portfelio ir projektų saugyklų iš "Github".
Tai taip pat suteikia darbdaviams galimybę palikti savo "LinkedIn" profilį ir sužinoti daugiau apie jus.
4. Neįtraukti "visko ir virtuvės kriaukle"
Pasak Jenny Foss, karjeros stratego ir populiariosios karjeros dienoraščio workjenny.com balsų,
"Viena didelė klaida, kad žmonės (ne tik darbo ieškantys asmenys) daro tai, kad jie turi šį" viską, kas yra ir virtuvės kriaukle "mentalitetas apie tai, ką įdėti į savo" LinkedIn "profilius. Tai yra klaida, jei esate darbo ieškantis asmuo, nes, darant prielaidą, kad norite, kad darbdaviai surastų ir peržiūrėtų jūsų profilį, suvokti, kad paskutinis dalykas, kurį jie nori, turi pereiti iki laiko pabaigos, kad pasiektų "LinkedIn" apačią. profilis. Jūsų tikslas su "LinkedIn" turi būti pakankamai įtrauktas, kad galėtumėte atsidurti paieškų, kurias norite įveikti, rūšis (pagalvokite: naudokite raktinius žodžius, kurie yra svarbūs ir įprasti jūsų tiksliniam vaidmeniui) ir taip, kad pakartotumėte recenzento apetitą ir kad jie nori daugiau sužinoti. Tavo tikslas - neįtraukti tiek daug, kad skausmingai atsikratyti darniojo dalyko ir (arba) sunaikinti svarbiausią informaciją ".
5. Turėkite pilną profilį
Kuo išsamesnis jūsų profilis, tuo didesnė tikimybė, kad įdarbintojas jus suras LinkedIn.
Be to, darbdaviai ieško informacijos. Jie nori žinoti, ką darai, kur dirbote, ir dar daugiau. Visiškas profilis padeda jiems tai padaryti.
Laimei, "LinkedIn" leidžia lengvai pasiekti visą profilį, pateikdamas pasiūlymų, kur galite tobulinti.
6. Tinklas (arba jungtys)
Jums nereikia didžiulių šimtų jungčių tinklo. Tačiau, turėdamas mažiau nei 50, jums atrodo kaip atsiskyrėlis arba kad jūs bijo socialinės žiniasklaidos. (Taip pat nėra gerai.)
"LinkedIn" leidžia patogiai bendrauti su kitais, leidžiant importuoti el. Pašto adresus, rasti žmonių iš jūsų alma mater ir netgi pasiūlyti, ką jūs galite žinoti.
7. Rekomendacijos ar atsiliepimai
Vadovai ir kolegos, kurie viešai giria jūsų girias, eina ilgą kelią. Tai rodo, kad darbdaviai nori dirbti su jumis.
Norėdami sužinoti daugiau apie geriausius kliento / kolegos atsiliepimus, peržiūrėkite šį straipsnį.
8. Kuo ilgiau buvote pozicijoje, tuo geriau.
Kiekvieną mėnesį atsitraukimas iš darbo į darbą nėra geras ženklas.
Buvimas rodo atsidavimą.
Net jei jis yra rangovas / konsultacinis darbas, apsvarstykite galimybę pridėti jį į savo patirties skyrių, jei ten jau metus ar ilgiau.
9. Perkeliami įgūdžiai
Įsitikinkite, kad paryškinti visus perkeliamus įgūdžius, kuriuos įgijote iš ankstesnių pozicijų.
Ypač bet kokios rūšies programinės įrangos / įrankių, kuriuos naudojate, pvz., "Salesforce", "Quickbooks", "Microsoft Excel" ir tt. Būsite nustebinti, kaip kai kurie iš jų gali perkelti ar būti susiję su kitais vaidmenimis.
10. Švietimas, kursai ir (arba) pažymėjimai
Jūsų švietimo aprašymas gali padėti jums surinkti 10 kartų daugiau profilių peržiūrų, nei tie, kurie palieka tuščią, ir 15 kartų dažniau su jumis susisiekti (šaltinis).
Nors išsilavinimas yra puikus veiklos rodiklis, vien tik tai nepakanka. (Net jei lankėtės konkurencingoje kodavimo bootcamp .)
Įsitikinkite, kad turite ir įrodymų, kad galėtumėte jus pakelti, pvz., Portfelį ir " Github" profilį.
Be to, kursai (po kolegijos) rodo, kad jūs vertintumėte mokymąsi ir savęs tobulinimą. Norint mokytis reikia pageidauti samdyti.
***
Galų gale, "LinkedIn" yra tik vienas darbo paieškos galvosūkis. (Bet labai svarbus gabalas tuo!)
Jei jums reikia pagalbos iš "LinkedIn" profilio, įsitikinkite, kad atsisiųskite mano nemokamą "LinkedIn" profilio užbaigimo kontrolinį sąrašą (specialiai technikams)!