Žemiau yra dešimt įprastų ir neteisėtų pokalbių klausimų. Nors daugelis HR ir recruiting darbuotojų žino, kad šie klausimai yra neteisėti, daugelis samdomų vadovų nėra.
Kur tu gimei?
Nors šis klausimas atrodo nekaltas paviršiuje, jis gali būti naudojamas neteisėtai surinkti informaciją apie nacionalinę kilmę.
Nors tai gali atrodyti labiau aktualu, samdant vadovus taip pat neleidžiama paklausti "Ar esate JAV pilietis?" Darbdaviai gali paklausti, ar jums leidžiama dirbti Jungtinėse Amerikos Valstijose, o ne konkrečiai apie pilietybę. Jie taip pat gali paprašyti dokumentų, patvirtinančių jūsų leidimą dirbti JAV, kai jus buvo pasamdytas.
Kokia tavo gimtoji kalba?
Vėlgi problema yra ta, kad šis klausimas gali būti naudojamas nustatant nacionalinę kilmę. Darbdavys gali paklausti, ar jūs žinote konkrečią kalbą tik tuo atveju, jei tai reikalinga darbui. Pvz., Jei pareigos dirbti apima pagalbą ispaniškai kalbantiems klientams, tai sąžiningai paklausti, ar kalbate ispaniškai.
Ar tu vedęs?
Čia yra kitas klausimas, kuris daugumoje nustatymų atrodytų nekaltas, bet neleidžiamas darbo interviu . Darbdaviams neleidžiama diskriminuoti dėl santuokinės padėties, todėl šis klausimas neleidžiamas.
Ar jūs turite vaikų?
Nors tai skamba kaip atsitiktinis, nekaltas klausimas, jis nėra leidžiamas darbo interviu .
Ją taiko bendrasis draudimas diskriminuoti tėvystės statusą.
Ar planuojate pastoti?
Šis klausimas nėra teisėtas. Darbdaviai paprašė, kad moterys vengtų samdyti tuos, kurie galėtų išeiti iš motinystės atostogų. Neteisėta diskriminuoti dėl lyties ir dėl nėštumo.
Kiek tau metų?
Diskriminacija dėl amžiaus yra neteisėta, todėl šis klausimas yra nepriimtinas. Kai kurios įmonės bandė išvengti darbuotojų įdarbinimo tam tikrame amžiuje, nes bijojo didesnių draudimo išlaidų, didesnių nebuvimo galimybių ir bendro amžiaus nukrypimo. Dėl šios priežasties darbdaviai neturėtų klausti, kokiais metais baigėte koledžą, nebent su kokiu nors klausimu susijusi priežastis yra susijusi su darbu.
Ar pastebėjote "Yom Kippur" / "gerą penktadienį" / "Ramadanas" ir tt?
Darbdaviai negali diskriminuoti dėl religijos, todėl šis klausimas yra neteisėtas. Darbdaviai gali paklausti, ar galite dirbti atostogose ir savaitgaliais (jei tai yra darbo reikalavimas), o ne apie konkrečių religinių švenčių laikymąsi.
Ar turite negalios ar lėtinės ligos?
Nelegali naudoti negalios ar medicininę informaciją kaip įdarbinimo veiksnį, todėl šie klausimai yra neteisėti. Jei darbui reikia tam tikros fizinės užduoties, pvz., Lenkimo, norint montuoti kabelius sienose, darbdavys gali paklausti, ar galite atlikti šias užduotis tinkamai.
Ar esi nacionalinėje gvardijoje?
Nors kai kurie vadovai gali pastebėti, kad tai yra pavojinga, kai darbuotojai išeina į darbą, neteisėta diskriminuoti asmenį, nes jis priklauso Nacionalinei gvardei ar rezerviniam skyriui.
Ar tu rūkosi ar naudojate alkoholį?
Paprastai darbdaviai negali diskriminuoti dėl teisėto produkto naudojimo, kai darbuotojas nėra patalpose, o ne darbo vietoje.
Pastaba : šio straipsnio naujinius pateikė Lorasas Bradfordas.