Kai turėtum (ir kai jums nereikia) atsistatydinimo pranešimas
Tačiau yra keletas atvejų, kai jums reikia atsistatydinti, nepranešę apie tai, ar įspėti mažiau nei dvi savaites. Skaitykite toliau, jei norite patarti, kada turėtumėte (ir neturėtumėte) palikti savo darbo, nepranešdami apie tai.
Ar turėtum atsisakyti pranešimo?
Darbuotojai, kuriems netaikoma darbo sutartis, dirba pagal valią , o tai reiškia, kad nei jūs, nei jūsų įmonė, jei jie nusprendžia nutraukti darbą, turi pateikti įspėjimo laikotarpį prieš nutraukdami darbą. Tačiau manoma, kad geras etiketas leidžia jūsų darbdaviui žinoti, kad paliekate savo darbą.
Trumpas ir ilgesnis atsakymas
Trumpas atsakymas yra taip, kad, jei tik įmanoma, turėtumėte tinkamai pranešti. Paskelbus įspėjimą, jūsų darbdavys gali planuoti savo išvykimą, samdyti pakaitinį darbą ir tęsti verslą kuo mažesnėmis pertraukomis, kai jūs einate.
Ilgiau atsakymas yra tas, kad kai kuriais atvejais gali būti neįmanoma likti visą laiką. Svarbu apsvarstyti galimybę apsistoti prieš išvažiuojant iš karto ar nedelsiant.
Kai tu negali pasilikti
Kartais gali būti sunku ar net neįmanoma išlikti darbe. Aš kalbėjau su keletu žmonių, kurie pasitraukė iš darbo, nepranešdami apie dvi savaites ir nebuvo tikri dėl pasekmių.
Vienas žmogus nusprendė giliai po to, kai buvo dirbęs savaitę. Esant tokiai situacijai, nesvarbu, kad jis nedavė darbdaviui įspėjimo, nes ten buvo taip trumpai. Aš pasiūliau net paminėti šią poziciją, kai jis kreipiasi dėl naujų darbo vietų.
Kitas asmuo vieną dieną paliko darbus pavėluotai, išvalė kubelą ir paliko atsistatydinimo laišką savo vadovo stalui.
Laiškas buvo atsiprašytas dėl to, kad nepranešė apie tai ( pavyzdinis atsistatydinimo laiškas - nepaskelbtas ) ir sakė, kad reikia nedelsiant atsistatydinti.
Būčiau protingesnis, jei būtų galima susipažinti su aplinkybėmis, jei ji pirmiausia pasikalbėjo su savo viršininku, o tada išsiųsdavo savo darbdaviui atsistatydinimo laišką, kuris atsiprašė dėl to, kad nepareiškė daug pranešimo ( atsistatydinimo laiškas - trumpas pranešimas ), o ne tik pasitraukė be jokio pranešimo. Nors pokalbis apie pasitraukimą iš darbo gali būti sudėtingas, jis gali būti tolygesnis, jei įmanoma paaiškinti, kodėl asmeniškai.
Jei tai yra sudėtinga situacija darbe, gali būti, kad nebūtų protinga ją aptarti, nebent būtų galimybė keisti viską, kas vyksta, kad galėtumėte likti. Tačiau jei tai yra dėl asmeninių priežasčių, dauguma žmonių supras, kad gali įvykti tai, ko nekontroliuojame.
Pvz., Didelė šeima ar asmeninė liga gali atsirasti netikėtai. Netikėta darbo aplinka yra dar vienas pavyzdys, kai tai gali būti pernelyg sudėtinga išlikti. Aš net girdėjau apie darbdavius, norinčius pradėti naują samdomą darbą, net jei jie turėtų suprasti, kad reikia suteikti dabartiniam darbdaviui laiko planuoti savo išvykimą.
Kaip baigtis įtakoja jūsų darbo paiešką
Su asmeniu, kuris paliko "Aš palikau" laišką savo vadovo darbo vietoje, iškilus problemoms atsiras, kai ji pradeda naują darbo paiešką.
Labai abejotina, kad ji iš bendrovės gaus gerą nuorodą, kad ji pasitraukė be įspėjimo.
Tai reiškia, kad ji turės ką nors paaiškinti potencialiems darbdaviams, ir visada lengviau pereiti, kai paliksite paskutinę poziciją geromis sąlygomis.
Jei turite naują darbo vietą, tai nėra tokia problematiška. Kitą kartą, kai ieškote darbo, turėtumėte sugebėti pasinaudoti savo naujojo darbdavio, profesionalų ar buvusio kolegos nuorodomis.
Kai tai yra priimtina nepranešti
Tuo tarpu gali būti ir laikai, kai likti yra pernelyg sudėtinga. Dvi savaites gali būti labai ilgas, kai esate stresinėje situacijoje. Arba gali būti ir asmeninių priežasčių, dėl kurių jūs negalite toliau dirbti.
Štai keletas priežasčių, kodėl gali būti prasminga pasitraukti be įspėjimo , ir čia yra keletas svarbių priežasčių, kodėl jūsų darbas baigėsi .
Štai keletas atsistatydinimo raidžių pavyzdžių, kuriuos galite naudoti trumpai pamanę ar nepastebėdami:
- Atsistatydinimo laiškas - pranešimas nėra
- Atsistatydinimo raštas - asmeninės priežastys (nedelsiant atsistatydinus)
- Atsistatydinimo laiškas - trumpas pranešimas
- El. Laiškas atsistatydinimo laiške
Užbaigti darbą
Nesvarbu, ar nusprendėte pranešti apie tai, ar ne, tikriausiai bus dalykų, kuriuos turėsite aptarti su savo darbdaviu arba žmogiškųjų išteklių departamentu. Tai apima kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar ligos laiką, paskutinę uždarbio sumą, išmokų darbuotojams nutraukimą, pensijų planus ir galbūt gauti nuoroda.
Štai atsistatydinimo kontrolinis sąrašas, kurį reikia peržiūrėti , kad įsitikintumėte, jog turite viską.
Skaityti daugiau
Kaip atsipalaiduoti gražiai
Atsistatydinimo laiško pavyzdžiai