7 geros priežastys, kodėl žmogus turėtų laikyti antrą ir net trečią - interviu
Per pirmąjį darbo pokalbį jūs arba jūsų komandos nariai, priklausomai nuo jūsų organizacijos samdymo praktikos, patenkins kandidatus ir įvertina pagrindines kvalifikacijas ir kultūrinį tinkamumą.
Bet jūs turite galvoti apie darbuotojo samdymą kaip į draugystę ar santuoką.
Užimtumas gali trukti daugelį metų. Ar jūs pasirašysite žmones neribotai po vieno susitikimo? Aš nebūsiu. Jie turi augti ant jūsų, ir jūsų pasitikėjimas, kad pasiūlymas dėl darbo turi padidinti ir gauti tikrumą.
Darbdaviai užsibrėžė antrą pokalbį, norėdami sustiprinti savo žinias apie kandidatą ir tobulinti jausmą, kad jums patinka, kad jūs ir kiti įmonės darbuotojai galėtų sėkmingai dirbti su asmeniu.
Kad kandidatas galėtų atlikti antrą pokalbį, jis arba ji buvo tarp jūsų labiausiai kvalifikuotų ir mėgstamų apklaustųjų. Prieš pradinį pokalbį, jūs jau investavote į laiką peržiūrėję paraiškas ir motyvacinius laiškus , atlikdami pokalbius telefonu, kad siaurintumėte šią sritį, todėl pasirinkote potencialius darbuotojus, kad jie galėtų dalyvauti interviu vietoje.
Jūsų geriausi perspektyvos gauna antrą interviu
Kandidatai, kuriuos pasirenkate antrajam interviu, yra geriausios jūsų perspektyvos.
Tai maža procentinė dalis žmonių, iš kurių jūs kalbėjote. Štai kodėl antras interviu yra gera idėja.
- Jei esate samdomasis menedžeris , pirmieji pokalbiai apie kandidato sugebėjimus ir galimą kultūrinį pranašumą yra iš pradžių teigiami įspūdžiai. Jums reikia patvirtinti pirmuosius įspūdžius, kad jaustumėtės patogiai pasiūlyti darbą.
- Jūs norite įtraukti į darbuotojų grupę, kuri iš pradžių apklausė kandidatą. Pirmajame pokalbyje kandidatas gali susitikti su HR darbuotojais, nuomos vadybininku ir keletu kitų per antrą interviu norėdamas pridėti daugiau kolegų. Jūsų interviuotojai taip pat turėtų įtraukti įdarbinimo vadybininką ir personalo darbuotojus, o taip pat už departamentą atsakingą vykdomąjį direktorių.
Jūs leidžia daugeliui darbuotojų prisidėti prie galimo darbuotojo kvalifikacijos ir sąveikos patikrinimo. Tai gerai, nes daugiau darbuotojų, kurie valdo ir dalijasi atsakomybe už nuomą, tuo geriau. Jie bus investuojami į naujojo darbuotojo sėkmę. - Antras interviu paprastai trunka pusę iki visos dienos. Vadinasi, jūsų komanda gali įvertinti, ar asmuo yra tas asmuo, kuris, jų nuomone, susitiko per pirmąjį pokalbį. Žmonės yra kompetentingi projektuoti vaizdą apie tai, kas jie yra porą valandų, tačiau dauguma žmonių negali parsivežti viso dienos atvaizdo. Per šį laiką jūsų komanda taip pat paims pareiškėją valgio metu, ir tai suteiks jums dar vieną žinių apie kandidato elgesį, socialinę kompetenciją ir tarpasmeninio bendravimo įgūdžius.
- Antrą pokalbį turite skirtingų jūsų kandidatų lūkesčių, o jūs norėtumėte pamatyti, ar jūsų kandidatas kyla, kad juos įvykdytų. Antrojo pokalbio metu kandidatas turėjo galimybę jus, jūsų darbuotojus, įmonę ir kt. Ištirti. Jis keletą valandų kalbėjo apie darbą ir jo iššūkius dabartiniams darbuotojams. Darant prielaidą, kad jūs jam nurodėte dienos darbotvarkę, kurią aš siūlau, jis taip pat ištyrė darbuotojus, su kuriais jis bus interviu.
Antrojo pokalbio metu jis turėtų sugebėti pasakyti savo idėjas apie padėtį ir ką jis gali prisidėti, jei jis bus atrinktas darbui. Jis turėtų sugebėti išskirti savo įgūdžius ir patirtį bei pozicijos poreikius.
Štai kodėl antrojo pokalbio metu klausimai, kuriuos jūs klausiate, skiriasi nuo pirmųjų interviu klausimų - labiau specifinių ir patrauklių praturtintų detalių, kurias jie skatina. Jūs suteikiate kandidatui galimybę šviesti žinias, kurias jis gali pasiūlyti savo skyriui.
- Būkite pasirengę atsakyti į kandidato klausimus. Tai yra jos galimybė sužinoti apie jūsų įmonę ir tai, ar ji tinka. Antrajame interviu dažnai pateikiami išsamūs klausimai, nes kandidatas dirba su jumis, kad sužinotų, ar ši santuoka veiks.
Kandidatai užduoda klausimus, kurių svyruoja nuo to, kodėl dabartinis darbuotojas paliko tai, kas bus jūsų lūkesčiai dėl jų darbo. Jie klausia apie profesinio tobulėjimo galimybes ir tolesnį karjeros augimą. Jums reikia parengti išsamius atsakymus, kad abi šalys atliktų savo veiksmus nustatant, ar rungtynės yra tinkamos. - Jei prieš pokalbį paklauskite savo kandidatų, kad atliktumėte su darbu susijusią egzaminą ar užduotį, tai kada jūs išgirsite ir pamatysite kandidato pastangų rezultatus. Padidėjęs populiarumas, su darbu susijęs testas ar užduotis suteikia supratimą apie tai, kaip veikia kandidatas.
Galite įvertinti kūrybiškumą, tolesnę veiklą, kruopštumą, patirtį ir įvairias kitas asmenines bei profesines savybes. Kai kuriuose nustatymuose antras interviu gali apimti
faktinis bandymas. Pavyzdžiui, "tech" darbuotojui siūloma išspręsti problemą lentoje arba klientų palaikymo tarnybai prašoma atsakyti į kelis klientų el. Laiškus.
- Vis dažniau konkurentams, turintiems menkus įgūdžius, antroji apklausa - tai galimybė rinktis jūsų organizaciją kandidatui. Naudokite antrąjį pokalbį, kad pademonstruotumėte, koks gyvenimas yra jūsų įmonėje. Tegul jūsų dabartiniai darbuotojai dalijasi istorijomis apie įmonę. Istorijos apšviečia jūsų kultūrą ir suteikia darbo aplinkai jausmų, jos iššūkių ir lūkesčių.
Siūlome informaciją apie išmokas ir privilegijas, ypač įmokas, kurios gali būti nepateikiamos jūsų darbo skelbime. Tuo pačiu metu jums reikia subalansuoti savo perspektyvos kultūrinį tinka jūsų sunku parduoti .
Ar esate įsitikinęs, kad reikia surengti antrą pokalbį su savo potencialiais darbuotojais? Tikiuosi. Antras interviu suteikia jūsų samdos komandai reikalingą informaciją, galimybę bendrauti tarpusavyje su savo darbo kandidatais ir gerokai geriau suvokti , ar santykiai gali dirbti. Padedate priimti sprendimus, kai turite visą šią papildomą informaciją.
Daugiau apie interviu
Darbo Interviu patarimai
Interviu klausimai darbdaviams paklausti