- amžius
- lenktynės
- spalva
- Lytis
- nacionaline kilme
- gimimo vieta
- santuoka / tėvystės / šeimos statusas
- religija
- negalios
Interviu klausimai apie pirmiau nurodytus kriterijus yra neteisėti.
Todėl darbdaviai jų ne visada atlieka tiesiogiai. Jie gali frazes išdėstyti klausimus neutraliai, net nekaltai. Taip yra todėl, kad jie susiduria su rimtais sunkumais, jei vadovaujasi diskriminuojančia įdarbinimo politika. Įstatymai neleidžia interviuotojams kištis į jūsų privatumą, bet jautrūs klausimai vis tiek kyla vienoje ar kitoje formoje. Kaip tęsiasi, priklauso nuo:
- Interviuotojo ketinimas
- Jų pastebima reakcija, jei atsisakysite atsakyti
- Jūsų troškimas dirbti
Interviuotojo intencija
Prieš priimdami pažeidimą ir nurodydami, kad klausimas yra neteisėtas, apsvarstykite interviuotojo ketinimus. Ar įmanoma, kad jie yra nepatyrę ir nežino apie susijusius teisėtumus? Jie turėtų būti susipažinę su įdarbinimo procedūromis, tačiau tai ne visada vyksta.
Ar nuomininkas gali jus iš tiesų domėtis, kai kalbėsi mažai? Pavyzdžiui, "Koks gražus žiedas - ar tu užsiima?" Jei jie yra įdomūs, jums nereikia atskleisti savo asmeninių duomenų.
Atsakykite, jei jaučiatės patogiai, arba pakelkite klausimą diplomatiniu būdu. Atminkite, kad net atsitiktinėse situacijose interviuotojas ruošiasi pavojingai.
Kai darbdaviai turi neigiamos patirties su naujaisiais darbuotojais ir bando išvengti galvos skausmo ateityje, jie kartais prašo įdomių klausimų. Jie gali turėti idealią kandidatą po to, kai jie buvo sudeginti praeityje.
Ir jei interviuotojas yra vadovas, o ne personalo atstovas, jie gali nežinoti apie savo veiksmų teisėtumą. Ką tu darai, kai tai atsitiks?
Geriausias būdas susidoroti su situacija ir vis dar yra aukščiausias - nustatyti užsiėmėjo darbotvarkę. Kodėl jie klausia, ar sekate sekmadienį eiti į bažnyčią? Kai kuriose technologijų srityse, pvz., Tinklo administratoriams , reikalingas budėjimo laikas savaitgaliais ir švenčių dienomis. Galbūt interviuotojas galvoja apie planavimo parinktis. Sutelkkite savo atsakymą į savo sugebėjimą atlikti darbą. Pavyzdžiui, atsakykite "Aš atlieka skirtingą veiklą savaitgaliais, bet galiu dirbti su kokiu nors darbo grafiku".
Teisiniai ir neteisėti interviu klausimai
Interviuotojai gali užduoti klausimus su tiesiogine nuoroda į darbą arba teisinius reikalavimus. Bet kaip jie juos sako, labai skiriasi. Pavyzdžiui:
"Kaip ilgai jūsų šeima gyveno šioje šalyje?" yra netinkama. Tačiau jie gali paklausti: "Ar turite teisę dirbti Jungtinėse Amerikos Valstijose?" nes neteisėtai samdyti žmones be tinkamų dokumentų dirbti šalyje.
Interviuotojai negali paklausti: "Kokios yra jūsų nuostatos dėl vaikų priežiūros?" Bet jie gali paklausti: "Ar galite dirbti devyni ar penkis grafikus?" jei to reikalauja tas darbas.
Kaip atsakyti į neteisėto pokalbio klausimus
Kai susidursite su neteisėtais ar netinkamais pokalbio klausimais, atsakykite į savo diplomatinius klausimus. Jūs nesate samdomas, jei neteisingai suprasite interviuotojo ketinimus ir reaguojate. Kita vertus, jie nori pamatyti, kaip elgiatės su subtiliomis situacijomis, todėl čia yra puiki galimybė parodyti savo profesionalumą ir taktą. Turite keletą variantų:
- Pateikite trumpą atsakymą, kad nustatytumėte temos ribas. Jei apklausėjas jus spaudžia dar daugiau, mandagiai paminėkite, kad mielai atsakysite į jų klausimą, bet nežinote, kaip tai susiję su darbu. Tai suteikia jiems galimybę paaiškinti save.
- Kitas variantas - išspręsti "klausimą už klausimo". Jie negali klausti jums tam tikrų dalykų, tačiau jiems reikia atsakymų, kad įmonės būtų tinkamos. Pavyzdžiui, jei jie klausia: "Ar turite vaikų?", Įsitikinkite, kad jūs išsiuntinėjęs galėsite tvirtai laikytis savo įsipareigojimų.
- Važiuokite savo atsakymais į savo įgūdžius ir stipriąsias puses. Jei suprasite pirmiau pateiktą klausimą, bandote nustatyti, ar galite žvalgyti pareigas ir rūpintis šeima, atkreipkite dėmesį į savo daugiafunkcines užduotis ir planavimo įgūdžius.
Jei darbdavys užduoda jums kažką, ko jums atrodo neįtikėtinai įžeidžiantis, persvarstykite, ar norite visai dirbti bendrovei. Taip pat galite pateikti skundą Lygių užimtumo galimybių komisijai.
Išvada
Yra įstatymai, skirti apsaugoti darbo jėgą nuo diskriminacijos, tačiau tai nesustos darbdavių nuo bandymo suvienodinti taisykles. Kartais tai netyčia, arba įmonės bando padengti savo nugarą. Naudodamiesi savo nuožiūra, atsakydami į jautrius klausimus arba paskambinę nuomininkams dėl jų klausimų teisėtumo.
Jei esate aistringas apie darbą, galite apsvarstyti galimybę suteikti interviuotojui kelią. Arba jūs galite būti taktiškai atkreipti dėmesį į tai, kas svarbiausia - jūsų įgūdžiai ir gebėjimai puikiai atlikti vaidmenį. Platus pasirengimas prieš pokalbį suteiks jums pasitikėjimą, kad galėtumėte susidoroti su visomis galimybėmis ir kuo labiau pagerinti interviu sėkmę.
Šis straipsnis buvo atnaujintas Laurence Bradford .