Darbuotojų psichinės sveikatos išmokų paketo kūrimas
Psichinės ligos išlaidos visiems
Nacionalinis psichikos sveikatos institutas praneša, kad dėl didelių psichinių ligų JAV kasmet kainuoja mažiausiai 193 mlrd. JAV dolerių, o tik nukentėjusieji praranda darbo užmokestį. " Partnerystė psichinės sveikatos darbe" ir Amerikos psichiatrijos fondas teigia, kad dėl nepakankamos darbo jėgos depresijos bendrovės išlaidos kainuoja 44 milijardus dolerių.
Kai psichinė liga išlieka nepakankama, tai gali sukelti daugybę kitų su darbu susijusių pavojų, pvz., Nelaimingų atsitikimų, darbuotojų kompensacijų, negalios , smurto darbo vietoje ir net priekabiavimo bei diskriminacijos - scenarijų, kurie vis dar yra tokie skaidrūs šiandienos pasaulyje.
Tada yra naudinga verslui suprasti, kad pasiūlyti visišką psichinės sveikatos darbuotojų naudą darbuotojams. Ekspertai pataria, kad ankstyvas įsikišimas yra pagrindinė priežastis, leidžianti sumažinti išlaidas ir sunkių psichinių ligų incidentus darbuotojams.
Taip pat įrodyta, kad ankstyva intervencija yra kuo geresnių rezultatų tiems, kurie patiria bet kokią psichinę ligą. Kai psichinė liga yra palikta negydyta ar nenustatyta, arba kai darbuotojai turi ribotą prieigą prie gydymo galimybių, jie nesiseka savaime ir ilgą laiką gali pakenkti jūsų verslo apatinei linijai.
Sveikatos priežiūros reforma ir psichikos sveikatos apsauga yra įstatymas
Pagal prieinamumo užtikrinimo įstatymą nuo 2014 m. Visi privatieji ir individualūs medicininiai planai turi pasiūlyti bent minimalią psichinės sveikatos patikrinimų, medžiagų naudojimo paslaugų ir prevencinės priežiūros aprėptį. Šis reikalavimas taip pat taikomas medicininiams planams, įsigytiems per valstybės rinkas.
Be to, grupės išmokų planai negali paneigti niekam būdingų tik todėl, kad jie turi psichinės ligos istoriją. Apsaugai, kurių reikalaujama pagal MHPAEA, reikalauja, kad plano administratoriai gydytų psichines ligas be apribojimų, tarsi patvirtinimo procesas chirurginės procedūros patvirtinimui. "Medicare" ir "Medicaid" taip pat teikia pagrindinius psichinės sveikatos priežiūros ir narkomanijos gydymo būdus.
Šie įstatymai padeda apsaugoti psichinės sveikatos vartotojus nuo sveikatos draudimo paslaugų teikėjų diskriminacijos ir palaiko tuos asmenis, kurių pajamos yra mažesnės už paslaugas , tačiau vis dar yra daugybė psichinės sveikatos sutrikimų, todėl kai kurie darbuotojai neigia, kad jiems reikia pagalbos.
Net esant vaistų nuo psichinės ligos gydymas gali būti vertinamas kaip problema kai kuriems, jei vaistas sukuria apribojimus darbuotojo gebėjimui atlikti savo darbą. Pavyzdžiui, vaistai, sukelianti mieguistumą, trukdančius naudoti tam tikrą įrangą ar vairuojant įmonės transporto priemones.
Kitos galimos kliūtys gauti pagalbą yra trūkstamas gydymo užsiėmimų darbas arba nemokamų atostogų užpildymas 90 dienų piktnaudžiavimo narkotikais programos.
Išskyrus atvejus, kai yra geras draudimo planas, kuris padėtų kompensuoti kokybiškos psichinės sveikatos priežiūros išlaidas, o darbdaviai moka darbuotojus apie turimas naudą; daugelis darbuotojų tiesiog eina, kol jie nelaikomi hospitalizuotais dėl didelio susikaupimo. Kiti gali kreiptis į savarankiškus vaistus neteisėtų narkotikų, alkoholio ir neigiamo elgesio forma. Darbovietėse nepaskelbta ir negydyta psichinė liga pasireiškia taip, kad asmenys yra susiję su kolegomis ir klientais. Tai gali išskirti komandas ir įmones. Tai gali sukelti įprastą nuostabų darbuotojų pavojų toksiškiems darbuotojams.
Dėl šių priežasčių ir daugiau, bet kuriam verslui gali būti naudinga tiekti didžiulę psichinės sveikatos naudą savo darbuotojams.
Darbdaviai, kurie vertina savo darbuotojus ir nori tai įrodyti, bet kuriuo metų laiku gali lengvai gauti naudos dėl psichinės sveikatos, nesvarbu, ar sveikatos draudimas apima šią priežiūrą, ar ne.
Psichikos sveikatos išmokų paketo kūrimas
Čia pateikiamos kelios idėjos, kaip gauti psichinės sveikatos naudos programą, ir įsitikinkite, kad žmonės turi prieigą prie paslaugų, kurių jiems reikia, kad jie išliktų gerai.
Sukurkite Darbuotojų pagalbos programą
Gera idėja, kad jūsų organizacijoje kuo greičiau būtų sukurta darbuotojų pagalbos programa. Tai gali kainuoti pennies už dolerį už kiekvieną darbuotoją, tačiau vertė yra didžiulė. EAP suteikia tiesioginę prieigą prie konfidencialių specialistų, kurie gali padėti darbuotojams bet kurioje susirūpinimą keliančioje srityje, galinčioje jiems sukelti nerimą - nuo darbo su šeimos ir psichikos ligomis susijusių problemų . Darbuotojai gali būti nukreipti į konsultavimo sesijas arba jie gali būti tinkami trumpalaikiui gydymui; supaprastinta EAP komanda. Sužinokite daugiau apie darbuotojų pagalbos programas čia.
Nustatykite "Nurse Hotline" 24/7
Kitas pasirinkimas - sudaryti sutartį su sveikatos draudimo paslaugų teikėju, kad darbuotojams ir jų šeimos nariams būtų sukurta 24/7 slaugytoja. Tai gali būti būdas užtikrinti, kad darbuotojai visada turėtų gelbėjimo vietą, kur jie gali gauti pagalbą, kai jiems to reikia labiausiai. Jie gali atsakyti į sveikatos ir medicininius klausimus, norėdami išsiaiškinti, ar reikalinga psichinės sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo priežiūra arba jei reikia apsilankyti pagalbos skyriuje.
Pasirinkite sveikatos draudimo planą su psichinės sveikatos privalumais
Kaip minėta pirmiau, ACA reikalauja, kad draudimo planai pasiūlytų pagrindinį psichinės sveikatos apsaugos lygį, tačiau tai gali būti šiek tiek ribota. Darbuotojai, kurie naudojasi dideliais atskaitymais planuojamais sveikatos priežiūros planais, gali nematyti savo draudimo sumos, reikalingos už konsultacijas, mokėti už gydymą, o savo medicinos dolerius rezervuoti didelėms ligoninėms arba numatytoms procedūroms. Kaip darbdavys, rasite darbuotojų išmokų, kurios siūlo aukštesnį nei vidutinį psichinės sveikatos apsaugos lygį ir teikia sveikatos taupymo sąskaitą, kad būtų kompensuota iš kišeninių išlaidų, kai kartu su HDHP.
Paskirti kontaktą psichinės sveikatos pranešimų tvarkymui
Darbuotojai gali arba negali būti patogiai diskutuoti apie savo psichinės sveikatos problemas su vadovu ar net savo šeimos nariais. Štai kodėl kiekvienoje darbo vietoje turėtų būti bent vienas žmogiškųjų išteklių profesionalas, kuris yra apmokytas intervencijos instruktavimu ir nustatė atviras darbo valandas šiems klausimams aptarti privačiai. Dažnai situacijas galima spręsti perduodant kvalifikuotą psichinės sveikatos paslaugų teikėją arba tarpininkaujant bet kokioms problemoms per EAP. Būkite gerai susipažinę su psichinės sveikatos nauda, kuri yra prieinama, kad darbuotojas galėtų tinkamą laiką gauti tinkamą pagalbą.
Nustatykite darbuotojo nuolaidų programą su srities paslaugų teikėjais
Kitas labai naudingas ir sveikintinas darbo vietos kūrimo metodas, kuris labiau remia psichinės sveikatos problemų turinčius darbuotojus, yra dirbti su sveikatos priežiūros paslaugų teikėjais, kad būtų galima atsisakyti jų paslaugų. Pavyzdžiui, ilgalaikis nepakankamas stresas gali būti depresijos požymis, todėl prieiga prie masažo terapijos, kuri gali padėti sumažinti stresą, gali būti labai naudinga. Tinkama mityba ir fizinis krūvis taip pat yra svarbios geros psichinės sveikatos sudedamosios dalys, todėl galimybė naudotis vietos fitneso ištekliais ir konsultacija mityba gali būti labai vertinga.
Organizuokite psichinės sveikatos mokymo ir išteklių vietoje
Galbūt labiausiai svarbus papildymas bet kokiam išmokų paketui, kai jis susijęs su psichine sveikata, yra galimybė gauti tikslią ir laiku pateikiamą informaciją. Jei darbuotojas susiduria su krize, jis gali nesuprasti, kaip naudotis medicinos nauda arba kas turi kreiptis pagalbos.
Taip pat kiekvienoje įmonių bibliotekoje turėtų būti daugybė mokomųjų medžiagų, pateikiamų savitarnos knygų forma, informacijos lapais, vietinės psichinės sveikatos ir medicinos paslaugų teikėjų katalogais. Valdymas gali palaikyti komunikaciją, ugdydamas visuotinės geros sveikatos svarbą ir vengdamas kitokio elgesio su kitais asmenimis, nes gali susidurti su psichine negalia.
Baigiantis, visos darbuotojų išmokų programos turi būti parengtos atsižvelgiant į bendrą darbuotojų gerovę nuo galvos iki kojų. Darbuotojai gali nepasireikšti psichinės ligos požymių iš išorės, tačiau gali dažnai praleisti darbą, atrodo, kad jie yra drąsūs, arba tiesiog nustoja veikti ankstesniais lygiais. Psichinė liga yra apsaugota negalia pagal darbo jėgos įstatymus, todėl niekada neišskiria tokio darbuotojo. Vietoje to turite suteikti prieigą prie savitarnos informacijos ir išteklių, kad darbuotojai galėtų ieškoti pagalbos, reikalingos norint visiškai gyventi.