Motyvacija per ribotos atsargos
Draudžiamų atsargų išdavimas yra geresnis motyvuojantis įrankis nei atsargų pasirinkimo galimybė dėl dviejų priežasčių.
Pirma, daugelis darbuotojų nesupranta akcijų pasirinkimo sandorių. Jie nežino, kad turi imtis veiksmų, kad gautų kokį nors pelną. Jiems kur kas lengviau suprasti teisių į sandėlius apribojimo laikotarpį. Antroji priežastis yra tai, kad ribotos atsargos negali tapti beverčiais, kaip akcijų pasirinkimo sandoriai. Net jei akcijų kaina sumažės, ribotos atsargos išlaiko tam tikrą vertę.
Matematika yra gana paprasta. Fondo pasirinkimo sandoris su streiku kaina 10 USD neturi vertės, kai akcijos prekiauja 8 USD. Ribojamos atsargos, kuriomis prekiaujama 10 USD, vis dar verta 8 USD. Tuo tarpu akcijų opcionas prarado 100% savo vertės, o ribotos atsargos prarado tik 20% savo vertės.
Darbuotojų nuosavybė per ribotos vertybes
Vienas iš ribotų privalumų atsargų yra valdymo požiūriu: tai kaip motyvuojanti priemonė, leidžianti darbuotojams galvoti ir veikti kaip savininkai. Kai ribotos atsargos apdovanojamos, darbuotojas, kuris gavo ribotai atsargai, automatiškai tampa bendrovės savininku.
Darbuotojas neturi imtis jokių veiksmų nuosavybės įgijimui ir turi teisę balsuoti metiniame susirinkime. Tapdamas suinteresuota dalimi, taip pat skatina darbuotojus labiau sutelkti dėmesį į verslo tikslus.
Kita vertus, vertybinių popierių pasirinkimo sandoriai mažai padeda įtvirtinti nuosavybės jausmą ir paprastai vertinami kaip didelės rizikos azartiniai lošimai, kurie gali turėti didelį atlygį.
Darbuotojas gali investuoti kelerius metus, padėdamas augti ir klestėti bendrovei ir gauti kompensaciją su akcijų pasirinkimo sandoriais, tačiau jų lojalumas yra padidinti akcijų kainą, kad jie galėtų išpirkti pinigus ir susitvarkyti. Šie darbuotojai dažnai renkasi veiksmus, kurie trumpuoju laikotarpiu padidins akcijų kainą (padidins jų potencialų pelną), o ne ilgalaikę poziciją, kuri ilgainiui padės bendrovei augti ir klestėti.
Riboto rango rėmėjai
Didžiausia pasaulyje internetinė prekybininkė "Amazon" žino, kaip parduoti savo darbuotojams, taip pat plačiajai visuomenei. "Amazon.co.uk" pažymi, kad visi jų darbuotojai yra priskiriami tam tikroms "Amazon.com" riboto fondo vienetų skaičiui, kai jie prisijungia. "Altria Group, Inc." taip pat nuvyko į tą maršrutą, kai paskelbė, kad sudarė akcijų apdovanojimus akcijomis, kurių vertybiniai popieriai yra ribojami, o ne fiksuotų kainų akcijų pasirinkimo sandoriams. "Dell Computer Corp.", "Cendant Corp." ir "DaimlerChrysler AG" taip pat persikėlė į ribotus sandėlius vietoj akcijų pasirinkimo sandorių.