Kiek informacijos darbdaviai gali atskleisti apie darbuotojus
Vienas iš klausimų, kurį dažnai klausia darbo ieškantys asmenys, yra "ką darbdavys gali pasakyti apie buvusius darbuotojus?" Kai kurie darbo ieškantys asmenys mano, kad bendrovės gali teisėtai paskelbti darbo dienas, darbo užmokestį ir savo darbo pavadinimą. Tačiau taip nėra.
Ar darbdavys gali pasakyti, kad buvęs darbuotojas buvo atleistas iš darbo ar nutrauktas dėl priežasties ? Kaip apie tai, kad pasitraukėte be įspėjimo , dažnai buvo neveiklus ar blogai atlikęs darbą?
Ar yra apribojimų, kuriuos darbdavys gali pasakyti apie jus?
Ką buvę darbdaviai gali ir negali - pasakykite apie jus
Nėra jokių federalinių įstatymų, kurie apriboja kokią informaciją darbdavys gali ar negali paskelbti apie buvusius darbuotojus. Ir nors daugelyje valstybių yra įstatymų, apie tai, ką darbdaviai gali teisėtai atskleisti, ir kuriems daugelis leidžia darbdaviams dalytis informacija apie darbo rezultatus, pareigas ir profesinį elgesį. Patikrinkite savo valstybės darbo departamento interneto svetainėje informaciją apie valstybės darbo įstatymus, kurie apriboja tai, ką darbdaviai gali atskleisti apie buvusius darbuotojus.
Jei jums buvo atleistas arba nutrauktas darbas, bendrovė gali tai pasakyti. Jie taip pat gali duoti priežasties. Pvz., Jei kas nors buvo atleistas dėl laiko grafiko vagystės ar klastojimo, jie gali paaiškinti, kodėl darbuotojas buvo nutrauktas . Atsižvelgiant į valstybės įstatymus, darbdaviai taip pat gali dalytis bendrais atsiliepimais apie jūsų veiklą.
Tuo remdamasis, dėl klastojimo įstatymų (kurie yra šmeižto ar klastotės) įmonės dažniausiai atsargiai žiūri į tai, kokią informaciją jie pateikia įdarbinant vadovus, patvirtinančius įdarbinimą ar tikrinimo nuorodas .
Tai, ką jie sako, turi būti tiesa, arba bendrovė gali būti taikoma buvusio darbuotojo ieškiniu. Teisiškai buvęs darbdavys gali pasakyti viską, kas yra faktinė ir tiksli.
Susirūpinimas dėl ieškinių yra tai, kodėl daugelis darbdavių tik patvirtins darbo dienas, jūsų pareigas ir atlyginimą.
Kaip patikrinti, ką bendrovė atskleis
Jei jums buvo atleista arba nutraukta, pasitarkite su savo buvusiu darbdaviu ir paklauskite, kokią informaciją jie suteiks, kai gausite skambutį, kad patikrintumėte savo darbo istoriją .
Dėl fono gali būti naudinga peržiūrėti įprastus patikrinimus dažniausiai užduodamus klausimus. Jei jūsų buvęs darbdavys pateikia daugiau informacijos nei pagrindai, tai nepažeidžia bandyti derėtis dėl papildomos informacijos, kurią jie dalijasi. Tai tikrai negalės pakenkti klausti!
Jei palikote sunkiomis aplinkybėmis, galite paprašyti ką nors, kam žinote, skambinti ir patikrinti savo nuorodas, tokiu būdu jūs sužinosite, kokia informacija bus išleista. Arba taip pat galite naudoti atskaitos tikrinimo paslaugą, kad patikrintumėte, kas bus atskleista būsimiems darbdaviams.
Gauti istoriją tiesiai
Svarbu, kad tavo istorija ir buvusi darbdavio istorija atitiktų. Jei sakote, kad esate atleidžiamas iš darbo ir bendrovė sako, kad esate atleistas, jūs nesiruošiate įdarbinti. Neteisingai nurodydamas savo pareigybes ar darbo dienas, tai yra raudona vėliava potencialiam darbdaviui ir dėl to jūs negalėsite gauti darbo.
Be to, paraiškos teikimo proceso metu negalima pasakyti tiesos, bet ir ateityje - net po metų, kai jus buvo pasamdytas. Taip yra todėl, kad daugumoje darbo programų yra skyrius, kuriame patvirtinate, kad informacija yra tiksli.
Nepamiršk, kad bendrovė neatskleis informacijos
Negalima manyti, kad jūsų buvęs darbdavys neatskleidžia priežasties, kodėl jūsų darbas baigėsi.
Didelėms įmonėms paprastai būdinga politika, susijusi su buvusio darbuotojo informacijos atskleidimu, bet negali. Daug mažesnių darbdavių apskritai neturi politikos ar nežinojo apie teisinę atsakomybės problemą arba nesijaudino.
Bet kuriuo atveju svarbu žinoti, ką darbdavys ketina pasakyti apie jus, nes tai, ką sakote, turi atitikti tai, ką bendrovė ketina pasakyti.
Jei jūsų versija neatitinka jų ir jūs manote, kad įmonės istorija apie jūsų nutraukimą yra netiksli, iš anksto pasakykite ir pasakykite. Jūs turėsite daugiau galimybių gauti darbą, o ne jei pasakysite vieną dalyką, o įmonė sako kitą.
Galiausiai, jei laukiate neigiamos nuorodos iš buvusio darbdavio, bendrinkite papildomas nuorodas . Pavyzdžiui, jeigu nesate susipažinę su savo vadybininku, pateikite lygiavertę kaip nuorodą.
Arba pateikite nuorodų variantus iš ankstesnių darbo vietų savo karjeroje. Viena neigiama nuoroda atrodytų mažiau reikšminga, jei yra ir daug teigiamų nuorodų.