Kai darbdaviai nusprendžia nutraukti darbą , jie norės, kad darbuotojas išlaisvintų bendrovę nuo bet kokių privalomų reikalavimų. Norėdami tai padaryti, dauguma įmonių naudoja darbo santykių atskyrimo sutartį. Tai būdas sakyti, kad abi šalys pasiekė draugišką darbo santykių baigtį.
Įdarbinimo atskyrimo sutartys nereikalaujamos įstatymais; įmonės naudoja jas, kad užantspauduotų konfidencialią informaciją apie bendrovę arba apsisaugotų nuo ieškinių.
Po pasirašymo darbuotojas negali kreiptis į darbdavius dėl neteisėto nutraukimo ar išeitinės išmokos . Taigi klausimas yra toks: ar turėtumėte pasirašyti darbo santykių atskyrimo sutartį?
Sutarties sąlygos
Susitarime dėl atskyrimo išvardytos sąlygos, kurias abi šalys sutinka, ir sutartyje įtvirtinti teisėtai. Sąlygos pakeis kitus susitarimus, įskaitant jūsų darbo sutartį, todėl atidžiai išnagrinėkite sąlygas. Bendrosios sąlygos apima:
Išsami informacija apie atskyrimą - Susitarime nurodomos abi šalys ir valstybės, kuriose dirba ir baigia darbą. Tai gali būti konkreti priežastis palikti - atleidimą iš darbo , atsistatydinimą , nutraukimą - arba paprasčiausiai nurodykite, kad darbuotojas palieka įmonę.
Išeitinių paslaugų paketas. Tai yra neprivaloma ir gali arba negali būti piniginės išmokos. JAV įstatyme reikalaujama, kad darbuotojai gautų darbo užmokestį dėl galutinės darbo dienos ir sukauptos atostogos. Net didžiausios įmonės atleidžia darbuotojus be išeitinių išmokų.
Atsisiųskite savo darbo sutartį dėl išeitinių paketų nustatytų terminų. Atminkite, kad bendrovė nori, kad pasirašytumėte sutartį, taigi jūs neturite jokių būsimų reikalavimų. Apsvarstykite, ar atleidimo nuo paketo pasiūlymas yra vertas šios išleidimo.
Patikrinkite darbuotojo vadovą dėl taisyklių ir procedūrų, apimančių nutraukimą. Visų pirma ieškokite įmonės politikos dėl skirtingų nutraukimo priežasčių.
Pavyzdžiui, jei tai yra įmonės mažėjimo rezultatas, galite turėti teisę į išeitinę išmoką arba papildomus išmokėjimus. Atleidimas iš darbo gali būti naudos forma, o ne pinigais.
Suma ir pristatymo būdas - Jei įmonė siūlo atlyginimus ir kitus išmokėjimus, sutartyje turi būti nurodyta tiksli kompensacijos suma ir pobūdis. Išmoka gali būti vienkartinė išmoka arba struktūrinis planas. Visais atvejais turėtų būti nurodyta data ir pristatymo būdas. Kai įmonės moka išeitinę išmoką per nustatytą laikotarpį, sutartyje turi būti apibrėžta trukmė ir mokėjimo struktūra.
Mokesčiai ir draudimas - sutartyje turi būti nurodyti mokesčių atskaitymai ir mokėjimo politika. Tam tikrais atvejais bendrovė ir toliau mokės darbuotojo sveikatos draudimo planą. Tai gali būti, pavyzdžiui, jei esate grupės sveikatos draudimo programoje.
Nekonkurencinės nuostatos . Nekonkurencingumo sąlyga varžo jusį darbą jūsų srityje nustatytą laiką arba tam tikroje vietoje arba abu. Tai dar viena priemonė, kurią įmonės naudoja savo interesams ginti. Kitaip tariant, tai neleidžia jums dirbti konkurse. Prieš pasirašydami įsitikinkite, kad suprantate sąlygas ir jų pasekmes. Nekonkuruoti sąlyga gali paskatinti ateities darbo perspektyvas.
Konfidencialumas / neatskleidimas - darbdaviai gali reikalauti, kad atskyrimo sutarties sąlygos ir duomenys liktų konfidencialūs. Neatsiskleidimo ar konfidencialumo sutartyje turėtų būti nurodyta, kas lieka privataus - komercinės paslaptys, įmonės finansai, klientų sąrašai ir kt. Taip pat turi būti išvardytos išimtys išlygos dėl neatskleidimo (advokatai, sutuoktiniai ir tt).
Nesuderinamumas . Bendrovė supras, ką galite ar negalite pasakyti apie bendrovę, jos įdarbinimo praktiką ir nutraukimo priežastis.
Kiti straipsniai - gali būti nuorodos, bendradarbiavimas po darbo, bendrovių nuosavybės grąžinimas ir pakartotinio įdarbinimo politika.
Darbo sutarties atskyrimo sutarties pasirašymas
Analizuokite atskyrimo sutarties sąlygas ir mokslinių tyrimų darbo įstatymus savo valstybėje. Bendrovė parengs susitarimą pirmiausia padengti savo interesus.
Taigi įsitikinkite, kad pasirašote kažką, kas apsaugo ir jūsų teises. Apsvarstykite:
- Reikalavimai, kuriuos jūs atsisakysite, kai pasirašysite sutartį
- Nutraukimo priežastys. Piktybinis nutraukimas dėl diskriminacijos, pavyzdžiui, gali būti alternatyvių veiksmų priežastis.
- Tavo amžius. Jei esate vyresnis nei 40 metų, turite 21 dieną galvoti apie atleidimo pasiūlymą, kol jis pasibaigs. Po sutarties pasirašymo jūs turite dar 7 dienas atšaukti sutartį.
- Ar susitarimas yra bendras leidimas? Ar tai apima visus dabartinius ir būsimus veiksmus, pvz., Ieškinius dėl klasių bylų, ar jis apriboja darbą iki jūsų nutraukimo?
Geras darbo santykių atskyrimo susitarimas saugo abiejų šalių interesus. Kai kurie darbdaviai parengia pernelyg sudėtingus susitarimus, kad galėtų supainioti ar įbauginti darbuotojus. Jei nesuprantate terminų, prieš pasirašydami kreipkitės į advokatą ir atšaukite visas teises.