Koks Įperkamų Priežiūros įstatymas sako apie dalinės išmokos reikalavimus
2010 m. Priimtinas prieinamumo priežiūros aktas (ACA) įgalioja, kad darbdaviai teikia grupines sveikatos draudimo išmokas visą darbo dieną arba lygiaverčius darbuotojus ir bent 95 proc. Jų darbuotojų, todėl likusi procentinė dalis paliekama jų nuožiūra.
Be to, valstybės įstatymai, tinkamumas gauti kitų rūšių išmokas, pramonės normas ir net darbuotojams mokamą atlyginimą gali turėti įtakos tai, kiek darbdaviai privalo padengti savo darbuotojų sveikatos ir sveikatingumo poreikius.
Darbo vietos įstatymai apie visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Darbuotojų apibrėžimai
Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA), kuris nustato federalinius darbo užmokesčio ir valandos įstatymus visoje šalyje, iš tikrųjų neapibr ÷ žia ne visą darbo dieną dirbančių ar dieninių valandų, tačiau nustato, kad viršvalandžiai yra daugiau kaip 40 valandų už mok ÷ jimo laikotarpį ( savaitės darbo užmokesčio grafiku). JAV darbo statistikos biuras apibrėžia ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus kaip asmenis, kurie kiekvieną savaitę dirba nuo 1 iki 34 valandų. Vėliau per 34 valandas bus laikomas dieninės. Dabartinės APA gairės numato, kad darbdaviai, turintys 50 ar daugiau visą darbo dieną dirbančių ar lygiaverčių darbuotojų, privalo teikti "Affordable Healthcare" paslaugas, kad atitiktų minimalias gaires.
ACA nustato darbuotojus, kurie dirba ne mažiau kaip 30 valandų per savaitę arba 130 valandų per mėnesį, kad būtų laikomi dieninių. Darbuotojai, dirbantys mažiau valandų, laikomi ne visą darbo dieną pagal ACA įstatymus.
Saugaus uosto įstatymai, esantys aplinkinių darbo valandų metu
Siekiant išvengti mokėjimo už sveikatos draudimą, kai kurie didesni darbdaviai bando išlaikyti savo ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus iki 27 valandų per savaitę, taip pat žinomas kaip "saugus uostas".
Tai sumažino riziką, kad reikės mokėti už sveikatos draudimo išmokas ir (arba) mokėjimą už viršvalandžius. Tačiau įstatymas nuolat keičiasi, todėl šią praktiką galima pašalinti netolimoje ateityje.
Darbdavio atsakomybė už nedarbo ir visą darbo laiką teikiamų ataskaitų teikimą
Pagal "Obamacare" aptariamus darbdavius privalo pranešti visiems savo ne visą darbo dieną dirbantiems ir dirbantiems visą darbo dieną, siekiant nustatyti, ar bet kuris iš ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų taip pat gali gauti išmokas. Tai gali būti pagrįsta vidutinėmis valandomis, kurias jie dirba kiekvienais metais. Turėkite omenyje, kad ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams dažnai prašoma dirbti daugiau valandų piko gamybos cikluose ir užsiėmimų sezonuose, ir tai gali padėti jiems viršyti metų ribas. Taip pat svarbu suprasti, kad nors darbdavys gali nuspręsti, ar suteikti ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams naudą grupės sveikatai, daugelis plano administratorių turi sveikatos priežiūros galimybes darbuotojams, kurie dirba tik 20 valandų mokėjimo laikotarpiu. Tai gali būti naudinga pasiūlyti jiems mažos naudos pagal grupes.
Teisės reikalavimai, keliami dalinio darbo išmokoms darbuotojams, suskaidyti
Dabar teisinė dalis. Nors standartinis sveikatos draudimas ir papildomos išmokos gali priklausyti nuo bendrovės personalo direktorių nuožiūros, kai kurie išmokos darbuotojams yra privalomi visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į dirbtų valandų skaičių.
Pagal Darbuotojų senatvės draudimo įstatymą (ERISA) bet kuris darbdavys, kuris darbuotojams siūlo kvalifikuotą pensijų kaupimo planą, taip pat turi pasiūlyti juos visą darbo dieną dirbantiems ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Federaliniame darbo standartų įstatyme taip pat reikalaujama, kad viršvalandžiai būtų mokami tokiu pačiu tarifu, kurį dirba visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Bedarbio pašalpos gali būti tiek visą darbo dieną, tiek ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kai jie atsiskleidžia nuo darbo. Darbuotojų kompensacinės išmokos ir žalos ieškiniai turi būti tvarkomi ne visą darbo dieną dirbantiems ir dirbantiems visą darbo dieną. Taip pat yra keletas kitų privalumų, kurie yra plačiai siūlomi ne visą darbo dieną dirbantiems ir visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams, pvz., Mokymuose darbo vietoje, mokamiems atostogoms ir įmonės sveikatingumo paslaugoms, kurias gali gauti visi darbuotojai.
Kodėl pasiūlykite naudą dalinai dirbantiems darbuotojams
Nepaisant to, kad gali būti, kad teisiškai nereikės pasiūlyti visų išmokų ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, išskyrus tuos atvejus, kai jie atitinka aukščiau išvardytas taisykles, tai gali būti teigiama verslo praktika, kad galėtų pasiūlyti naudą ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams.
Tai gali būti puikus būdas padidinti įdarbinimo pastangas, kai kiti darbdaviai nesuteikia naudos daliniam laikmačiui. Jis taip pat gali remti darbuotojų našumą ir išlaikymą, nes darbuotojai išliks lojalūs darbdaviui, siūlančiam naudą ir saugančią jų sveikatą.
Darbdaviai vis dar gali išlaikyti tam tikrą jų siūlomų grupių sveikatos planų tipų kontrolę, įskaitant papildomą draudimą, pavyzdžiui, dantų, gyvenimo ir invalidumo išmokas. Vis dėlto, kai įmonė teikia nebrangių išmokų paketą, skirtą ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams, ji siunčia pranešimą, kad visų darbuotojų sveikata ir gerovė yra svarbiausias prioritetas.
Kaip laikinai dirbantys darbuotojai žiūri naudą
Dalis neakivaizdžių darbuotojų labiausiai vertina naudą kaip vertingą privilegiją, ypač jei jie dirba kitose darbo vietose ir negali sau leisti pirkti draudimo kitais būdais. Jie turi tokią pačią, jei ne daugiau, atsakomybę už visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, dažnai žongliuojantys šeimos auginimą ar mokymąsi į mokyklą. Tai naudinga ir verslui. Apsvarstykite, ar ne visą darbo laiką dirbantis darbuotojas turi prieigą prie mokamo atostogų, o paskambinti ligoniui susidoroti su asmeniniu reikalu. Darbo vieta nėra įtakojama, jei darbuotojas gali iš anksto užsiregistruoti. Dalinė darbo paraiška yra lanksti ir gali būti pasiūlyta darbuotojams, kurie užima tam tikrą laiko dalį darbui, jei tai yra teisingai valdoma visoje darbuotojų grupėje.
Nuolatinio darbo išmokų darbuotojams valdymas
Nustatydami grupės planus reikia nustatyti išlaidų koeficientą, kai siūlomos ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų išmokos, tačiau dauguma plano administratorių turi pagrįstas galimybes. Daugelis tokių išmokų, kaip antai savanoriški planai ir papildomas draudimas, gali būti siūlomos kaip pilnai apmokėtos darbuotojos arba pusės normos viso darbo laiko planų.
Naudojant aukšto atskaitytino sveikatos priežiūros plano derinį su lanksčiu išlaidų sąskaita arba sveikatos taupymo sąskaita, gali padėti ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams grąžinti daugiau mokesčių iki mokesčių, kad būtų galima sumokėti didesnius medicinos sąskaitas ir mokėti už receptus ir kitus dalykus, kurių neapima. Darbdaviai taip pat gali būti kūrybingi ir kreiptis į vietines sveikatos ir sveikatingumo paslaugas teikiančias įmones, kad organizuotų įmonių nuolaidas maisto, medicinos ir sveikatingumo paslaugoms, kurios padėtų visiems darbuotojams dar labiau išplėsti savo dolerius. Kaip minėta anksčiau, pirmųjų 30 dienų darbo vietoje atidėjimas dėl išmokų tinkamumo taip pat gali sumažinti išlaidas darbdaviams ir suteikti darbuotojams galimybę įrodyti jų vertę prieš investuojant.
Prieš organizacija nusprendžia pasiūlyti ne visą darbo dieną išmokas darbuotojams, apsvarstykite jų nesiūlymo poveikį. Darbuotojų išlaikymas, produktyvumas ir labiau užsiimanti darbo jėga yra jūsų verslui naudingos sąlygos.