Atsistatydinimas vs pabėgimas
Yra keletas veiksnių, kuriuos reikia apsvarstyti, kai atsistatydinate, palyginti su atleidimu iš darbo, įskaitant teisę į nedarbo išmokas , išmokas, rekomendacijas, išeitinių išmokų paketo galimybę, ką galite pasakyti pokalbiuose apie darbą ir kaip įmonė aprašo jūsų nutraukimą būsimiems darbdaviams.
Jei jūsų prašoma atsistatydinti, jums nereikia nedelsiant atsakyti. Prieš nuspręsdami atsistatydinti ar laukti, kol bus atleistas, šiek tiek laiko apsvarstykite alternatyvas. Čia pateikiama informacija apie tai, ar nuspręsti, ar turėtumėte išeiti, prieš pradėdami dirbti.
Galimybės išlaikyti savo darbą
Jei nenorite išeiti, gali būti galimybių išlaikyti savo darbą . Negalima pakenkti klausti, ar viską, ką galite padaryti, likti su bendrove. Jei yra problemų dėl našumo, ar gali būti įgyvendintas veiklos rezultatų planas? Ar yra su darbu susijusių problemų, su kuriais galite kreiptis? Ar galite būti įkalintas? Ar yra kokių nors kitų alternatyvų?
Jei nėra kitokių pasirinkimų nei atsisakyti ar nutraukti darbą, kitas žingsnis yra išsiaiškinti, ar jūsų atsistatydinimas yra apyvartinis. Kokia kompanija ketina jums pasiūlyti, jei ką nors, kad jus paliksite? Aš žinau kai kuriuos žmones, kurie įgijo dideles atleidimo paketus tiesiog todėl, kad jie ne tik atsistatydino, kai jiems buvo prašoma.
Žinokite savo darbuotojo teises
Svarbu žinoti, kokios yra jūsų darbuotojų teisės , kai jūs pralaimi arba ketinate prarasti savo darbą. Kai nesate tikri dėl savo teisių, geriausia vieta pradėti su bendrovės žmogiškųjų išteklių departamentu.
Net jei jie baigia darbą, jie gali atsakyti į klausimus; leiskite jums žinoti, kokią naudą gauna kompanija, kuriai gali būti suteikta teisė gauti išmokas, ir gali padėti jums baigti darbą.
Jei manote, kad esate neteisėtai nutrauktas , diskriminuojamas arba nesielkote pagal įstatymą ar įmonės politiką, galite gauti pagalbą. Pavyzdžiui, JAV darbo departamentas turi informacijos apie kiekvieną įstatymą, reglamentuojantį užimtumą, ir apie tai, kur ir kaip pateikti ieškinį.
Jūsų valstybės darbo departamentas taip pat gali padėti. Darbo advokatas gali jums patarti už tam tikrą mokestį ir gali padėti derėtis su savo darbdaviu. Čia pateikiama informacija apie jūsų teises, kai jūsų darbas baigiasi, ir kur kreiptis pagalbos, jei to reikia.
Derybų dėl atsistatydinimo sąlygų
Kai esate priverstas atsistatydinti, jūs turėsite palikti savo darbą vienaip ar kitaip, tačiau jūs galėsite derėtis dėl savo atskyrimo nuo darbo . Kadangi kompanija nebegali, kad dirbtumėte su jais, derybų metu galite turėti šiek tiek pranašumų - nebent jūs ketinate nutraukti dėl priežasčių . Paklauskite apie nedarbo, išeitinių išmokų ir sveikatos draudimo išmokų tęsimą.
Svarbu išsiaiškinti, ar jūs atsistatydinsite, ar būsite atleidžiamas iš darbo, jei bus atsistatydintas, ar nebus panaudotas atostogos, ligos ar asmeninis laikas . Taip pat svarbu išsiaiškinti, ar jūsų sveikatos draudimo išmokos bus tęsiamos.
Kai kuriais atvejais darbdaviai už tam tikrą laiką (pvz., 30, 60 arba 90 dienų) teikia sveikatos draudimą, kai pasibaigia darbo laikas.
Atleidimo paketai
Bendrovė nėra įpareigota pasiūlyti išeitinių paslaugų paketo , tačiau, priklausomai nuo aplinkybių, gali būti pasiūlyta pakuotė arba galite paprašyti išeiti iš darbo. Tai tikrai negali pakenkti klausimui, o atleidimas iš darbo gali padėti su išlaidomis, kai ieškote naujo darbo. Jūs galite turėti galimybę derėtis dėl tolesnių sveikatos draudimo išmokų tam tikram laikotarpiui. Be to, bendrovė gali nuspręsti leisti jums rinkti nedarbą, o ne ginčyti savo nedarbo pašalpą.
Bedarbio kaupimas
Jei atsistatydinsite, negalėsite rinkti nedarbo . Jei esate atleistas, priklausomai nuo aplinkybių, galbūt galite gauti nedarbą.
Jei jums buvo atleistas, nes darbas buvo netinkamas, nes jūsų pareigos buvo nutrauktos dėl darbuotojų atleidimo iš darbo arba, pavyzdžiui, dėl prastų darbo rezultatų, pavyzdžiui, galite gauti bedarbio pašalpą.
Nuorodų paieška
Nuorodos gali būti problemos, kai esate priversti atsistatydinti. Kaip bendrovė ketina aptarti jūsų nutraukimą su potencialiais darbdaviais, kurie patikrina jūsų nuorodas? Jei bendrovė nesiruošia pateikti jums tinkamos nuorodos, ar jos apskritai nepateiks nuorodos?
Daugelis kompanijų tik patvirtina darbo datą, pareigybes ir atlyginimą. Jei taip yra, jūsų ankstesnio darbdavio nenurodys jūsų darbo nutraukimo aplinkybės.
Ką pasakyti per darbo interviu
Prieš sakydami, kodėl atsistatydinote darbo pokalbio metu, įsitikinkite, kad jūsų atsakymas atitinka tai, ką jūsų ankstesnis darbdavys ketina pasakyti. Tai bus nuoma "raudona vėliava", jei tai, ką sakote, nėra tinklelio, ką sako kompanija.
Čia pateikiami interviu pavyzdžiai, kuriuos galite pritaikyti, kad atitiktų jūsų aplinkybes, kai jūsų paklausta, kodėl jūs atsistatydinai iš savo darbo. Būkite tiesiogiai ir sutelkkite savo pokalbio atsakymą į ateitį, ypač jei jūsų palikimas nebuvo geriausių aplinkybių.
Negalima kaltinti save
Galiausiai nejaučiuojate blogai. Daugeliu atvejų, jūs negalėjote padaryti, kad pakeistumėte situaciją. Darbuotojai yra priversti atsistatydinti ar atleisti kiekvieną dieną, o kai bendrovė priima sprendimą, kad jums reikia eiti, mažai ką galite padaryti, kad pakeistumėte savo protą. Vietoj to, pažvelkite į tai galimybę persikelti ir pradėti dirbti geriau.
Bottom line, kai reikia nuspręsti, ar atsistatydinti, yra tai, kad svarbu gauti geriausią pasiūlymą, kurį galėtumėte, ir pabandykite palikti tokiomis sąlygomis, kurios nedaro neigiamos įtakos jūsų būsimoms užimtumo perspektyvoms.