Darbuotojų išmokų paketo šablonas

Sukurkite grupės privalumų paketą naudodami šią šabloną

Vienas iš geresnių įdarbinimo aspektų yra galimybė pasinaudoti bendrovės finansuojamomis išmokomis darbuotojams. Tačiau ši informacija gali būti sunku bendrauti be aiškios dokumento. Darbuotojų teikiamų paslaugų paketo šablonas yra naudingas būdas parodyti informaciją apie grupines išmokas, siekiant išmokyti darbuotojus apie jiems siūlomą naudą ir rinkodaros kampaniją konkurencinei pranašumai būsimiems kandidatams.

Darbuotojų išmokų paketo šablono svarba

Daugeliui darbuotojų gali būti sunku pasirinkti tinkamą darbuotojų pašalpų paketą. Darbdaviai gali pasirinkti kelis paketus, kartu su papildomomis savanoriškomis ir papildomomis išmokomis. Darbuotojai turi sužinoti, ką gali pasiūlyti kiekvienas išmokų planas, kartu su mokesčiais už mokamą laikotarpį, tinkamumu, aprūpinimu kvalifikuotų išlaikytinių ir bet kokiais apribojimais. Darbuotojai gali pasinaudoti šia informacija, norėdami pasirinkti kompaniją su naudos paketu, kuris suteiks jiems maksimalią aprėptį, atsižvelgiant į jų unikalius sveikatos ir finansinius poreikius.

Siekiant, kad išmokos darbuotojams būtų išsamesnės, darbdaviai dažnai pateikia plano detales į darbuotojų išmokų paketo šabloną. Šiame dokumente iš esmės pateikiama visa nauda, ​​teikiama darbuotojams, taigi jie gali palyginti vieną planą su kitu ar vieną darbdavio naudą kitam. Tai naudinga atviro įregistravimo laikotarpiu, įlaipinimo ir įdarbinimo metu ir rengiant metinę išmokų ataskaitą ateinantiems metams.

Komponento privalumų paketo šabloną sunku sukurti. Naudokite šiuos nurodymus, kaip parengti standartinį darbuotojų išmokų paketo šabloną, kuriame pateikiama informacija apie darbuotojų išmokų planą darbuotojams.

Darbuotojų išmokų paketo šablono elementai

Prieš sukurdami savo įmonės pranašumų šabloną, svarbu surinkti visą informaciją apie grupės naudą.

Šią informaciją galite gauti iš išmokų plano administratoriaus, darbo užmokesčio departamento ir ankstesnių įrašų. Šie elementai yra:

• Visų išmokų vardai ir planų administratoriai
• Darbo užmokesčio atskaita (mokestis iki mokesčio) ir dažnumas
• Metinis iš kišeninių atskaitymų (darbuotojui, darbuotojui ir sutuoktiniui, darbuotojui ir šeimos nariui)
• Tinkamumas aprėpti (visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, tarnybos dienomis ir kt.)
• Kokia dalis darbdavys užima
• Bet kokios unikalios naudos ar lengvatos, kurias teikia bendrovė

Paprastas išmokų darbuotojams išmokų paketas gali atrodyti taip:

Darbuotojų išmokų paketo šablonas

Kiti naudos iš darbuotojų naudos paketo šablonas

Asmenys gali rasti darbuotojų išmokų paketo šabloną, naudingą skirtingų įmonių išmokų planų palyginimui darbo paieškos metu arba pasiūlius naują darbą. Žmogiškųjų išteklių komanda gali naudoti išmokų šabloną, kad parengtų bendrą kompensacijos ataskaitą, kurioje būtų išdėstytos visos naudos ir privalumai, kuriuos darbuotojai gali gauti. Tai gali būti galinga įdarbinimo ir darbuotojų išlaikymo priemonė.

Tačiau daugeliu atvejų šis dokumentas yra skirtas papildyti išmokų plano dokumentus, kad darbuotojai turėtų patogų vizualinį aprašymą, kokią naudą jie padengia, ir jų pasirinkimą šeimos aprėpčiai . Tai gali padėti darbuotojams nuspręsti, ar jie nori verstis individualia aprėptimi, ar pasirinkti grupinį sveikatos priežiūros planą, kurį siūlo darbdavys. Darbuotojai taip pat gali atlikti plano palyginimą su darbuotojo nauda, ​​kurią siūlo sutuoktinio planas, ir pamatyti, kokia yra geriausia galimybė. Dažnai sunku pastebėti, kai naudojate internetinę išmokų registravimo platformą, kad pasirinktumėte metines išmokas.

Žmogiškųjų išteklių direktoriai turėtų išsaugoti darbuotojo išmokų paketo šablono, skirto naujiems darbuotojams, ir darbuotojų, kurie gali užduoti klausimus per atvirus įregistravimo laikotarpius, kopiją. Elektroninė kopija taip pat turėtų būti prieinama ir prieinama kas 24 valandas per parą darbuotojams.

Kuriant kasmetines naudos paketus, reikia sukurti atnaujintą versiją ir pasiūlyti visiems darbuotojams. Gali būti naudinga parodyti darbuotojams, kokią vertę jie gauna už dalyvavimą grupės sveikatos priežiūros paslaugų teikimo procese, pagal kokią procentinę įmokų tarifus padidėjo ar sumažėjo ir kas naujo naudingumo naujiesiems metams požiūriu.

Išmokos darbuotojams gali būti sudėtingas ir paini verslo veiklos aspektai. Tačiau naudodamas standartizuotą darbuotojų išmokų paketo šabloną, kad visa ta informacija būtų vienoje vietoje, lengviau valdyti ir paaiškinti darbuotojams, ką siūlo bendrovė.