Legalese, teisė dirbti konkrečiau reiškia, kad kitaip kvalifikuotų darbuotojų teisė dirbti į profesines sąjungas, nedalyvaujant asocijuotose profesinėse sąjungose ar mokant nuolatines sąjungos įmokas.
Tačiau teisė į darbą (nesusijungusiems) darbuotojams gali tekti mokėti asociacijas už dalį jų sumokėtų mokesčių, pavyzdžiui, jų vardu ieškant skundų.
Teisė dirbti darbuotojus, kurie yra "derybų padalinio" dalis, turi teisę į sąjungos atstovavimą, kuris yra lygus toms pačioms deryboms, kurios prisijungė prie sąjungos. Derybinis vienetas - tai darbuotojų grupė, turinti panašias darbo užduotis, dalintis darbo vieta, ir turbūt turi panašių interesų, kai kalbama apie darbo užmokestį, valandas ir kitas darbo sąlygas.
Kitaip tariant, pagal principą "teisė į darbą" darbuotojai neturi prisijungti prie profesinių sąjungų ar mokėti nuolatines sąjungos įmokas, kad galėtų išsikraustyti ar išlaikyti darbo vietas. Jie taip pat gali atšaukti narystę Sąjungoje bet kuriuo metu, neprarandant darbo. Tačiau jie vis dar turi teisę į sąžiningą ir vienodą atstovavimą sąjungoms, dirbantiems derinant vienijančias darbo vietas. Tačiau jiems gali tekti mokėti sąjungas už tokio atstovavimo išlaidas.
Teisės į darbą valstybės ir įstatymai
Federaliniu lygmeniu, Nacionalinis darbo teisės aktas, kuris vis dar pritaria kongresui šiuo raštu, panaikins visų kitų federalinių darbo įstatymų nuostatas, leidžiančias profsąjungų darbo vietoms gaisruoti darbuotojus dėl nesumokėjimo už sąnaudas. Tuo tarpu, darbo valdymo santykių įstatymas (vadinamas Taft-Hartley Act po kongresmenų, kurie jį įvedė) leidžia valstybėms priimti teisės dirbti įstatymus.
Savo ruožtu valstybės gali leisti vietos jurisdikcijoms (pvz., Miestams ir apskritims) taikyti savo teisę į darbo įstatymus.
Valstybės teisė į darbo įstatymus iš esmės reikalauja, kad profesinės sąjungos taptų "atviromis parduotuvėmis". Atviros parduotuvės turi leisti darbuotojams dirbti, nepriklausomai nuo to, ar jie prisijungia prie asocijuotų profesinių sąjungų, ar moka reguliarias rinkliavas.
Šio rašymo metu yra teisinga dirbti valstybėms, o tai reiškia, kad jie turi konkrečią teisę į darbo įstatymus.
- Alabama
- Arizona
- Arkanzasas
- Florida
- Gruzija
- Aidahas
- Ajova
- Kanzasas
- Luiziana
- Misisipė
- Nebraska
- Nevada
- Šiaurės Karolina
- Šiaurės Dakota
- Oklahoma
- Pietų Karolina
- Pietų Dakota
- Tenesis
- Teksasas
- Juta
- Virdžinija
- Vajomingas
Norėdami perskaityti pirmiau minėtų valstybių teisę į darbo įstatymus, pradėkite JAV žemėlapį, pateiktą Nacionalinės teisės į darbą komitete. Jei jūsų valstybė nenurodyta aukščiau (arba žemėlapyje), tai reiškia, kad ji neturi konkrečios teisės į darbo teisę. Tačiau kiti įstatymai gali turėti panašią nuostatą. Pavyzdžiui, New Hampšyro darbo įstatymai numato nuostatą, draudžiančią bet kuriam asmeniui priversti kitą įstoti į sąjungą kaip įdarbinimo sąlygą (perfrazuoto).
Net jei jūsų valstybė neturi teisės dirbti įstatymais ar panašiomis nuostatomis, JAV Aukščiausiasis Teismas nusprendė, kad kolektyvinės derybos gali nereikalauti, kad darbuotojai prisijungtų prie profesinių sąjungų.
Kolektyvinėse derybose gali būti reikalaujama, kad ne nariai mokėtų įrodytą proporcingą įmokų sumą, kurią sąjungos praleidžia, kad jas atstovautų. Ne narys neturi mokėti tokių išlaidų, kol jos nėra paaiškintos, ir gali iš pradžių juos užginčyti.
Jei norite sužinoti daugiau apie savo valstybės teisę į darbo teisę ar panašią nuostatą ar panašias teises federaliniame lygmenyje, susisiekite su savo valstybės darbo biuru.
Aukščiau pateikta informacija yra skirta privačiojo sektoriaus darbuotojams apskritai. Įvairios teisės į darbą įstatymai ir teismo sprendimai gali būti taikomi vyriausybei, švietimo, geležinkelio, oro linijų ir kitiems darbuotojams. Norėdami gauti daugiau informacijos, skaitykite dažniausiai užduodamus klausimus, pateiktus Nacionalinėje darbo komitete.
Jei manote, kad jūsų darbdavys ar sąjunga pažeidė teisę į darbo teisę, Nacionalinė teisė į darbą Teisės gynybos fondas gali patarti ar atstovauti jums nemokamai.
Priešingu atveju galite pasikonsultuoti su privačiu advokatu.
| Teisė į darbą siūlo tik bendrą informaciją ir nėra skirta kaip teisinė konsultacija. Nei autorius, nei leidėjas neužsiima teisinių paslaugų teikimu. Prašome kreiptis į advokatą dėl teisinės konsultacijos. Kadangi įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstybės ir gali būti keičiami tiek valstybiniame, tiek federaliniame lygmenyse, nei autorius, nei leidėjas neužtikrina šio straipsnio tikslumo. Jei turėtumėte veikti remdamiesi šia informacija, jūs tai darote vien savo rizika. Nei autorius, nei leidėjas neatsako už jūsų sprendimą imtis šios informacijos. |