Klausimai suskirstomi į grupes, remiantis tuo, kam jie bus skirti: samdyti valdytoją, kolegą ir personalo / personalo narį.
Jūs nenorite bombarduoti interviuotojo su daugybe klausimų, bet jūs norite gauti tikslią pozicijos, taip pat įmonės ir grupės kultūros vaizdą. Kiekvieno interviu pabaigoje pasiteiraukite, ar tinka vėliau, jei turite papildomų klausimų. Tai puikus laikas paprašyti vizitinės kortelės, kuri taip pat leis jums išsiųsti kiekvienam interviuotojui ačiū laišką po interviu pabaigos.
Interviu Klausimai užduoti - Uždarbis vadybininkas:
- Kaip jūs apibūdintumėte savo įmonės kultūrą ?
- Kokia yra jūsų departamento vizija per ateinančius 2-3 metus?
- Kokius esminius iššūkius šiuo metu susiduriate su vadovu?
- Kas daro jūsų įmonę geresnę nei jūsų konkurentai?
- Kokios sritys, kuriose jūsų konkurentai yra geresni už jūsų įmonę?
- Kas, jūsų nuomone, yra jūsų klientai?
- Ką galite pasakyti apie kitus organizacijos narius, su kuriais dirbčiau? Ar galiu susitikti su bet kuria iš jų prieš priimdamas darbo pasiūlymą?
- Kokie yra svarbiausi įgūdžiai ir atributai, kuriuos ieškote užpildydami šią poziciją?
- Koks yra jūsų valdymo stilius?
- Koks jūsų pageidaujamas būdas bendrauti su savo komanda?
- Koks yra organizacijos planas ateinantiems penkeriems metams ir kaip šis skyrius ar skyrius tinka?
- Kokie specialūs įgūdžiai iš asmens, kurį samdote, supaprastintų jūsų gyvenimą?
- Kokie yra įgūdžiai ir gebėjimai, kuriuos matote kaip reikalingus, kad kažkas galėtų sėkmingai dirbti šiame darbe?
- Ką manote kaip svarbiausias galimybes tobulėti srityje, kurioje tikiuosi prisijungti?
- Kokie darbo požymiai, kuriuos norėtumėte pamatyti, pagerėjo?
- Kokia jūsų įmonės politika dalyvauti seminaruose, seminaruose ir kitose mokymo programose?
- Kas traukia jus dirbti šiai organizacijai?
- Ką labiausiai domėjosi čia?
- Kaip bus vertinami mano vadovavimo pareigos ir veiklos rezultatai? Pagal ką?
- (Jei tai nauja pozicija) Ką jūs nusprendėte atidaryti šią poziciją?
- Kaip jūs apibūdintumėte savo vadovavimo stilių?
- Kokie yra svarbiausi bruožai, kuriuos ieškote pavaldžioje?
- Kaip jums patinka tavo pavaldiniai bendrauti su jumis?
- Kokios asmeninės savybės ar savybės labiausiai vertinamos?
- Kaip jūs apibūdintumėte čia dirbančios patirties?
- Kokios poros klaidų žmonėms turi apie įmonę?
- Kas atsitiko su asmeniu, kuris anksčiau atliko šį darbą?
- Iš visų, ką aš galiu pamatyti, aš tikrai norėčiau dirbti čia, ir aš tikiu, kad galiu būti puikus papildymas jūsų komandai. Koks yra kitas žingsnis atrankos procese?
- Prieš palikdamas, ar yra kažkas, ko reikia žinoti apie mano sugebėjimą atlikti šį darbą?
Interviu klausimai paklausti - tarpusavio lygmeniu
- Kodėl nusprendėte prisijungti prie šios bendrovės?
- Ar tavo lūkesčiai įvykdyti?
- Ar jums patinka čia dirbti? (taip, kodėl? (ne) Kodėl ne?
- Ar kada nors pamiršote išeiti iš organizacijos? (Jei taip) Kodėl nusprendėte pasilikti?
- Papasakok man apie įprastą darbo dieną tau.
- Kiek valandų per dieną jūs paprastai dirba?
- Ar dirbate savaitgaliais? Kiek ir kiek valandų paprastai?
- Kiek kelionėje dalyvauja jūsų darbe?
- Kaip jums patinka dirbti savo valdytojui? Ką labiausiai mėgstate dirbti jam / jai? Ką labiausiai patinka?
- Ką manote, kad esate didžiausių jūsų silpnybių ir silpnybių?
- Ar bendrovė jus palaiko mokyme? Kaip konkrečiai?
- Ką jūs žinote dabar, kad norėtumėte žinoti prieš pradėdami savo poziciją?
Interviu klausimai paklausti - už HR arba Recruiter:
- Ką galite pasakyti apie poziciją?
- Ką galite pasakyti apie departamentą?
- Kaip jūs apibūdintumėte savo įmonės kultūrą?
- Kiek užima pozicija? Koks yra šios pozicijos kompensavimo diapazonas?
- Kokią naudą teikia jūsų darbuotojai?
- Ar turite mokymosi atlyginimo planą?
- Ar turite darbuotojo akcijų pirkimo planą? Ar dalyvaujate?
- Koks yra šios pozicijos tipiškas karjeros kelias ?
- Kokio tipo vidinį ir išorinį mokymą jūs teikiate?
- Kaip atliekami veiklos įvertinimai jūsų organizacijoje?
- Aš žinau, kad dėl pozicijos, dėl kurios aš apklausiu, bendrovė nusprendė įdarbinti ne iš organizacijos. Kaip nusprendžiate, kaip verbuoti darbą iš išorės ir iš jo?
- Kodėl jums patinka dirbti šioje įmonėje?
- Kaip čia apibūdintumėte darbo aplinką?
- Ką manote apie organizacijos stipriąsias ir silpnąsias puses?
- Kaip greitai ieškote užpildyti šią poziciją?
- Koks yra kitas žingsnis apsvarstyti?
- Kada jūs priimsite sprendimą dėl šios pozicijos?
- Kaip mano įgūdžiai lyginami su kitų kandidatų, kuriuos jūs apklausėte, įgūdžius?
- Prieš palikdamas, ar yra kažkas, ko reikia žinoti apie mano sugebėjimą atlikti šį darbą?
Interviu klausimai paklausti - pradėti verslą
Pradžios įmonės yra "skirtingos veislės". Jie gali būti rizikingesni nei labiau įsitvirtinusios įmonės, tačiau jie taip pat gali gauti daugiau naudos, kalbant apie finansinį augimą ir gebėjimą daryti poveikį produktams ir įmonėms. Paprastai paleidimo darbai yra glaudžiai sujungtos grupės. Darbuotojai paprastai prašomi dėvėti daug skrybėlių ir dirbti labai ilgai. Klausimai, kuriuos galbūt norėsite užduoti pradedančioms įmonėms, daugiausia dėmesio skiria įmonių finansiniam stabilumui ir darbuotojų gyvenimo kokybei. Štai keletas klausimų, kuriuos paklausti interviu metu, pavyzdžiai?
- Kiek finansinės paramos jie turi? Kas yra jų palaikymas? Kokie "apvalūs" finansavimo jie yra? Kai kurios VC bendrovės yra labiau "naudingos" nei kiti. "Angel Investors" taip pat žinojo, kad įsitraukė į padėtį ir padėjo jai padėti. Kokių investuotojų turi įmonė? Aš labai rekomenduoju tirti "VentureLoop" įmones ir VC įmones.
- Kokia yra jų dabartinė finansinė būklė? Ar jie dar rodo pelną? Jei ne, kiek jų nuostoliai yra dideli? Kaip ir kada jie tikisi gauti pelną?
- Kokia yra vadovavimo patirtis ir įrašai? Ar jie sėkmingai pradėjo veiklą anksčiau? Koks buvo jų ankstesnių įmonių rezultatas? Ar bendrovė pradėjo pilvą? Ar jie buvo įsigyti "Microsoft"?
- Kas yra jų konkurentai, jei jų yra? Kaip gerai konkurentai daro? Kokį pranašumą jie turi savo konkurentų atžvilgiu? Turite pabandyti nustatyti, kas iš šios bendrovės skiriasi nuo visų kitų pradžių.
- Kiek valandų paprastai dirba darbuotojai per dieną? Per savaitę? Ar tikimasi, kad darbuotojai dirbs labiausiai savaitgaliais?
- Kokią naudą jie siūlo? Norint palyginti obuolius su obuoliais, turėsite gauti išsamesnės informacijos apie tokius dalykus kaip mokamas atostogas, medicinines išmokas (būtinai paklauskite apie įmokų įmokas - kiek jūs tikitės kas mėnesį mokėti už savo išmokas). Taip pat turėsite žinoti, ar yra koks nors išėjusių į pensiją planas, ir jei įmonė atitinka bet kokius įnašus. Jei esate bedarbis, šie klausimai gali būti mažiau svarbūs, nei tuomet, kai planuojate palikti stabilesnę aplinką pradinės įmonės aplinkai.
- Jūs norėsite išsamiai aptarti bendrovės akcijų planą, jei esate pagrįstai didelę dalį savo sprendimo dėl potencialaus akcijų pakėlimo po IPO. Guy Kawasaki turi keletą puikių klausimų, susijusių su vertybiniais popieriais, kad galėtumėte paklausti, kai gavote pasiūlymą nuo pat pradžios. Šie klausimai pateikiami jo tinklaraštyje, po devyniais klausimais, kuriuos reikia pakelti.