Daugiau darbdavių siekia padėti darbuotojams mokėti studentų paskolas
Remiantis naujausiais 2015 m. Duomenimis, studentų paskolos skolos pasiekė milžinišką 1,2 trilijono JAV dolerių vien tik JAV. Pagal CNN ataskaitą teigiama, kad "studentų paskolos nuo recesijos (nuo 2008 iki 2014 m.) Padidėjo 84%, o vienintelis vartotojų skolų tipas nesumažėja, remiantis Experian [kredito agentūros] tyrimo duomenimis, kuriame analizuojamos studentų paskolų tendencijos nuo 2008 iki 2014 m. ". Ši didžiulė skola ir didžiulių mėnesinių mokėjimų našta daro įtaką beveik 40 milijonams žmonių visame pasaulyje, daugiausia tiems, kurie dirba remti šeimą ir apsaugoti savo kredito balus.
Jūsų darbuotojai susiduria su stresu iš studentų paskolų skolos
Tikėtina, kad didelė jūsų dabartinės (ir būsimos) darbo jėgos dalis tam tikru būdu kovoja su studentų paskolos skola. Todėl galimą naudą, kurią bendrovės turėtų rimtai apsvarstyti, yra studentų paskolų palūkanų paramos parama.
2015 m. Liepos mėn. "Iontuition" tyrimas, populiarus studentų paskolų skolininkų sprendimų teikėjas, parodė šiuos įdomius duomenis:
- 75 procentai iš 1000 studentų paskolų skolininkų teigė, kad norėtų dirbti įmonėje, siūlančios studentų paskolos grąžinimo pagalbą, įskaitant atitinkamas įmokas ir paskolos valdymo priemones.
- 55 proc. Šių asmenų taip pat sakė, kad norėtų, kad darbdavių sveikatos įmokos būtų mokamos skolinimosi studentams paskolos.
- 49 proc. Pageidautų studentų paskolų mokėjimo įmokų į pensijų taupymo planus, pavyzdžiui, 401 (k) s
Jaunesni darbuotojai, kurie yra švieži iš kolegijos, susiduria su didžiausią iššūkį mokėdami studentų paskolos skolą.
Deja, jų užmokestis iš namų beveik niekada nepasileidžia, kad padengtų paskolų mokėjimą ir gyvenimo išlaidas, todėl daugelis yra priversti gyventi kartu su tėvais, kol jie pradės daugiau uždirbti. Net vidutinio amžiaus darbuotojai stengiasi mokėti studentų paskolas, kai jie taip pat stengiasi auginti vaikus, pirkti namuose ir remti senėjančius tėvus.
Tai begalinis žiaurus ciklas, kurį kasdien susiduria per daug žmonių, - tai daro įtaką jų darbo rezultatams ir kitiems jų gyvenimo aspektams.
Kiek darbdavių šiuo metu siūlo studentų paskolos grąžinimo išmokas?
Žmonių išteklių valdymo draugija (SHRM) nurodė, kad tik 3 proc. Darbdavių iš tikrųjų siūlo tam tikras studentų paskolos grąžinimo išmokas darbuotojams, ir tik 1 proc. Darbdavių planuoja artimoje ateityje pasiūlyti šią išmoką. Tuo pačiu metu SHRM praneša, kad studentų paskolos skolos mažina darbuotojų našumą. 2015 m. "Price Water Cooper House" (PWCH) apklausa rodo, kad "20 proc. Darbuotojų kasdien domisi savo finansiniais klausimais ir 37 proc. Praleidžia tris ar daugiau valandų per savaitę, susirūpinę dėl asmeninių finansų".
Parama darbuotojo finansinei sveikatai su studentų paskolos grąžinimo išmokomis
Jei įmonė nori pritraukti tvirtą darbo jėgą ir pagerinti našumą, ji gali lengvai įgyvendinti studentų paskolos grąžinimo išmoką. Suteikite darbuotojams galimybę pasirinkti, ar įmonės turi atitikti dolerius už išėjimo į pensiją planą arba studento paskolos grąžinimo planą. Jie vis dar gali prisidėti prie savo mokesčių prieš mokesčius, jei nori tam tikros pensijų plano. Kiekvieną mėnesį sumokėkite nustatytą studento paskolos skolos procentą tiesiai išdavusiai organizacijai.
Suteikite visiems darbuotojams galimybę pasinaudoti finansinėmis sveikatinimo priemonėmis, kad padėtumėte jiems valdyti savo biudžetus, pvz., "SmartDollar", kuris gali padėti jiems grįžti į priekį su tvirtais finansiniais įpročiais. Naudokitės švietimu, kad padėtumėte darbuotojams išlaikyti savo studentų paskolos skolą iš atidėjimo ir įsipareigojimų neįvykdymo. Jei darbuotojai susiduria su nenumatytais atvejais sukauptais garnyrais, suteikiama galimybė gauti konsultacijas ir finansinę naudą, reikalingą jiems atkurti iki mokėjimo būsenos.
Atsižvelgdami į bendrą naudą, įtraukite šią informaciją į bendrą kompensacijų ataskaitą. Pateikite mėnesinę ataskaitą, kurioje nurodoma suma, mokama į studento paskolos skolą.