Ką sako įstatymas dėl darbo užmokesčio, darbo saugos, diskriminacijos ir kt
Reikšmingi užimtumo ir darbo įstatymai, kuriuos reikia žinoti
Profesinės saugos ir sveikatos įstatymas (OSHA) reglamentuoja sveikatos ir saugos sąlygas privačiojo sektoriaus įmonėms, siekiant užtikrinti, kad darbo aplinka nekeltų rimtų pavojų. Dirbantys darbdaviai privalo pateikti darbovietėje plakatą, kuriame pateikiamos darbuotojų teisės prašyti OSHA patikrinimo, kaip gauti mokymus apie pavojingą darbo aplinką ir kaip pranešti apie problemas.
Sąžiningo darbo standartų įstatymas nustato darbo užmokestį ir užmokestį už viršvalandžius, kuris yra vienas su puse karto didesnis už įprastą darbo užmokesčio normą. Ji taip pat reglamentuoja vaikų darbą , apribojant valandų, kurias gali dirbti nepilnamečiai, skaičių.
Darbuotojų senatvės draudimo pajamų įstatymas (ERISA) prižiūri darbdavių pensijų planus ir būtinus patikėtinio, atskleidimo ir ataskaitų teikimo reikalavimus. ERISA netaikoma visiems privatiems darbdaviams ir nereikalauja, kad įmonės pasiūlytų darbuotojams planus, tačiau jie nustato planų standartus, jei darbdaviai nuspręstų juos pasiūlyti.
Šeimos medicinos ir šeimos atostogų įstatymas reikalauja, kad darbdaviai, turintys daugiau nei 50 darbuotojų, suteiktų darbuotojams iki 12 savaičių neapmokėtų, su darbu apsaugotų atostogų gimdyti ar įvaikinti vaiką dėl sunkios darbuotojo ar sutuoktinio, vaiko ligos, ar tėvų, arba dėl nelaimių, susijusių su šeimos nario aktyvia karine tarnyba, įskaitant vaikų priežiūros reikalavimus.
Jei savo pareigų metu aktyvus tarnaujantis asmuo sunkiai serga ar yra sužalotas, draudimas gali būti pratęstas iki 26 savaičių nemokamų atostogų per 12 mėnesių laikotarpį.
JAV darbo įstatymų ir išteklių sąrašas
Jungtinėse Valstijose yra šimtai federalinių darbo ir darbo įstatymų, kurie turi įtakos darbdaviams ir darbuotojams. Štai keletas svarbiausių JAV darbo įstatymų išteklių sąrašas.
Mokesčių įstatymai
Comp Time : įstatymai, susiję su atlygintinomis atostogomis vietoj užmokesčio už viršvalandžius už papildomas valandas.
Sąžininga išmoka . Yra keletas knygų, kuriose draudžiama diskriminacija dėl lyties, įstatymai, įskaitant 1964 m. Piliečių teisių įstatymo VII antraštinę dalį , 1963 m. Lygių išmokų aktą ir 1991 m. Piliečių teisių aktą.
Minimalus darbo užmokestis : Dabartinis federalinis minimalus darbo užmokestis yra 7,25 JAV dolerio per valandą, tačiau daugelis valstijų ir metro zonos nustato savo, didesnį minimalų darbo užmokestį. (Kai kurios valstybės taip pat nustatė mažesnius darbo užmokesčius, tačiau tokiais atvejais vyrauja aukštesnis federalinis minimalus lygis.)
Viršvalandiniai darbo užmokestis : valandiniai darbuotojai arba tie, kurie uždirba mažiau nei 455 $ per savaitę, turi teisę gauti pusantro darbo užmokestį, jei darbo savaitė dirba daugiau nei 40 valandų.
Mokėkite už "Snow Days" : ar mokate, jei jūsų įmonė uždaroma dėl nepatogių orų? Tai priklauso nuo daugelio veiksnių, įskaitant valstybės ir federalinę teisę.
Neapmokėtas darbo užmokestis : Ar turite teisę į atlyginimą? Čia sužinosite, kaip surinkti.
Atostogos atlyginimas : Federalinis įstatymas nereikalauja, kad darbdaviai pasiūlytų mokamą atostogų trukmę, bet jūsų įmonė tai gali tai padaryti vistiek. Mokama suprasti įmonės politiką.
Darbo užmokesčio įmoka . Tam tikros skolos rūšys, pvz., Mokesčių mokėtinos sumos ir išmokos už vaiko išlaikymą, gali būti renkamos per atlyginimą. Vartotojų kredito apsaugos įstatymas nustato darbuotojams ribas ir apsaugą.
Nuoma ir šaudymas
Užimtumas prie valios . Dauguma privačių darbuotojų JAV dirba pagal valią, o tai reiškia, kad jie gali būti atleidžiami dėl bet kokios priežasties arba be priežasties, išskyrus diskriminacines priežastis.
Atleidžiamas iš darbo : Jei manote, kad jūs būsite atleistas, norint susipažinti su teisėtomis teisėmis, gera idėja prieš gaudami pranešimą.
Nutraukta dėl priežasties . Nutraukimas dėl priežasties paprastai yra susijęs su rimtu nusižengimu, pvz., Įmonių politikos pažeidimu, narkotikų testavimo nesilaikymu arba įstatymų pažeidimu.
Neteisingas nutraukimas : jei manote, kad diskriminacija buvo susijusi su jūsų atskyrimu nuo įmonės, gali būti, kad jūs neteisingai nutraukėte.
Nedarbo įstatymai : Ar jūs turite teisę į nedarbą? Sužinok čia.
Nutraukimas iš užimtumo : viskas, ko jums reikia žinoti apie savo teises ir pareigas, jei dėl kokių nors priežasčių prarandate darbą.
Diskriminacija
Amerikiečiai su negalia (ADA) : šis įstatymas draudžia darbdaviams diskriminuoti ieškovus dėl darbo dėl negalios.
Lygios užimtumo galimybės : Lygių užimtumo galimybių komisija vykdo su diskriminacija susijusius įstatymus.
Priekabiavimas : sužinokite, kas yra priekabiavimas darbo vietoje ir ką galite tai padaryti.
Religinė diskriminacija . Darbdaviai negali diskriminuoti darbuotojų ar kandidatų dėl jų religinių įsitikinimų.
Užimtumo diskriminacijos įstatymai : darbuotojai yra apsaugoti nuo diskriminacijos dėl amžiaus, lyties, rasės, etninės kilmės, odos spalvos, nacionalinės kilmės, psichinės ar fizinės negalios, genetinės informacijos, nėštumo ar tėvystės.
Darbo įstatymai
Darbuotojų senatvės draudimo pajamų įstatymas (ERISA) : šis įstatymas nustato sveikatos ir pensijų planų standartus.
Sąžiningos kredito ataskaitų aktas (FCRA) : jei kada nors potencialus darbdavys paprašė atlikti fono patikrą, jūs norėtumėte sužinoti apie savo teisinę apsaugą pagal šį įstatymą.
Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) . Taip pat žinomas kaip "Darbo užmokesčio ir darbo valandos įstatymas". 1938 m. Kongresas priėmė FLSA. Jis reglamentuoja minimalų darbo užmokestį, viršvalandžius ir vaikų darbo įstatymus.
Priimtinos priežiūros įstatymas - Slaugos motinos . Pagal ACA nuostatas darbdaviai privalo suteikti slaugančioms motinoms asmeninę patalpos slaugytojui / išreikštam pienui, taip pat laiko tai padaryti.
Šeimos ir medicinos atostogų aktas : FMLA teikia 12 savaičių neapmokėtų atostogų per 12 mėnesių laikotarpį, kai kuriems darbuotojams.
Imigracijos ir pilietybės įstatymas (INA) : nustato taisykles dėl leidimų dirbti ir darbo užmokesčio darbuotojams H-1B.
Darbo įstatymų pertraukos : Šie įstatymai reguliuoja maitinimą ir poilsio pertraukas.
Vaikų darbo įstatymai . Šie teisiniai apsaugos būdai apriboja ir reguliuoja nepilnamečių darbo laiką.
Fono tikrinimo įstatymas : reglamentuoja pirminius patikrinimus ir būdus, kuriais jie gali būti naudojami darbo proceso metu.
"COBRA" : "Konsoliduoto visuotinio biudžeto derinimo įstatymas" suteikia darbuotojams teisę tęsti sveikatos draudimą po to, kai jie atsiskiria nuo savo darbo.
Narkotikų testavimo įstatymai . Priklausomai nuo jūsų pramonės, narkotikų testavimas gali būti reglamentuojamas valstybės ir (arba) federaline teise.
Darbuotojų privatumo įstatymas . Sužinokite, kaip apsaugoti jūsų privatumą darbe ir darbo paieškos metu.
Užsienio darbo teisė : Užsieniečiai, norintys dirbti JAV, turi gauti darbo vizą.
Informacija Darbdaviai gali atskleisti : daugelis darbdavių turi politiką, kad neatsisakys informacijos apie buvusius darbuotojus, pvz., Ar jie buvo atleisti dėl priežasčių, tačiau tai nereiškia, kad jie teisiškai draudžia tai daryti.
Motinystės atostogos, tėvystės atostogos, įvaikinimo atostogos : JAV darbdaviai neprivalo mokėti mokamų vaiko priežiūros atostogų, tačiau FMLA suteikia daugiems darbuotojams nemokamas atostogas.
Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas (OSHA) . Šie įstatymai reglamentuoja darbo saugą.
1935 m. Wagnerio aktas ir 1947 m. Taft-Hartley aktas : apsaugo darbuotojų teisę organizuoti ir formuoti sąjungas (ir reglamentuoja, kaip šios sąjungos gali veikti).
Uniformed Services Užimtumo ir naujo darbo teisių įstatymas : USERRA apibūdina procedūras ir teises, susijusias su karinėmis atostogomis.
Jaunimo darbo įstatymai : reglamentuoja jaunesnių nei 18 metų darbuotojų darbo laiką ir sąlygas.
Kita
Darbuotojas arba nepriklausomas rangovas : jei jūsų klientas kontroliuoja jūsų atliktą darbą ir nustato valandas, kada tai atliekate, jūs iš tikrųjų galite būti darbuotoju.
Užimtumo kredito patikrinimai : sužinokite, kaip kredito patikrinimai gali būti naudojami darbo proceso metu, pagal federalinį įstatymą.
Užimtumo patvirtinimo dokumentas (EAD) : šie dokumentai suteikia teisėto tinkamumo dirbti JAV įrodymą
Atleidžiami darbuotojai : Jei neturite teisės į viršvalandinį atlyginimą, esate neapmokestinamas darbuotojas.
Nacionalinė darbo santykių taryba (NLRB) : NLRB apsaugo nuo nesąžiningos darbo praktikos, iš dalies apsaugodama darbuotojų teisę į organizavimą.
Noncompete sutartys : šios sutartys apriboja darbuotojų teisę dirbti konkurentui.
Trumpalaikis invalidumo draudimas : suteikia dalinį atlyginimą, kai apdraustasis asmuo negali dirbti. Kai kurie darbdaviai siūlo šį draudimą, o kai kurios valstybės remia programas.
Darbuotojų kompensavimas : valstybės teikiamas draudimas darbuotojams, kurie yra sužeisti darbe.
Socialinės apsaugos negalios : Jei esate neįgalus dėl tinkamos medicininės būklės ir dirbote socialinės apsaugos srityse, galite būti neįgalus.
JAV darbo departamentas : federalinė agentūra, atsakinga už darbo sąlygų, darbo užmokesčio, darbo valandų ir viršvalandžių darbo užmokesčio reguliavimą.
Darbo vietos pažeidimai . Dažni pažeidimai yra neapmokami atlyginimai, darbuotojų netinkamas klasifikavimas kaip neapmokestinamieji darbuotojai ir minimalūs darbo užmokesčio pažeidimai.
eLaw konsultantai
Reikia daugiau informacijos apie konkrečius darbo įstatymus? "ELaws Advisors" yra interaktyvios priemonės, kurias teikia JAV departamentas, teikiantis informaciją apie daugelį federalinių darbo įstatymų.
Susiję: DUK apie darbuotojų teises