Žemiau sužinokite daugiau apie FCRA ir kaip tai veikia bet kokius darbdavių atliekamus fono patikrinimus. Taip pat skaitykite žemiau, jei norite gauti daugiau informacijos apie fono patikrinimus ir jūsų teises, susijusias su fono patikrinimais.
Koks yra Sąžiningos kredito ataskaitų įstatymas (FCRA)?
Sąžiningos kredito ataskaitų teikimo įstatymas (FCRA) yra federaliniai įstatymai, skirti skatinti sąžiningus, tikslius ir asmeninius patikrinimus ir kitas vartotojų ataskaitas. FCRA prižiūri vartojimo kredito informacijos rinkimą ir naudojimą.
Kas yra fono patikrinimas?
Fono patikrinimas yra asmens įrašų peržiūra. Į šias ataskaitas gali būti įtraukti kredito patikrinimai, vairavimo įrašai, baudžiamosios pagrindinės informacijos ir kiti dokumentai, parodantys darbuotojo istoriją.
Darbdaviai atlieka darbo ieškančių asmenų patikrinimus. Paprastai jie atlieka patikrinimus tik tiems žmonėms, kurie toli siekia. Fono patikrinimas padeda darbdaviui patikrinti informaciją, kurią dalijasi ieškantis asmuo.
Kartais darbdaviai naudoja trečiąją šalį, norėdami atlikti fono patikrinimą. Kai jie tai daro, jie privalo laikytis FCRA taisyklių.
Toliau pateikiamas fono patikrinimų tipų sąrašas.
- Užimtumo istorijos patikrinimas
- Narkotikų testai
- Baudžiamieji įrašai
- Akademinės istorijos patikrinimas
- Vairavimo įrašas
Sąžiningos kredito ataskaitų aktas (FCRA) ir užimtumas
FCRA formuoja tai, kaip darbdaviai gali paprašyti, gauti ir naudoti trečiosios šalies fono patikrinimą.
Prieš imdamiesi naujų darbuotojų, prieš išnagrinėję bet kokią vartotojų ataskaitą, darbdaviams taikomi tam tikri lūkesčiai ir įstatymai.
Prieš, kai darbdavys gali gauti vartotojo ataskaitą dėl darbo tikslais, jie turi raštu pranešti jums ir gauti raštišką sutikimą.
Jei darbdavys nusprendžia nesutikti su jumis dėl jūsų ataskaitos, jis privalo pateikti jums informaciją apie išankstinius neigiamus veiksmus, įskaitant ataskaitos kopiją ir jūsų teisių kopiją.
Tada jie turi atkreipti dėmesį į tai, kad nusprendė jūsų samdyti ir pranešti apie Vartotojų ataskaitų agentūros pavadinimą ir adresą bei informaciją apie jūsų teisę ginčyti ataskaitą.
Asmuo taip pat turi teises į visus įrašus savo vardu ir gali bet kuriuo metu atskleisti jų bylą. Jis gali prašyti kredito balų, ginčijimų netikslumų ar painiavos, arba ieškoti žalos iš jo teises pažeidžiančių bendrovių.
FCRA ir valstybės teisė
Nors FCRA yra federalinis įstatymas, daugelis valstybių turi savo įstatymus, kai kalbama apie vartotojų ataskaitas. Dėl to asmuo gali turėti daugiau teisių pagal valstybės teisę, priklausomai nuo jų jurisdikcijos.
Neteisėtas pirminių patikrinimų naudojimas
Darbdaviai negali diskriminuoti naudoti fono patikrinimus. Diskriminacijos samdymas reiškia darbdavį, priimantį sprendimą samdyti, atsižvelgiant į rasę, tautybę, lytis, religiją, negalią, genetinę informaciją ar amžių.
Jei įtariate, kad darbdavio atliktas patikrinimas buvo naudojamas diskriminuojant, kreipkitės į Lygių užimtumo galimybių komisiją (EEOC).
Ar galiu pasakyti "Ne" fono patikrinimui?
Fondo patikrinimai vis dažniau pasitaiko darbdaviams darbo nuomos proceso metu. Nors jūs galite pasakyti "ne" fono patikrinimui, darbdavys gali nuspręsti ne samdyti jus dėl to.
Tačiau jei paprašysite užpildyti informaciją fono patikrinimui labai anksti proceso metu (pvz., Per pirminį pokalbį) ir dėl to nepatinka, visada galite paklausti, ar galite užpildyti anketą po pokalbio. Galite paprašyti ją užpildyti, kai jūs ir darbdavys nusprendžia, ar jūs einate pirmyn įdarbinimo procesą. Tačiau nepamirškite, kad darbdavys galėtų atmesti šį prašymą.
Apskritai pasiruoškite daugybei prašymų atlikti fono paiešką per jūsų darbo paieškos procesą.
Pasirengimas fono patikrinimui
Ar esate pasiruošęs darbdaviui patikrinti savo foną?
Jei ieškote darbo, gera mintis žinoti apie bet kokias raudonąsias vėliaveles, kurios gali būti jūsų įraše, todėl galite planuoti, kaip su jais elgtis. Geriausias būdas pasirengti užimtumo patikrinimui - žinoti informaciją, kurią darbdavys gali rasti - iš anksto. Skaitykite čia, kad sužinotumėte, kaip pasiruošti fone.
Papildoma informacija
Kas yra fono tikrinimas?
Ką gali pasakyti darbdaviai apie buvusius darbuotojus?