Įtraukite šias įperkamas darbuotojų išmokas į bendrą kompensaciją
Naujieji Metai yra tinkamas laikas pradėti galvoti apie būdus, kaip padidinti įmonių naudos paketą. Siekiant išlaikyti išlaidas, galima pridėti įperkamų variantų, palaikančių sveikus metus darbuotojams. Tai ypač svarbu, nes jaunesnės kartos darbuotojai ieško lanksčių naudos galimybių, kurios suteikia jiems daugiau perkamąją galią.
Kompanijos kompensavimo biudžetai jau yra pratęsiami sveikatos priežiūros reformos metu, tačiau tai nereiškia, kad jūsų organizacija negali pasiūlyti neįvykdytų išmokų paketo.
Naudokite šią informaciją, kad sukurtumėte didelę darbuotojų grupių pranašumų programą savo organizacijai.
Padidinkite savo bendrą kompensaciją su šiais 25 geriausiais darbuotojo išmokomis
Čia yra 25 pigių darbuotojų išmokų, kurias galite pridėti prie savo pasiūlymų paketo , kuris padės jūsų darbuotojams išlikti sveikais, laimingais ir produktyvesniais metais (be konkretaus užsakymo):
- Sporto salė ir treniruoklių salė vietoje - daugiau pasiteisinimų dėl to, kad neturėjo laiko naudotis. Suteikite savo darbuotojams galimybę dirbti vietoje su nedidele sporto sale, joga erdve, pėsčiųjų takais, krepšinio aikštėmis vienoje stovėjimo aikštelės dalyje ir dviračiais, važiuojantiems į biurą ir iš jo.
- Įmonės maitinimas - darbuotojams gali būti sunku valgyti sveikai, kai jie yra tokie užsiėmę darbe, todėl galite nustatyti bendrovės maitinimo planą su vietiniais restoranais. Padarykite internetinį užsakymą paprastu atsiskaitymu iš darbo užmokesčio atskaita ir sveiką maistą pristatykite tiesiai į darbuotojo stalus.
- Atpalaiduojamas aprangos kodas - tai nieko nėra, tačiau jį galima vertinti kaip didelę naudą darbuotojams, sergantiems biuro "mados šou". Darbuotojai, kurie dirba už scenų ir neturi kliento vaidmens, neturi būti apsirengę. Vietoj to leiskite biurui atsipalaiduoti, pvz., Džinsus ir sportines alyvas.
- Nuotolinis / nuotolinis darbas - darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra gali pagerinti darbuotojų gerovę. Galimybė dirbti namuose kelis kartus per savaitę yra laikoma dideliu pranašumu tiems, kurie turi kitų pareigų.
- Papildomas laikas tėvams - Nors mes kalbame apie žmones, kurie turi pareigas, tėvams reikia laiko rūpintis naujagimiais, todėl turtinga atostogų nuo naujų motinų ir tėčių politika gali būti labai mažos naudos.
- Finansinės paslaugos sveikatai - Studentų paskolos, hipotekos ir kitos vartotojų skolos šiandien verčia daugybę darbuotojų. Turėdami galimybę naudotis finansinėmis gerovės priemonėmis, tokiomis kaip "SmartDollar", gali būti labai naudinga pasiūlyti darbuotojams, kad jie galėtų geriau gyventi.
- Lankstūs pokyčiai. Gebėjimas turėti daugiau lankstumo darbo pasikeitimuose dažnai vertinamas kaip darbuotojų pasipriešinimas. Siūlome tris atvykimo ir išvykimo laikus, kad darbuotojai galėtų atvykti arba palikti truputį vėlyvą laiką, nesukeliant našumo problemų.
- Streso zona . Nustatykite pertraukos zoną, kurioje yra minkštos sėdimosios vietos, nedidelis apšvietimas, aromaterapija ir atpalaiduojanti muzika, kad atsipalaiduotų ir ramus nervus. Tai gali būti mažų sąnaudų nauda, kurią gali gauti visi darbuotojai, jei jie yra priblokšti arba suskirstyti dėl darbo sutrikimų.
- Įmonių nuolaidų programa - Tikėtina, kad jūsų įmonė palaiko ryšius su vietiniais pardavėjais, elektronikos ir telekomunikacijų paslaugų teikėjais, kelionių kompanijomis ir kt. Kodėl negalite nuolaidų ir išskirtinių pranašumų savo darbuotojams pasinaudoti įmonių nuolaidų programoje?
- Nemokama kėdės masažai - Nėra nieko panašaus, kad atsipalaiduoti kėdės masažas po to, kai dirbate taip sunkiai visą savaitę. Tai gali būti puikus būdas atgauti ir palaikyti sveikatą darbuotojams bet kuriuo metu.
- Dental and Vision Discount Plans - Nors jūsų įmonė gali neturėti biudžeto standartinių grupių planų, galima įsigyti pigesnių dantų, vizijos, chiropractic priežiūros, receptinių nuolaida ir kitų savanoriškų išmokų darbuotojams.
- Pietūs ir mokymai . Darbdaviai, kurie skatina darbuotojus mokytis ir tobulėti savo karjeroje, dažnai vertinami teigiamai. Suderinti ekspertus mokyti darbuotojus pietų metu ir mokytis sesijų, susijusių su temomis.
- Paskolos atvykstantiems. Skatinkite viešojo transporto naudojimą, kad sumažintumėte susisiekimą su oro transportu ir sumažintumėte įmonės anglies pėdsaką. Suteikite kreditus autobusų kelionėms išduodant autobusų ir metro pervežimus dalyvaujantiems darbuotojams. Skatinkite važiuoti automobiliu ir naudotis važiavimo paslaugomis su darbuotojų premijomis.
- Skalbimo paslaugos - tvarkingas drabužių spinta gali būti sunku, kai reikia nuolat dirbti visą laiką. Kiekvieną savaitę suteikiama nemokama sauso valymo skalbinių įlaipinimo paslauga, taigi kažkas gali ją spręsti.
- Referalų premijos. Svarbu samdyti tinkamus žmones, todėl kodėl negalima suteikti paskatų darbuotojams, kurie kreipiasi į jūsų įmonę puikiais kandidatais? Išmokite premiją po to, kai nurodytas darbuotojas dirba 60 dienų.
- Kredito sąjungos narystė. Geros finansų instituto pasirinkimas gali būti sudėtingas, ypač naujų samdinių ar asmenų, perkeliančių į naują regioną. Padėkite lengviau gauti premiją už naudojimąsi pageidaujama vietine kredito unija.
- Nėščios darbuotojos automobilių stovėjimo aikštelės. Jūsų nėščios darbuotojos įvertins, kad nereikės vaikščioti toli savo biurams, kai tik paskirsite kelis aukščiausios automobilių stovėjimo aikštelės.
- Bendruomenės paslaugų apdovanojimai - prisideda prie vietinių priežasčių ir bendruomenės tobulinimo yra visada korporacinės atsakomybės dalis. Būtinai paskatinkite darbuotojus, kurie įsitraukia, siūlydami jiems sumokėtą laiką valandoms, praleistoms bendruomenei.
- Atneškite naminių gyvūnėlių į darbą . Daugelis darbuotojų būsiu laimingi, jei kartą per savaitę jie galės atnešti savo geriausius pūkuotus arba plunksnotus draugus į biurą, pavyzdžiui, šias naminiams gyvūnams palankias darbo vietas. Priimkite savo gyvūną į darbo dieną, kad ši nauda būtų žinoma.
- Šeimos renginiai - Didžiulė nauda, kurią daugelis darbuotojų įvertins, yra tai, ar kiekvienais metais bendrovė apima šeimos narius ir šeimininkes kelis šeimyninius renginius. Išbandykite senamadišką vasaros iškylą arba žiemos šventės renginį kartu su pramogomis vaikams.
- Aukščiausiojo lygio technologija - darbuotojams suteikiama galimybė pasinaudoti naujausiomis technologijomis, taip pat gali būti laikoma nauda. Įsitikinkite, kad nustatėte darbo vietas, kuriose yra naujų technologijų ir programinės įrangos.
- Kelių draudimo planai . Visuomet nėra "vienodo požiūrio" požiūrio į išmokas darbuotojams. Renkantis grupės planus, darbuotojai nori turėti daug naudos sveikatai. Suteikite pigių papildomų draudimo pasiūlymų, kad jūsų planai būtų labiau pritaikyti.
- Veiksmingumo paskatos - pasakykite savo darbuotojams reguliariai, padidindami atlyginimus, paskirstydami į rezultatus orientuotas paskatas ir parodydami savo dėkingumą už jų pastangas. Mėnesio laimėjimų pasiekimai gali būti pagarba darbuotojo moralės požiūriui.
- Informacinė biblioteka . Sukurkite įmonės biblioteką, kuri visiems darbuotojams suteikia prieigą prie informacijos, kurią jie turi įgyti. Biblioteka gali apimti kursus ir įmonių katalogus.
- Gyvenimo treniruotė. Gali būti sunku turėti bet kokios karjeros ir gyvenimo kryptį, todėl gera nauda darbuotojams suteikti yra galimybė naudotis sertifikuotu treniruokliu.
Prisiminkite, kad būkite kūrybingi, kai planuojate kurti konkurencingą bendrą kompensacijų paketą savo darbuotojams. Pagalvokite apie jiems svarbius dalykus ir ieškokite būdų juos paremti atsakingesniu darbdaviu.